本文關(guān)鍵詞：基于決策樹的員工流失預(yù)警信息系統(tǒng)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：員工作為企業(yè)成果的傳承與價值的創(chuàng)造者,對企業(yè)的生存和發(fā)展起著舉足輕重的作用,是企業(yè)寶貴的財富。但“新的剛來,老的就走,人來人往”的現(xiàn)象在企業(yè)很普遍,而員工的流失必然會給企業(yè)帶來不可挽回的損失,許多企業(yè)因此也愈發(fā)重視員工流失問題。本文針對S公司人力資源管理中存在的員工流失問題,在對相關(guān)文獻研究的基礎(chǔ)上,對如何提前預(yù)防員工流失進行了分析,提出了員工流失預(yù)警信息系統(tǒng)概念,將問題轉(zhuǎn)化為如何構(gòu)建分類預(yù)警模型和預(yù)警信息系統(tǒng)的分析與設(shè)計。首先,通過對比研究主流分類算法,得出本次研究采用決策樹分類模型。其次,對可能的員工流失影響因素進行二項Logistic回歸分析,得出和流失相關(guān)性較顯著的因素,作為構(gòu)建預(yù)警模型的參考屬性。最后,分析如何構(gòu)建預(yù)警模型,并對模型的準確率進行預(yù)估,以此生成預(yù)警規(guī)則,為系統(tǒng)實現(xiàn)預(yù)警功能提供理論方法支撐。通過對員工流失預(yù)警信息系統(tǒng)需求的詳細分析,明確了預(yù)警信息系統(tǒng)功能、性能和業(yè)務(wù)需求,探討了系統(tǒng)的技術(shù)可行性和操作可行性。并通過集成DMX,將決策樹模型應(yīng)用于信息系統(tǒng),實現(xiàn)基于BIDS的預(yù)警信息系統(tǒng)。本文在需求分析的基礎(chǔ)上,對員工流失預(yù)警信息系統(tǒng)進行了詳細的概要設(shè)計、詳細設(shè)計和數(shù)據(jù)庫設(shè)計,力圖設(shè)計出一個合理高效的信息系統(tǒng)。概要設(shè)計將需求分析得到的系統(tǒng)用例圖轉(zhuǎn)換為軟件結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),從而得到預(yù)警系統(tǒng)架構(gòu)圖和流失預(yù)警流程圖。詳細設(shè)計解決每個模塊的控制流程,內(nèi)部算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。然后對數(shù)據(jù)庫進行了概念結(jié)構(gòu)和邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計。最后,對本課題的研究做出了總結(jié),并指出了不足和后期的研究內(nèi)容。本文總共有五個部分,各個部分的內(nèi)容分別如下:第一章引言部分介紹選題的背景以及意義,對國內(nèi)外學者關(guān)于員工流失和決策樹應(yīng)用的相關(guān)文獻進行了綜述,同時闡述了研究的內(nèi)容及研究框架。第二章介紹了本次研究涉及到的相關(guān)理論。首先對于員工流失與流動進行了區(qū)別,分析了可能的流失影響因素;其次,對分類算法進行了對比分析,確定了本次研究采用的分類方法——決策樹分類;最后闡述了如何將分類算法應(yīng)用于員工流失預(yù)警——流失預(yù)警信息系統(tǒng)。第三章對預(yù)警信息系統(tǒng)進行了詳細的需求和可行性分析,明確了系統(tǒng)的功能、性能和業(yè)務(wù)需求,討論了系統(tǒng)的技術(shù)和操作可行性。通過流失因素回歸分析,確定了構(gòu)建分類模型的參考屬性,并闡述了流失分類的邏輯模型。第四章作為本次研究的重點,以預(yù)警模型的理論機制開頭,詳細闡述了預(yù)警模型構(gòu)建過程,最終生成預(yù)警規(guī)則,并根據(jù)結(jié)果分析了當前影響S公司員工流失的關(guān)鍵因素,提出了相應(yīng)的建議。最后分析了如何將預(yù)警模型運用于信息系統(tǒng),對員工流失進行預(yù)警,即DMX集成和基于預(yù)警規(guī)則的系統(tǒng)方法庫設(shè)計。第五章主要解決了預(yù)警系統(tǒng)如何做的問題。根據(jù)需求分析對預(yù)警信息系統(tǒng)進行了概要設(shè)計、詳細設(shè)計和數(shù)據(jù)庫設(shè)計,力圖設(shè)計出一個合理高效的系統(tǒng)。本文的特點在于:對決策樹分類在解決員工流失領(lǐng)域的應(yīng)用進行了理論探討,提出了流失預(yù)警信息系統(tǒng)概念;通過集成DMX將決策樹模型與信息系統(tǒng)結(jié)合,實現(xiàn)員工流失預(yù)警。企業(yè)借助有效的預(yù)警信息系統(tǒng)對應(yīng)聘人員和已有員工進行分類預(yù)測,對員工流失進行預(yù)警,為企業(yè)提高團隊穩(wěn)定性,解決員工流失問題提供了參考。
【關(guān)鍵詞】：決策樹 員工流失 流失預(yù)警 預(yù)警信息系統(tǒng)
【學位授予單位】：成都理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 第1章 引言11-16
• 1.1 研究背景與研究意義11-12
• 1.1.1 研究背景11
• 1.1.2 研究意義11-12
• 1.2 國內(nèi)外研究綜述12-15
• 1.3 研究內(nèi)容及框架15-16
• 第2章 理論綜述16-28
• 2.1 員工流動與流失16-20
• 2.1.1 流動與流失甄別16-17
• 2.1.2 員工流失影響因素17-20
• 2.2 分類與ID3算法20-26
• 2.2.1 分類算法研究20-23
• 2.2.2 ID3算法23-25
• 2.2.3 分類算法在本研究中的應(yīng)用25-26
• 2.3 預(yù)警信息系統(tǒng)26-27
• 2.3.1 預(yù)警信息系統(tǒng)概念26
• 2.3.2 員工流失預(yù)警信息系統(tǒng)定義26-27
• 2.4 本章小結(jié)27-28
• 第3章 員工流失預(yù)警信息系統(tǒng)分析28-38
• 3.1 S公司現(xiàn)狀28-29
• 3.2 需求分析29-34
• 3.2.1 功能需求29-33
• 3.2.2 性能及業(yè)務(wù)需求33-34
• 3.3 流失因素回歸分析34-36
• 3.4 可行性分析36-37
• 3.4.1 技術(shù)可行性36
• 3.4.2 操作可行性36-37
• 3.5 本章小結(jié)37-38
• 第4章 流失預(yù)警模型構(gòu)建及BIDS集成38-55
• 4.1 流失分類與預(yù)警理論模型38-40
• 4.1.1 流失分類邏輯模型38-39
• 4.1.2 預(yù)警理論模型39-40
• 4.2 數(shù)據(jù)處理40-44
• 4.3 構(gòu)建模型44-51
• 4.3.1 生成決策樹模型44-50
• 4.3.2 模型準確率預(yù)估50-51
• 4.3.3 結(jié)果分析51
• 4.3.4 預(yù)警規(guī)則生成51
• 4.4 預(yù)警信息系統(tǒng)集成BIDS51-54
• 4.4.1 DMX集成52-53
• 4.4.2 基于預(yù)警規(guī)則的系統(tǒng)方法庫設(shè)計53-54
• 4.5 本章小結(jié)54-55
• 第5章 員工流失預(yù)警信息系統(tǒng)設(shè)計55-65
• 5.1 設(shè)計原則和目標55
• 5.2 系統(tǒng)概要設(shè)計55-57
• 5.2.1 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計55-56
• 5.2.2 系統(tǒng)預(yù)警流程設(shè)計56-57
• 5.3 系統(tǒng)詳細設(shè)計57-61
• 5.3.1 系統(tǒng)和用戶管理模塊設(shè)計57-58
• 5.3.2 預(yù)警模型構(gòu)建模塊設(shè)計58-59
• 5.3.3 穩(wěn)定性預(yù)測模塊設(shè)計59-60
• 5.3.4 流失預(yù)警模塊設(shè)計60-61
• 5.4 數(shù)據(jù)庫設(shè)計61-64
• 5.4.1 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計61-62
• 5.4.2 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計62-64
• 5.5 本章小結(jié)64-65
• 結(jié)論65-66
• 致謝66-67
• 參考文獻67-71
• 攻讀學位期間取得學術(shù)成果71

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