共享經(jīng)濟(jì)下平臺(tái)與服務(wù)提供者之間的關(guān)系復(fù)雜多樣,平臺(tái)企業(yè)如何針對(duì)共享經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)對(duì)服務(wù)提供者進(jìn)行有效管理成為重要問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)的歸納總結(jié),從共享經(jīng)濟(jì)下人力資源管理的復(fù)雜化、平臺(tái)化和市場(chǎng)導(dǎo)向的特點(diǎn)入手,分析了潛在的風(fēng)險(xiǎn),并針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)提出相關(guān)對(duì)策建議。 

【文章來(lái)源】：全國(guó)流通經(jīng)濟(jì). 2020年04期

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、共享平臺(tái)人力資源管理文獻(xiàn)綜述
    1.勞動(dòng)關(guān)系界定
    2.人力資源管理職能的變革
三、共享經(jīng)濟(jì)人力資源管理特點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)
    1.員工關(guān)系復(fù)雜化和模糊化
    2.市場(chǎng)導(dǎo)向
    3.平臺(tái)化管理模式
四、共享經(jīng)濟(jì)人力資源管理改革措施
    1.實(shí)施適宜的制度規(guī)范
    2.建立職業(yè)規(guī)劃和社會(huì)保障體系
    3.設(shè)立可靠的監(jiān)督反饋機(jī)制
五、總結(jié)



本文編號(hào)：2933045