發(fā)布時間：2020-12-23 04:11

　　共享經(jīng)濟下平臺與服務提供者之間的關系復雜多樣,平臺企業(yè)如何針對共享經(jīng)濟特點對服務提供者進行有效管理成為重要問題。本文通過對現(xiàn)有文獻的歸納總結,從共享經(jīng)濟下人力資源管理的復雜化、平臺化和市場導向的特點入手,分析了潛在的風險,并針對風險提出相關對策建議。 

【文章來源】：全國流通經(jīng)濟. 2020年04期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、共享平臺人力資源管理文獻綜述
    1.勞動關系界定
    2.人力資源管理職能的變革
三、共享經(jīng)濟人力資源管理特點和風險
    1.員工關系復雜化和模糊化
    2.市場導向
    3.平臺化管理模式
四、共享經(jīng)濟人力資源管理改革措施
    1.實施適宜的制度規(guī)范
    2.建立職業(yè)規(guī)劃和社會保障體系
    3.設立可靠的監(jiān)督反饋機制
五、總結



本文編號：2933045