企業(yè)單位作為推動社會發(fā)展、經(jīng)濟建設(shè)的主要力量,同時也具有中國特色組織機構(gòu)的特征,在"互聯(lián)網(wǎng)+"背景下,企業(yè)單位固有的人力資源管理方式難以滿足時代的發(fā)展,這也在一定程度上阻礙與限制企業(yè)單位的長足發(fā)展。本文主要探討"互聯(lián)網(wǎng)+"下的企業(yè)單位人力資源的管理方法,以期促進企業(yè)單位長效發(fā)展。 

【文章來源】：商訊. 2020年22期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、“互聯(lián)網(wǎng)+”和人力資源管理的內(nèi)在聯(lián)系
    （一）“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)成為人力資源管理的主要工具
    （二）“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)成為工作者實際交流的媒介
    （三）“互聯(lián)網(wǎng)+”推動企業(yè)單位對綜合型人才的培養(yǎng)
二、“互聯(lián)網(wǎng)+”下企業(yè)單位人力資源管理面臨的不足
    （一）人力資源管理技術(shù)不能與時俱進
    （二）人力資源激勵體系不完善
    （三）工作崗位需求與工作者能力相悖
三、“互聯(lián)網(wǎng)+”下優(yōu)化企業(yè)單位人力資源管理的重要措施
    （一）利用互聯(lián)網(wǎng)，構(gòu)建完善的人力資源管控機制
    （二）運用互聯(lián)網(wǎng)，擴寬企業(yè)單位招聘渠道
    （三）運用互聯(lián)網(wǎng)，加強企業(yè)單位文化建設(shè)力度
    （四）運用互聯(lián)網(wǎng)，解決崗位需求與工作者能力相悖問題
四、結(jié)語



本文編號：2933018