企業(yè)單位作為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主要力量,同時(shí)也具有中國(guó)特色組織機(jī)構(gòu)的特征,在"互聯(lián)網(wǎng)+"背景下,企業(yè)單位固有的人力資源管理方式難以滿足時(shí)代的發(fā)展,這也在一定程度上阻礙與限制企業(yè)單位的長(zhǎng)足發(fā)展。本文主要探討"互聯(lián)網(wǎng)+"下的企業(yè)單位人力資源的管理方法,以期促進(jìn)企業(yè)單位長(zhǎng)效發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：商訊. 2020年22期

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、“互聯(lián)網(wǎng)+”和人力資源管理的內(nèi)在聯(lián)系
    （一）“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)成為人力資源管理的主要工具
    （二）“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)成為工作者實(shí)際交流的媒介
    （三）“互聯(lián)網(wǎng)+”推動(dòng)企業(yè)單位對(duì)綜合型人才的培養(yǎng)
二、“互聯(lián)網(wǎng)+”下企業(yè)單位人力資源管理面臨的不足
    （一）人力資源管理技術(shù)不能與時(shí)俱進(jìn)
    （二）人力資源激勵(lì)體系不完善
    （三）工作崗位需求與工作者能力相悖
三、“互聯(lián)網(wǎng)+”下優(yōu)化企業(yè)單位人力資源管理的重要措施
    （一）利用互聯(lián)網(wǎng)，構(gòu)建完善的人力資源管控機(jī)制
    （二）運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)，擴(kuò)寬企業(yè)單位招聘渠道
    （三）運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)，加強(qiáng)企業(yè)單位文化建設(shè)力度
    （四）運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)，解決崗位需求與工作者能力相悖問(wèn)題
四、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：2933018