<正>為掌握薪酬激勵制度在企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)行現(xiàn)狀,針對薪酬激勵在人力資源管理中的作用展開研究。分別從全面薪酬、績效薪酬、股權(quán)激勵三個方面,分析薪酬激勵制度的內(nèi)涵形式。在此基礎(chǔ)上,針對人力資源管理的實施特點,確定該項政策在企業(yè)發(fā)展中存在的主要問題及未來實踐趨勢。綜合以上研究可知,薪酬激勵制度可幫助企業(yè)為員工提供滿意的工作崗位,也可從以人為本的角度出發(fā),建立更加完善的人才激勵機(jī)制,從而培養(yǎng)員工的職業(yè)化能力。薪酬是勞動者所獲勞動報酬的統(tǒng)稱,激勵就是 

【文章來源】：財富時代. 2020年07期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1.薪酬激勵制度分析
    1.1全面薪酬
    1.2績效薪酬
    1.3股權(quán)激勵
2.人力資源管理的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢
    2.1人力資源管理特點
    2.2主要存在問題
    2.3未來發(fā)展趨勢
3.薪酬激勵在人力資源管理中的作用
    3.1為員工提供滿意的工作崗位
    3.2建立以人為本的人才激勵機(jī)制
    3.3培養(yǎng)員工的職業(yè)能力
4.結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]競爭戰(zhàn)略框架下薪酬激勵與內(nèi)部控制研究——基于高管權(quán)力的調(diào)節(jié)作用[J]. 鄭海元,李小盼,李桂花.  財會通訊. 2019(09)
[3]中國國有上市公司股權(quán)制衡度、管理層激勵與公司績效的實證分析[J]. 周軍,張欽然.  中國人力資源開發(fā). 2019(03)
[4]高管團(tuán)隊外部社會資本對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響——以高管激勵為調(diào)節(jié)變量[J]. 馬曉璇,魯虹.  科技管理研究. 2019(01)
[5]高管團(tuán)隊穩(wěn)定性會影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效嗎——基于薪酬激勵和社會關(guān)系的調(diào)節(jié)作用研究[J]. 張兆國,曹丹婷,張弛.  會計研究. 2018(12)
[6]基于框架分析法的高校高層次人才薪酬激勵模式創(chuàng)新研究[J]. 張寶玲,吳方,王濟(jì)干.  江蘇高教. 2018(05)
[7]公務(wù)員體系中“高技能型”人力資源對組織績效影響——基于稅收征管部門的實證研究[J]. 解洪濤,李玉姣.  中國行政管理. 2018(02)
[8]高管激勵對研發(fā)投入影響研究——終極控制權(quán)的調(diào)節(jié)作用[J]. 苗淑娟,夏朦,孟慶順.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2018(01)



本文編號：2931273