<正>隨著部隊(duì)調(diào)整改革和備戰(zhàn)轉(zhuǎn)型加速縱深推進(jìn),各級(jí)機(jī)關(guān)任務(wù)重、頭緒多、工作量大,臨時(shí)借調(diào)干部參加有關(guān)專項(xiàng)任務(wù)日趨增多,以往容易被忽視的借調(diào)干部管理問(wèn)題日益凸顯。加強(qiáng)借調(diào)干部管理,必須緊貼時(shí)代特征、把握管理規(guī)律、創(chuàng)新方法手段,真正管出規(guī)范化、管出戰(zhàn)斗力。一、扭住強(qiáng)化組織功能根本舉措,著力在增強(qiáng)戰(zhàn)斗性上下功夫強(qiáng)化組織功能,堅(jiān)持黨管黨員、黨管干部,是我黨我軍的光榮傳統(tǒng)和部隊(duì)一貫堅(jiān)持的好做法。借調(diào)干部身份特殊、工作環(huán)境較原單位相對(duì)寬松,由于一些 

【文章來(lái)源】：政工學(xué)刊. 2020年05期

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【文章目錄】：
一、扭住強(qiáng)化組織功能根本舉措，著力在增強(qiáng)戰(zhàn)斗性上下功夫
二、扭住落實(shí)制度規(guī)定關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力在增強(qiáng)規(guī)范性上下功夫
三、扭住加強(qiáng)人文關(guān)懷現(xiàn)實(shí)需要，著力在增強(qiáng)能動(dòng)性上下功夫



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