在當(dāng)前背景下,全面互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的概念已經(jīng)深入人心,社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、政治、教育等各大領(lǐng)域都在其影響下發(fā)生著巨大的變化,人力資源管理也同樣面對(duì)著"互聯(lián)網(wǎng)+"時(shí)代的沖擊。本文從"互聯(lián)網(wǎng)+"的歷史淵源出發(fā),充分闡釋其特點(diǎn),分析當(dāng)前人力資源管理呈現(xiàn)的新趨勢(shì),并提出了針對(duì)性的指導(dǎo)意見以幫助企業(yè)適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：勞動(dòng)保障世界. 2020年02期

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、“互聯(lián)網(wǎng)+”概述
    （一）“互聯(lián)網(wǎng)+”的歷史淵源
    （二）“互聯(lián)網(wǎng)+”的主要特點(diǎn)
        1.跨界融合
        2.重構(gòu)結(jié)構(gòu)體系
        3.創(chuàng)新包容
        4.創(chuàng)新思維
二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下人力資源管理的新趨勢(shì)
    （一）以大數(shù)據(jù)為人力資源管理的工具
    （二）員工日常社交影響
    （三）跨界思維要求人力資源更為專業(yè)
    （四）員工真實(shí)體驗(yàn)對(duì)管理工作更重要
三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下人力資源管理的對(duì)策
    （一）轉(zhuǎn)變管理模式
    （二）構(gòu)建激勵(lì)新模式
    （三）數(shù)據(jù)化人力資源管理
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理新思路研究[J]. 黃麒.  現(xiàn)代營(yíng)銷(下旬刊). 2017(04)
[2]互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理策略研究[J]. 劉小霞.  中國(guó)市場(chǎng). 2017(09)
[3]基于人力資源管理新思維的傳統(tǒng)行業(yè)時(shí)代與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的比較[J]. 馬寧.  人才資源開發(fā). 2017(04)
[4]“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下人力資源管理的新趨勢(shì)及對(duì)策分析[J]. 李金美.  商業(yè)經(jīng)濟(jì). 2017(01)
[5]基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理新思維的探索[J]. 陳海俠.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2017(01)



本文編號(hào)：2929662