人力資源管理是企業(yè)管理工作中的一項重要內(nèi)容,意義深遠(yuǎn)重大,人力資源管理工作直接決定了企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量與發(fā)展?jié)摿�。隨著信息化技術(shù)手段的不斷發(fā)展與進步,在人力資源管理工作中也融入了更多新的理念,其中ERP人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用就有著非常重要的意義。ERP人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)人力資源管理工作中的廣泛應(yīng)用有效地提高了企業(yè)對于員工管理的質(zhì)量與效率,針對企業(yè)人力資源管理中的工資、薪酬、工時以及決策規(guī)劃等方面都能夠得到有效地解決。因此,論文就著重針對ERP人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用情況進行討論分析,明確人力資源管理的概念與運行機理,進而分析系統(tǒng)在企業(yè)中應(yīng)用的問題與應(yīng)用方向,最后探究管理系統(tǒng)質(zhì)量提高的有效措施,旨在為企業(yè)人力資源管理工作的進步與提高提供更多可供參考的建議。 

【文章來源】：信息系統(tǒng)工程. 2020年08期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、前言
二、ERP人力資源管理系統(tǒng)的概念簡述
    （一）ERP人力資源管理系統(tǒng)的概念。
    （二）ERP人力資源管理系統(tǒng)的主要功能。
三、ERP人力資源管理系統(tǒng)的運行機理分析
    （一）ERP人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的作用。
    （二）依照系統(tǒng)規(guī)則對ERP系統(tǒng)進行運行。
    （三）ERP系統(tǒng)的主要特征內(nèi)容。
四、ERP人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用
    （一）系統(tǒng)可以輔助企業(yè)進行人力資源規(guī)劃與決策。
    （二）輔助企業(yè)開展人力資源招聘管理。
    （三）可以高效地進行員工工資核算。
    （四）實現(xiàn)對員工工時的管理。
    （五）進行對員工及管理者差旅核算。
五、ERP人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中高質(zhì)量應(yīng)用的措施研究
    （一）建立員工薪酬體系。
    （二）強化對員工專業(yè)水平的培訓(xùn)。
    （三）強化團隊建設(shè)。
    （四）正確把握ERP系統(tǒng)應(yīng)用的四個階段。
    （五）增強對組織的架構(gòu)建設(shè)。
六、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于中小企業(yè)新型人力資源管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計[J]. 呂琛,趙軒.  行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù). 2019(20)
[2]學(xué)習(xí)導(dǎo)向、技術(shù)導(dǎo)向與人力資源管理系統(tǒng)——基于組織均衡的視角[J]. 李杰義,來碧波.  科技管理研究. 2019(16)
[3]“互聯(lián)網(wǎng)+人工智能”人力資源信息管理系統(tǒng)建設(shè)創(chuàng)新與實踐[J]. 汪應(yīng).  計算機產(chǎn)品與流通. 2019(02)
[4]高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中人力資源管理系統(tǒng)的演化升級——基于東軟集團股份有限公司的案例研究[J]. 賈建鋒,周舜怡,張大鵬.  南開管理評論. 2018(05)



本文編號：2927800