創(chuàng)新是保障企業(yè)生存、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力,而人才則是企業(yè)創(chuàng)新的發(fā)起者、執(zhí)行者和保障者。從企業(yè)人力資源管理的普遍實(shí)踐來(lái)看,有許多企業(yè)過(guò)度關(guān)注顯性人力資本,忽略了人力資本的其他價(jià)值因素,例如隱性人力資本和人力資本管理要素,這類(lèi)有明顯局限的人力資本發(fā)展與管理模式難以實(shí)現(xiàn)理想的創(chuàng)新價(jià)值產(chǎn)出結(jié)果。文章以強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新力量、提升企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效為基本目標(biāo),通過(guò)實(shí)證分析方法探討人力資本各個(gè)要素和企業(yè)創(chuàng)新價(jià)值之間的關(guān)系,定位與企業(yè)創(chuàng)新有顯著關(guān)系的人力資本要素及其他相關(guān)要素,基于各類(lèi)相關(guān)要素和中介要素的權(quán)重分析結(jié)果,設(shè)計(jì)一套能夠有效評(píng)價(jià)企業(yè)人力資本的創(chuàng)新價(jià)值轉(zhuǎn)化能力的測(cè)度體系,以期為企業(yè)人力資源與創(chuàng)新發(fā)展提供支持。 

【文章來(lái)源】：會(huì)計(jì)之友. 2020年05期 北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【部分圖文】：

企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)不同階段的人才需求

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]雙元環(huán)境下戰(zhàn)略人力資源管理影響組織創(chuàng)新的中介機(jī)制:企業(yè)生命周期視角[J]. 孫銳,李樹(shù)文,顧琴軒.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2018(05)
[2]面板因子誤差結(jié)構(gòu)模型下人力資本增長(zhǎng)效應(yīng)的再檢驗(yàn)[J]. 王永水,謝婼青.  統(tǒng)計(jì)研究. 2018(06)
[3]基于組織資本門(mén)檻效應(yīng)的智力資本價(jià)值驅(qū)動(dòng)作用機(jī)理探析[J]. 袁業(yè)虎,趙宇,舒海棠.  當(dāng)代財(cái)經(jīng). 2017(04)
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碩士論文
[1]先驗(yàn)知識(shí)、抽象規(guī)則學(xué)習(xí)與慣例動(dòng)態(tài)[D]. 練華濤.浙江大學(xué) 2016



本文編號(hào)：2927742