由于現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展極快,所以需要現(xiàn)代企業(yè)不斷調(diào)整與改革。在這種情況下,社會(huì)各界開始注重員工的創(chuàng)造力,并將創(chuàng)造力作為人資管理的重點(diǎn)內(nèi)容�；诖�,論文針對(duì)工作與家庭支持對(duì)員工創(chuàng)造力的影響展開全面探究。 

【文章來源】：中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2020年02期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 工作與家庭支持對(duì)員工創(chuàng)造力影響的探究
    2.1 工作支持對(duì)員工創(chuàng)造力的影響
    2.2 家庭支持對(duì)員工創(chuàng)造力的影響
3 工作與家庭支持對(duì)員工創(chuàng)造力影響的有效對(duì)策
    3.1 創(chuàng)設(shè)彈性制度
    3.2 開展激勵(lì)制度
    3.3 開設(shè)咨詢服務(wù)
    3.4 舉辦趣味活動(dòng)
4 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]工作激情對(duì)員工創(chuàng)造力的影響路徑研究——一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 張文靜,汪國(guó)銀,劉芳.  宿州學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(10)
[2]雙元工作壓力情境下感知深層差異對(duì)員工創(chuàng)造力的影響[J]. 步瓊,張莉,杜亞娜.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2017(08)



本文編號(hào)：2925993