本文關(guān)鍵詞：M縣中小企業(yè)農(nóng)民工人力資源管理問題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：農(nóng)民工是我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中涌現(xiàn)出的一支新型勞動大軍,已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。尤其在我國的勞動密集型企業(yè)中,農(nóng)民工成為最主要的一線生產(chǎn)力�；谖覈青l(xiāng)規(guī)劃的狀況,越來越多的中小企業(yè)移師至城郊或村鎮(zhèn)地區(qū),對企業(yè)來說就面臨著對農(nóng)民工人力資源的開發(fā)與應(yīng)用問題。而隨著耕地流失和新生農(nóng)村勞動力的增加,農(nóng)民工也面臨著棄農(nóng)從工的困難。當前,一些大型企業(yè)對農(nóng)民工的管理有比較完善的管理制度與方法,但是中小企業(yè)在這個方面卻相對薄弱,由于在人力資源管理制度方面的缺失及管理方法的不當,往往面臨著員工流動頻繁、生產(chǎn)積極性不高以及敬業(yè)責任意識不強等問題,嚴重影響了中小企業(yè)的發(fā)展。因此,對中小企業(yè)農(nóng)民工人力資源管理進行研究也就具有了重要的現(xiàn)實性和必要性。本文采用典型的“現(xiàn)狀—問題—對策”結(jié)構(gòu),以M縣為調(diào)研基地,通過對M縣中小企業(yè)農(nóng)民工人力資源現(xiàn)狀進行分析,提出農(nóng)民工與中小企業(yè)之間存在的人力資源管理問題,并針對這些問題提出解決對策,試圖以此推進農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè),促進中小企業(yè)健康發(fā)展。本文主要采用抽樣調(diào)查的方法,根據(jù)研究內(nèi)容設(shè)計調(diào)查問卷,根據(jù)調(diào)查需要選取一定數(shù)量的調(diào)查樣本,研究M縣農(nóng)民工務(wù)工特點,主要包含對本地和外出兩種務(wù)工形式的選擇,對建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)的選擇以及對工資福利、住房問題的期望等問題。同時再隨機抽取一定數(shù)量的中小企業(yè),主要就農(nóng)民工人力資源管理問題進行實地調(diào)研,了解當?shù)刂行∑髽I(yè)對農(nóng)民工的需求數(shù)量、用工崗位類別、工資待遇等管理問題,分析企業(yè)存在的用人困境,并從企業(yè)、求職者及當?shù)鼐蜆I(yè)環(huán)境等幾個方面深入分析導(dǎo)致企業(yè)“用工荒”、農(nóng)民工就業(yè)難等問題的深層次原因。最后,結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況及相關(guān)政策規(guī)定,重點從薪酬制度、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、社會保障制度、企業(yè)人文關(guān)懷等幾個方面探討促進農(nóng)民工人力資源在中小企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)和長遠發(fā)展的辦法。
【關(guān)鍵詞】：中小企業(yè) 人力資源管理 研究
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F276.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 緒論9-15
• 第一節(jié) 研究背景與意義9-12
• 一 研究背景9-11
• 二 研究意義11-12
• 第二節(jié) 研究內(nèi)容及框架12-15
• 一 研究內(nèi)容12
• 二 研究方法12-13
• 三 數(shù)據(jù)來源13
• 四 技術(shù)路線13-15
• 第二章 M縣中小企業(yè)農(nóng)民工人力資源現(xiàn)狀分析15-25
• 第一節(jié) M縣農(nóng)民工務(wù)工現(xiàn)狀15-19
• 一 M縣農(nóng)民工的主要特征15-17
• 二 M縣農(nóng)民工擇業(yè)趨勢特點17-19
• 第二節(jié) M縣中小企業(yè)人力資源基本情況19-25
• 一 M縣經(jīng)濟發(fā)展情況19-21
• 二 M縣中小企業(yè)用工需求情況21-23
• 三 M縣中小企業(yè)農(nóng)民工人力資源調(diào)查情況23-25
• 第三章 M縣中小企業(yè)農(nóng)民工人力資源管理的問題分析25-38
• 第一節(jié) 中小企業(yè)農(nóng)民工待遇問題25-30
• 一 薪酬待遇水平不高25-26
• 二 勞動合同簽訂率較低26-28
• 三 社會保險機制不健全28-30
• 第二節(jié) 中小企業(yè)農(nóng)民工管理與職業(yè)發(fā)展問題30-33
• 一 績效考核和激勵機制不健全30-31
• 二 職業(yè)技能培訓(xùn)制度不規(guī)范31-33
• 三 農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃缺乏針對性33
• 第三節(jié) 中小企業(yè)農(nóng)民工人文關(guān)懷問題33-38
• 一 工會組織發(fā)展緩慢33-34
• 二 企業(yè)文化未涵蓋到基層農(nóng)民工34-35
• 三 農(nóng)民工訴求渠道不暢通35-38
• 第四章 M縣中小企業(yè)農(nóng)民工人力資源管理的策略建議38-49
• 第一節(jié) 建立合理的薪酬制度38-40
• 一 制定薪酬制度的要求38-39
• 二 建立合理的薪酬體系39-40
• 第二節(jié) 完善中小企業(yè)的社會保障制度40-42
• 一 完善勞動合同保障機制40-41
• 二 完善社會保險機制41-42
• 第三節(jié) 拓寬農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展機會42-45
• 一 建立嚴格的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度42-44
• 二 建立科學(xué)的晉升機制44-45
• 第四節(jié) 營造良好的企業(yè)人文關(guān)懷45-49
• 一 建立有效的工會組織45
• 二 推動企業(yè)文化從管理層向生產(chǎn)層延伸45-47
• 三 設(shè)立專門的心理咨詢部門47-49
• 第五章 結(jié)論49-50
• 附表50-52
• 參考文獻52-54
• 個人簡歷54-55
• 致謝55

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 黃津孚;企業(yè)人力資源的分類方法[J];中國勞動;2000年11期

2 楊鑫;現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J];湖北農(nóng)學(xué)院學(xué)報;2000年03期

3 董匯慧;試論現(xiàn)階段我國企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[J];華東經(jīng)濟管理;2000年04期

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5 王湃;企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J];企業(yè)研究;2000年02期

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本文編號：292118