金融風(fēng)險管理人才隊伍對于金融企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。金融科技的本質(zhì)是金融,核心是風(fēng)控。金融風(fēng)險管理通過消除和盡量減輕金融風(fēng)險的不利影響,改善企業(yè)的經(jīng)營,從而對企業(yè)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定和發(fā)展起到促進(jìn)作用。金融風(fēng)險管理就是營利性組織和非營利性組織衡量和控制風(fēng)險及回報之間的得失。金融風(fēng)險管理這個詞匯是金融語言的核心。隨著金融一體化和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,金融風(fēng)險日趨復(fù)雜化和多樣化,金融風(fēng)險管理的重要性愈加突出。金融風(fēng)險管理包括對金融風(fēng)險的識別、度量和控制。由于金融風(fēng)險對經(jīng)濟(jì)、金融乃至國家安全的消極影響,在國際上,許多大型企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)和組織、各國政府及金融監(jiān)管部門都在積極尋求金融風(fēng)險管理的技術(shù)和方法,以對金融風(fēng)險進(jìn)行有效識別、精確度量和嚴(yán)格控制,因此,風(fēng)險管理人才直接關(guān)系金融行業(yè)發(fā)展。因此,本文為了獲得Y金融公司風(fēng)險管理人才的個人特征、行為特點、核心能力和勝任指標(biāo),采用行為事件法,通過對Y金融公司風(fēng)險管理專業(yè)支持類人員總共25人,其中風(fēng)險管理部門經(jīng)理7名,助理風(fēng)險管理經(jīng)理10名,8位其他風(fēng)險管理人員,進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化的訪談,獲取大量文字材料,按照邏輯分類對收集到的條目進(jìn)行處理,獲得了Y金融公司風(fēng)險管理人才所應(yīng)具備的... 

【文章來源】：華南理工大學(xué)廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

冰山模型

圖 1-1 冰山模型型由博亞特茲于 1983 年提出。Boyatz 認(rèn)為，個體能力從外部和層和潛在層。潛質(zhì)層最難觀察和評價，主要是特質(zhì)和動機(jī)；變質(zhì)色，態(tài)度和價值觀組成。顯質(zhì)層包括易于觀察和評估的知識和技培訓(xùn)中難以改善，其特征集中在個人對外界和信息的反應(yīng)傾向上必要行動以實現(xiàn)目標(biāo)的動力。如圖 1-2 所示。

金融服務(wù)業(yè)能力模型框架

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：2918864