企業(yè)的持續(xù)發(fā)展需得到人才評估與管理的支持,即人力資源管理是貫穿企業(yè)各個發(fā)展階段的重要工作,表現(xiàn)出長期性與系統(tǒng)性兩大特征。企業(yè)競爭的核心在于人才競爭,若要引導(dǎo)企業(yè)走長遠發(fā)展之路,針對人才做全面管理具有顯著意義。在此項工作中,經(jīng)濟師發(fā)揮著關(guān)鍵作用,是提升人力資源管理品質(zhì)的核心主體。文章立足于企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀,探討經(jīng)濟師在其中所起到的作用。 

【文章來源】：企業(yè)科技與發(fā)展. 2020年03期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 企業(yè)人力資源管理存在的問題
    1.1 人力資源管理規(guī)劃缺乏科學性
    1.2 人力資源管理體系陳舊
    1.3 人力資源管理難以得到多部門協(xié)同支持
    1.4 獎懲機制不完善
2 經(jīng)濟師在企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮的作用
    2.1 基于人力資源管理進行科學的規(guī)劃
    2.2 創(chuàng)新人力資源管理體系
    2.3 強化各部門溝通
    2.4 完善獎懲機制
    2.5 制訂完善的人才儲備計劃
3 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]經(jīng)濟師人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀及對策探究[J]. 王漢忠.  財經(jīng)界. 2019(09)
[2]新時代高級經(jīng)濟師人力資源管理戰(zhàn)略研究[J]. 郭曉紅.  財經(jīng)界. 2019(05)
[3]經(jīng)濟師人力資源管理存在的問題及解決方法[J]. 黃志暉.  商訊. 2019(11)



本文編號：2914866