在新的市場環(huán)境中,企業(yè)競爭加劇,企業(yè)發(fā)展與市場競爭更加離不開基層員工的努力,這一特征在中小型企業(yè)中尤其明顯,公司管理體系愈發(fā)重視對基層員工的管理。隨著我國市場經(jīng)濟體制的成熟,人才競爭加劇,中小型企業(yè)愈發(fā)重視人才競爭、人才培養(yǎng)工作;可是,基層員工流失問題長期困擾著這些企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展,甚至引發(fā)一系列負面影響。本文選定A公司作為實證研究對象,詳細闡述了該公司所面臨的基層員工流失問題,并提出了具有可操作性的應對策略,以期為國內(nèi)同類企業(yè)在處理基層員工流失問題時,提供理論指導和借鑒。本次課題研究綜合運用了文獻研究法、實證調(diào)研分析法及定量分析法等多種科學研究方法。具體來說,本文通過文獻研究法,借助于各種路徑,包括數(shù)據(jù)庫檢索、網(wǎng)絡搜索、圖書館查找等,采集到大量相關資料,然后對已有的相關研究成果進行了歸納整理,建立了較為完善的理論體系,同時立足于A公司的現(xiàn)實狀況,對比分析文獻資料與現(xiàn)實資料,最終建立起具有可操作性的應對策略。本文在進行實證調(diào)研分析過程中,采用前沿的科學理論,以A公司在2012-2016年間的基層員工流失率為基礎并進行分析,有針對性地提出了A公司基層員工高流失率對公司的影響。本文在定量... 

【文章來源】：華南理工大學廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

技術路線

ERG理論

圖 3-2A 公司 2016 年人力資源構成－員工崗位分布情況根據(jù) A 公司 2016 年員工性別分布情況（如圖 3-3 所示）分析可知，A 公司中共計 841 人，占公司員工總數(shù)的 77%；女性職員共計 251 人，占公司員工總可見，A 公司中男性職員數(shù)量明顯高于女性職員，這符合該公司的行業(yè)特征

【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于勝任素質(zhì)的企業(yè)培訓體系的構建[J]. 王韶聰,薛冬苗.  經(jīng)濟研究導刊. 2014(14)
[2]企業(yè)員工工作滿意度、組織承諾與工作績效關系[J]. 馬凌,王瑜,邢蕓.  企業(yè)經(jīng)濟. 2013(05)
[3]如何做好離職員工管理[J]. 高振勇,趙心.  中國人力資源開發(fā). 2013(05)
[4]企業(yè)員工晉升存在的問題與改進策略研究[J]. 王旭.  時代金融. 2012(30)
[5]科技型中小企業(yè)中知識員工的離職率控制初探[J]. 陳智芳.  科技資訊. 2011(31)
[6]知識型員工離職因素分析與對策[J]. 甄新洪.  科技管理研究. 2011(20)
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[8]淺議人力資源管理與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[J]. 段青峰.  中國城市經(jīng)濟. 2011(02)
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[10]餐飲業(yè)服務員人力資源管理分析及對策[J]. 呂菊芳.  湖北成人教育學院學報. 2010(04)

碩士論文
[1]W公司人才流失的原因與對策研究[D]. 鮑娜.安徽大學 2014
[2]雇員流失的分析與對策探討[D]. 余新發(fā).武漢大學 2003



本文編號：2913124