發(fā)布時(shí)間：2020-12-12 09:50

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府作為我國(guó)基層政權(quán)機(jī)構(gòu),其人力資源管理承擔(dān)著較大的管理壓力,現(xiàn)在很多基層政府部門存在一系列人力資源管理問題,阻礙鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府執(zhí)政水平的提高。基于此,本文主要探討了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理存在的問題,并依據(jù)現(xiàn)狀及問題,提出有效的對(duì)策。 

【文章來(lái)源】：辦公室業(yè)務(wù). 2020年16期 第153+155頁(yè)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一 、我國(guó)政府人力資源管理概述及現(xiàn)狀分析
    （一）政府部門人力資源管理。
    （二）政府人力資源管理現(xiàn)狀。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理存在的問題及原因分析
    （一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府財(cái)力資源配置不合理。
    （二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源配置不合理。
    （三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源獎(jiǎng)懲機(jī)制缺乏。
    （四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源考核制度不健全。
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理優(yōu)化對(duì)策分析
    （一）優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府財(cái)力資源配置,為人力資源管理提供財(cái)力支持。
    （二）加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理認(rèn)識(shí),不斷優(yōu)化人員職權(quán)配置。
    （三）創(chuàng)新人力資源管理方式。
    （四）以多元化激勵(lì)政策提升員工工作的積極性。
四、總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]鄉(xiāng)村振興下廣西縣域人力資源逆向流動(dòng)研究[J]. 陳誠(chéng)遠(yuǎn),黃晨.  合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2020(02)
[2]鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中人力資源管理問題分析[J]. 許蕓艷.  商訊. 2019(22)
[3]探析鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理的優(yōu)化方式[J]. 水小軍.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(13)
[4]鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源激勵(lì)現(xiàn)狀及改善建議[J]. 孫旭濤.  人才資源開發(fā). 2018(10)



本文編號(hào)：2912320