<正>新時(shí)期視域下事業(yè)單位的人事制度正面臨全新的變革,人力資源的科學(xué)開發(fā)將會(huì)代替原來的人事管理辦法。本文通過分析新形勢視域下事業(yè)單位人事工作的全新定位,在人事工作理念、地位、內(nèi)容、重點(diǎn)、方法等方面進(jìn)行研究,重新定位事業(yè)單位人事部門與人事工作的部分職能,改善事業(yè)單位人事管理工作。 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020年04期 第13-14頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、新形勢下應(yīng)將現(xiàn)代人力資源管理理念作為工作主旨
    1. 樹立以人為本的管理理念。
    2. 人力資源管理應(yīng)順應(yīng)市場發(fā)展趨勢。
    3. 加大聘用制的落實(shí)力度。
二、新形勢下事業(yè)單位人事管理工作需要公正廉潔的制度保障
三、事業(yè)單位人事工作應(yīng)實(shí)現(xiàn)國際化，提升人才管理戰(zhàn)略地位
    1. 明確人才資源管理準(zhǔn)則。
    2. 加強(qiáng)人才資源的開發(fā)。
    3. 創(chuàng)新人才招聘機(jī)制。
四、新形勢下人事部門應(yīng)加強(qiáng)職能轉(zhuǎn)變
五、結(jié)語



本文編號(hào)：2911936