隨著社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步,基層事業(yè)單位的各項(xiàng)工作也需要進(jìn)行一定的改革,適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的步伐。人力資源管理工作關(guān)系著基層事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,其中職稱管理是非常重要的組成部分,既關(guān)系到基層事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè),也與其切身利益息息相關(guān),保證職稱評(píng)聘工作的科學(xué)、合理與公正,對(duì)于促進(jìn)基層事業(yè)單位的穩(wěn)步、科學(xué)發(fā)展具有深遠(yuǎn)的影響,使其能夠持續(xù)保持成長(zhǎng)的動(dòng)力。為此,本文就當(dāng)前基層事業(yè)單位職稱評(píng)聘工作存在的問題與對(duì)策進(jìn)行了簡(jiǎn)要探究,以供參考。 

【文章來源】：商訊. 2020年11期 第193-194頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、當(dāng)前基層事業(yè)單位職稱評(píng)聘工作存在的問題
    （一）職稱評(píng)審條件不完善
    （二）崗位總量和結(jié)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)
    （三）后續(xù)管理不健全
二、完善基層事業(yè)單位職稱評(píng)聘工作的對(duì)策分析
    （一）完善職稱評(píng)審條件
    （二）科學(xué)合理開展崗位管理
    （三）注重評(píng)聘的后續(xù)管理
三、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺析事業(yè)單位職稱評(píng)聘存在的問題及對(duì)策[J]. 胡玲.  現(xiàn)代營(yíng)銷(信息版). 2019(05)
[2]事業(yè)單位職稱評(píng)聘工作存在的問題及完善對(duì)策[J]. 劉明月.  東方企業(yè)文化. 2015(23)



本文編號(hào)：2911749