新時(shí)代我國的企業(yè)發(fā)展迎來了嶄新的時(shí)期,隨著現(xiàn)代知識與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相互融合,企業(yè)為了自身的發(fā)展,必須要提升人力資源管理水平,逐步提升中級經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的應(yīng)用水平,發(fā)揮出中級經(jīng)濟(jì)師的重要作用。很多企業(yè)為了自身的發(fā)展,已經(jīng)將人力資源管理進(jìn)行了全面的革新,人力資源管理在市場中不斷發(fā)展和進(jìn)步的同時(shí),實(shí)現(xiàn)了自身的改革和進(jìn)步。企業(yè)中的中級經(jīng)濟(jì)師,是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的重要支撐,對于企業(yè)的未來發(fā)展和綜合人力資源管理,具有較為重要的作用,可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升。文章針對當(dāng)前人力資源管理中存在的問題進(jìn)行了全面的總結(jié),針對中級經(jīng)濟(jì)師的實(shí)際作用,提出了新時(shí)代中級經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的具體應(yīng)用方法,以此實(shí)現(xiàn)新時(shí)期我國企業(yè)人力資源管理水平的提升。 

【文章來源】：中國集體經(jīng)濟(jì). 2020年11期 第132-133頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、新時(shí)期企業(yè)經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中存在的不足
    （一）企業(yè)缺乏足夠的人才儲備
    （二）企業(yè)沒有特色的管理體制
    （三）獎(jiǎng)懲機(jī)制不健全
    （四）人力資源沒有長期規(guī)劃
二、新時(shí)代提升中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理水平的措施
    （一）改善原有人力資源管理方式
    （二）促進(jìn)員工培養(yǎng)模式多樣化發(fā)展
    （三）充分利用經(jīng)濟(jì)師，更新考核標(biāo)準(zhǔn)
    （四）針對企業(yè)制定合理的發(fā)展規(guī)劃
三、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：2910348