人才資源作為銀行的核心競爭力,近年受到銀行加以重視,信息技術(shù)的閃入,基于網(wǎng)絡(luò)的績效管理體系也在發(fā)展和成熟。隨著世界各地金融業(yè)管理水平的提升,銀行由于人才管理的需求,亟需構(gòu)建一個(gè)符合自己行業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)特色的績效管理信息系統(tǒng),本文在需求分析的基礎(chǔ)上,以先進(jìn)的開發(fā)環(huán)境構(gòu)建銀行的績效系統(tǒng)。本文詳細(xì)闡述銀行員工績效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn),首先對信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)中所涉及到的相關(guān)技術(shù)進(jìn)行闡述,主要涉及的技術(shù)包括jsp技術(shù)、SSH的架構(gòu)以及MVC的設(shè)計(jì)模式等,這些技術(shù)體系將應(yīng)用于員工績效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)中。其次對系統(tǒng)的需求分析,主要是功能與性能方面的需求,并在需求分析的基礎(chǔ)上對系統(tǒng)進(jìn)行概要設(shè)計(jì),主要包括系統(tǒng)層次的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)主要模塊和功能的設(shè)計(jì),以及系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)。然后對績效考核管理系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì),采用類圖和時(shí)序圖相互結(jié)合的方法,對系統(tǒng)的主要模塊:業(yè)績考核的分析模塊、業(yè)績賬戶的管理模塊、考核指標(biāo)的管理模塊、業(yè)績考核的報(bào)表模塊、業(yè)績考核的查詢模塊的具體設(shè)計(jì)過程進(jìn)行了詳盡的闡述。在此基礎(chǔ)上對績效考核管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行闡述,對每一個(gè)模塊的界面以及界面的具體功能進(jìn)行了詳細(xì)的描述,包括業(yè)績考核的分... 

【文章來源】：華南理工大學(xué)廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
    1.1 選題背景與意義
    1.2 國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀
    1.3 論文內(nèi)容安排
第二章 相關(guān)理論概述
    2.1 J2EE架構(gòu)概述
        2.1.1 J2EE概述
        2.1.2 J2EE關(guān)鍵技術(shù)
        2.1.3 J2EE的層次
    2.2 MVC開發(fā)模式
    2.3 MVC模式與J2EE開發(fā)
    2.4 本章小結(jié)
第三章 系統(tǒng)需求分析
    3.1 系統(tǒng)功能需求
        3.1.1 總體功能需求
        3.1.2 員工業(yè)績查詢功能需求
        3.1.3 員工業(yè)績管理功能需求
        3.1.4 員工考核指標(biāo)管理功能需求
        3.1.5 員工業(yè)績報(bào)表功能需求
        3.1.6 員工業(yè)績考核分析功能需求
    3.2 績效考核管理系統(tǒng)性能需求
    3.3 績效系統(tǒng)可行性分析
        3.3.1 經(jīng)濟(jì)可行性
        3.3.2 技術(shù)可行性
第四章 系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)
    4.1 整體框架的設(shè)計(jì)
    4.2 表現(xiàn)層設(shè)計(jì)
    4.3 業(yè)務(wù)層設(shè)計(jì)
    4.4 持久層設(shè)計(jì)
    4.5 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)
        4.5.1 業(yè)績考核的查詢模塊功能設(shè)計(jì)
        4.5.2 業(yè)績考核賬戶管理模塊功能設(shè)計(jì)
        4.5.3 業(yè)績考核指標(biāo)的管理模塊功能設(shè)計(jì)
        4.5.4 業(yè)績考核報(bào)表管理模塊功能設(shè)計(jì)
        4.5.5 業(yè)績考核分析管理模塊功能設(shè)計(jì)
    4.6 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)
    4.7 本章小結(jié)
第五章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
    5.1 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)
        5.1.1 業(yè)績考核查詢功能的設(shè)計(jì)
        5.1.2 業(yè)績賬戶管理功能的設(shè)計(jì)
        5.1.3 考核指標(biāo)管理功能的設(shè)計(jì)、
        5.1.4 業(yè)績考核報(bào)表功能的設(shè)計(jì)
        5.1.5 業(yè)績考核分析功能的設(shè)計(jì)
    5.2 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)
        5.2.1 業(yè)績考核查詢實(shí)現(xiàn)
        5.2.2 員工考核指標(biāo)管理的實(shí)現(xiàn)
        5.2.3 員工業(yè)績考核報(bào)表功能的實(shí)現(xiàn)
    5.3 本章小結(jié)
第六章 系統(tǒng)測試
    6.1 信息系統(tǒng)測試的目的
    6.2 信息系統(tǒng)測試的原則
    6.3 功能測試及測試結(jié)果
    6.4 性能測試及測試結(jié)果
    6.5 本章小結(jié)
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
致謝
附件


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：2907106