在分析煤炭企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,研究了煤炭企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)構(gòu)建的流程,構(gòu)建了煤炭企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)體系,包括人員規(guī)劃及崗位設(shè)置、人員招錄與流失、員工培訓(xùn)及開發(fā)、績(jī)效薪酬等,并提出完善人員招聘計(jì)劃、制定科學(xué)公正的人才配置制度、制定科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)以及與之相匹配的薪酬管理制度、建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制以及風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制、增強(qiáng)企業(yè)員工的綜合素質(zhì)等規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的建議。 

【文章來(lái)源】：煤炭經(jīng)濟(jì)研究. 2020年06期 第84-88頁(yè)

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 煤炭企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀
2 煤企人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)體系構(gòu)建
    2.1 煤炭企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)構(gòu)建流程
    2.2 煤炭企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)體系
3 煤炭企業(yè)防范人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策與建議
4 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)與防范研究[J]. 秦品德.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2020(09)
[2]集團(tuán)公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理體系構(gòu)建研究[J]. 顧夢(mèng)婭.  中國(guó)管理信息化. 2020(06)
[3]共享經(jīng)濟(jì)下平臺(tái)型企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策[J]. 曹珍.  全國(guó)流通經(jīng)濟(jì). 2020(04)
[4]電力企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估探討[J]. 羅凱平.  人力資源. 2019(16)
[5]人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與防范[J]. 劉續(xù)濤.  法制博覽. 2018(30)
[6]企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理:富士康12連跳的啟示[J]. 魏光興,秦星紅,覃燕紅.  商業(yè)研究. 2011(06)
[7]高新技術(shù)企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理研究綜述[J]. 張德榮.  中國(guó)管理信息化. 2009(03)
[8]商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理勝任力模型與層級(jí)結(jié)構(gòu)研究[J]. 魏鈞,張德.  管理世界. 2007(06)
[9]企業(yè)的招聘風(fēng)險(xiǎn)分析與對(duì)策研究[J]. 李煥榮,劉得格.  商業(yè)研究. 2006(18)
[10]企業(yè)人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避措施探析[J]. 繆小明,鄭楠.  軟科學(xué). 2005(02)



本文編號(hào)：2901717