近年來在旅游企業(yè)實際發(fā)展的過程中,還存在人力資源開發(fā)問題,不能確保人力資源開發(fā)工作的效果和水平,對旅游企業(yè)的長遠發(fā)展會造成諸多不利的影響。因此,在旅游企業(yè)的人力資源開發(fā)工作中應該樹立正確觀念意識,按照旅游企業(yè)的發(fā)展需求開展人力資源的開發(fā)工作。與此同時為了旅游企業(yè)人力資源管理工作的高效化實施,應該制定完善的創(chuàng)新管理方案與計劃,遵循創(chuàng)新性的管理原則,利用人力資源核心力量增強旅游企業(yè)的競爭力,為其后續(xù)的發(fā)展夯實基礎。 

【文章來源】：勞動保障世界. 2020年20期 第3-4頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、目前旅游企業(yè)人力資源開發(fā)存在的問題
    （一）綜合素養(yǎng)開發(fā)問題
    （二）人力資源結構開發(fā)問題
    （三）人力資源工作潛能的開發(fā)問題
    （四）管理人才與基層人才的開發(fā)問題
二、旅游企業(yè)人力資源開發(fā)措施
    （一）注重人力資源綜合素養(yǎng)的開發(fā)
    （二）注重人力資源結構的開發(fā)
    （三）注重人力資源工作潛能的開發(fā)
    （四）注重管理人才與基層人員的開發(fā)
三、旅游企業(yè)人力資源創(chuàng)新管理措施
    （一）人力資源管理技術的創(chuàng)新
    （二）創(chuàng)新激勵管理的工作模式
    （三）創(chuàng)新管理理念與主體
    （四）注重管理內容的創(chuàng)新
四、結語


【參考文獻】：
期刊論文
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[5]角色扮演法在《旅游企業(yè)人力資源管理》課程教學中的應用[J]. 王秀苗.  棗莊學院學報. 2019(05)
[6]基于優(yōu)質旅游需求下旅游企業(yè)人力資源網(wǎng)絡化管理研究——以安徽旅游企業(yè)為例[J]. 哈靜,吳珍梅.  成都師范學院學報. 2019(05)
[7]基于優(yōu)質旅游需求下的旅游企業(yè)人力資源測評研究——以旅行社計調人員為例[J]. 邊喜英.  旅游論壇. 2019(02)



本文編號：2900092