我國中職在校生與高中在校生之間的比例相等,這就表示中職教育和我國任何形式的素質(zhì)教育沒有區(qū)別。在提升中職教育保障的過程中人力資源是重要的因素,只有合理配置教育資源,充分調(diào)動教育人員的積極性,才可以發(fā)揮出人力資源管理的最大價值。筆者根據(jù)人力資源管理在中職教育中的重要性,闡述了人力資源管理在當前中職教育中的現(xiàn)狀,提出針對性的解決對策。根據(jù)對人力資源管理的詳細分析,希望可以提升中職教育的整體質(zhì)量,促進教育事業(yè)朝著更為健康的方向發(fā)展。 

【文章來源】：科學咨詢(科技·管理). 2020年07期 第36頁

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、人力資源管理在中職教育中的現(xiàn)狀
    1.缺乏專門機構(gòu)的管理
    2.專業(yè)化規(guī)劃嚴重不足
    3.缺乏對教職工的管理
二、人力資源管理在中職教育中的現(xiàn)狀及對策分析
    1.在中職學校樹立起人力資源管理的觀念
    2.優(yōu)化學校教職工資源配置
    3.完善學校人力資源管理機制
三、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]新形勢下中職教育現(xiàn)狀分析及發(fā)展對策——基于新疆兵團農(nóng)廣校中職教學管理的實踐與思考[J]. 朱玉梅.  農(nóng)民科技培訓. 2019(03)



本文編號：2899874