互聯(lián)共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,對(duì)企業(yè)人力資源管理既是機(jī)遇,也是挑戰(zhàn)。本文從互聯(lián)共享經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理格局出發(fā),分析了當(dāng)前人力資源管理存在的問題,提出了互聯(lián)共享時(shí)代人力資源管理轉(zhuǎn)型策略,即重視"人才需求"、強(qiáng)化"客戶合作"、協(xié)調(diào)"模塊配合",以期望人力資源管理工作更好地順應(yīng)時(shí)代發(fā)展。 

【文章來源】：中國(guó)商論. 2020年11期 第114-115頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 互聯(lián)共享時(shí)代下人力資源管理格局
    1.1 管理思想與時(shí)俱進(jìn)
    1.2 跨界管理成為趨勢(shì)
    1.3 互惠共贏成為主流
2 當(dāng)前人力資源管理存在的問題
    2.1 管理模塊配合性弱
    2.2 人才管理困難性高
    2.3 管理變革緊迫性強(qiáng)
3 互聯(lián)共享時(shí)代人力資源管理轉(zhuǎn)型策略
    3.1 重視“人才需求”
    3.2 強(qiáng)化“客戶合作”
    3.3 協(xié)調(diào)“模塊配合”
4 結(jié)語



本文編號(hào)：2898908