隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高,如何利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行人力資源管理新模式改革成為相關(guān)人士普遍關(guān)注的問(wèn)題。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下,信息更迭迅速,社會(huì)發(fā)展迅猛,沒(méi)有適應(yīng)時(shí)代的新思維難以跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。對(duì)此,本文就以互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代為出發(fā)點(diǎn),探討互聯(lián)網(wǎng)的特質(zhì)以及與人力資源管理的關(guān)系,從而進(jìn)一步在改變?cè)械墓袒季S的情況下,倡導(dǎo)新思維的相關(guān)應(yīng)用,推動(dòng)人力資源管理模式及架構(gòu)體系的變革。

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本文編號(hào)：2891688