公司人事管理是集團公司管理機構(gòu)的重要組成部分之一,在黨中央“科技興企”的號召下,和從實用性、便捷性和經(jīng)濟性考慮,構(gòu)建基于WEB技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)管理平臺,是當前企業(yè)電子化、信息化管理建設(shè)的一個重要任務(wù)與發(fā)展方向。企業(yè)人員信息電子化管理不僅讓企業(yè)的人員管理更加效率化和便捷化,更使得企業(yè)的人員管理脫離了過去繁冗的紙張式、人力式操作。因此,設(shè)計完善現(xiàn)有的人員信息管理系統(tǒng)勢在必行。招聘人才、考核成績查詢等,都應(yīng)該在網(wǎng)上得到很好的支持。所有這些都需要開發(fā)一套完善的人員信息管理系統(tǒng)。論文介紹了寧波市威瑯集團人力資源管理系統(tǒng)的研究背景、項目意義和目前的研究與應(yīng)用現(xiàn)狀,明確了論文研究的內(nèi)容和主要工作；在業(yè)務(wù)分析中,論文對系統(tǒng)存在的問題、組織機構(gòu)、原有業(yè)務(wù)流程等進行了分析,給出了優(yōu)化后的業(yè)務(wù)流程；在功能分析中,論文通過用例分析和用例描述,明確了系統(tǒng)的功能,給出了系統(tǒng)的總體功能包圖和子功能包圖,包括人事信息管理、招聘管理、績效管理、培訓管理、考勤管理和薪酬管理等子包圖；在數(shù)據(jù)分析中,論文對系統(tǒng)各功能的所需要處理的數(shù)據(jù)進行了分析,給出了實體類關(guān)系圖,建立了數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)；論文最后對所做的研究與分析工作進行了總結(jié),并對進一步的工作進行了展望。
【學位單位】：云南大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2015
【中圖分類】：TP311.52
【部分圖文】：

一，??否者這種點名＂簽到＂的方式不是有效的，并且負責員工簽到的人員只能手工記??錄缺席、遲到等狀態(tài)，増加了其工作量，并且還容易出現(xiàn)細漏。??（２）點名＂簽到＂這種方式不能準確量化的反映出如有員工遲到，遲到具??體多長時間，一般僅只能記錄是否缺勤。那是否有一種方式可Ｗ準確量化的記錄??員工是否遲到，遲到多長時間，這樣也便于公司在月末發(fā)放工資的時候有個參考??的考量。??（３）隨著經(jīng)濟的不斷改革和深化，傳統(tǒng)的人力資源管理模式越來越不適用??于當今的公司企業(yè)人事管理。??本文涉及到的業(yè)務(wù)僅從寧波市威浪集團人力資源管理方面來研究與分析。??２．１．２組織職能分析??組織結(jié)構(gòu)圖是企業(yè)的流程運轉(zhuǎn)、部口設(shè)置及職能規(guī)劃等最基本的結(jié)構(gòu)依據(jù)，??常見的組織結(jié)構(gòu)形式包括中央集權(quán)制、分權(quán)制、直線式Ｗ及矩陣式等。??＾?￣￣—??

?＇??圖２．１招聘管理業(yè)務(wù)流程圖??如圖２．１所示，招聘管理業(yè)務(wù)流程圍是寧波市威玻集團的ＨＲ和應(yīng)聘人員共??同參與完成整個招聘過程的業(yè)務(wù)流程。首先ＨＲ用戶發(fā)布招聘請求，然后應(yīng)聘人??員投送對應(yīng)的簡歷。Ｈ民用戶根據(jù)投送的簡歷進行一輪簡歷篩選確定初試人員名??單，然后組織初試，巧試合格者公司對其進行面試，最后確定最終錄取的人員名??單。??２．２．２培訓管理流程??８??？?■??

?ｉ＿??圖２．２培訓管理業(yè)務(wù)流程圖??如圖２．２所示，培訓管理業(yè)務(wù)流程圖是寧波市威狼集團制定培訓計劃對公司??貴工進行培訓及進行培訓開始的業(yè)務(wù)流程圖。一方面，可Ｗ提高公司員工的業(yè)??務(wù)水平：另一方面，還可Ｗ考評公司員工的出勤情況。首先，公司制定培訓計劃，??根據(jù)指定的情況進行修改和編輯最后形成一個針對近期員工水平的培訓計劃書。??然后，公司員工申請參加培訓，培訓結(jié)束后參加培訓考試，最后得到培訓考試成??績。??２．２．３績效管理流程??９??
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本文編號：2887154