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新形勢下切實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)企工程的實(shí)踐探索——以華東油氣田勘探開發(fā)研究院為例

發(fā)布時間:2020-11-15 06:41
   中國特色社會主義進(jìn)入新時代,社會各界要在改革發(fā)展穩(wěn)定中攻堅克難,對于企業(yè)來說勢必要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展,需要進(jìn)一步盤活人力資源,提高人均勞效。面對新形勢,各企業(yè)要結(jié)合工作實(shí)際,切實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)企工程,為企業(yè)發(fā)展提供動力,為把中國建設(shè)成為特色社會主義強(qiáng)國貢獻(xiàn)力量。
【文章目錄】:
1 引言
2 主要做法
    2.1 培育為基礎(chǔ),提升整體素質(zhì)
    2.2 嚴(yán)管為保障,增強(qiáng)內(nèi)生動力
    2.3 精選為關(guān)鍵,促進(jìn)競爭成長
    2.4 重用為根本,彰顯人才價值
3 結(jié)論

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 李軍;;競聘上崗在人事制度改革中的積極作用[J];人力資源管理;2014年07期

2 晚寧;;人力資源管理中的績效考核制度對企業(yè)的影響[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2013年07期


【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 黃大成;;國有企業(yè)開展競聘上崗工作的探索與實(shí)踐——以某出版?zhèn)髅焦緸槔齕J];經(jīng)營管理者;2015年23期


【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前6條

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2 楊柳;盧吉波;;國企高管公開招聘、競聘上崗模式探索[J];人力資源管理;2011年11期

3 葉迎;;績效考核方法在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究[J];中國商貿(mào);2011年24期

4 李魯;;論績效考核在人力資源管理中的作用[J];中國外資;2011年15期

5 湯煜明;;國企人力資源管理戰(zhàn)略問題探析[J];人民論壇;2010年32期

6 林會云;楊勇;楊紅;;國有企業(yè)人力資源管理的有效模式[J];煤炭技術(shù);2008年03期


【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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3 ;勘探開發(fā)研究院:提供科技支撐 服務(wù)海外創(chuàng)業(yè)[J];國外測井技術(shù);2012年01期

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5 ;輝煌一甲子,筑夢百年強(qiáng) 熱烈祝賀中國石油勘探開發(fā)研究院成立60周年[J];石油勘探與開發(fā);2018年05期

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7 ;中國石油勘探開發(fā)研究院2007年度十大科技成果[J];石油勘探與開發(fā);2008年02期

8 ;中國石油勘探開發(fā)研究院[J];國際石油經(jīng)濟(jì);2005年07期

9 ;中國石油勘探開發(fā)研究院石油采收率研究所介紹[J];石油學(xué)報;2003年04期

10 ;科技興油 重任在肩——中國石油勘探開發(fā)研究院發(fā)揮主力軍作用紀(jì)實(shí)[J];石油科技論壇;2001年Z1期


相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 容濤;延長油氣田勘探開發(fā)信息化建設(shè)研究[D];西安石油大學(xué);2013年



本文編號:2884464

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