改革開放以來,我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷地發(fā)展,企業(yè)人力資源管理的方式也不斷更新。同時(shí)教育培訓(xùn)與人才評(píng)價(jià)機(jī)制也得到了不斷地優(yōu)化,使企業(yè)在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)當(dāng)中保持一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此,企業(yè)應(yīng)該對(duì)人力資源管理中教育培訓(xùn)與人才評(píng)價(jià)機(jī)制給予格外地關(guān)注。本文主要闡述了企業(yè)人力資源管理中教育培訓(xùn)的重要意義、人才評(píng)價(jià)機(jī)制對(duì)企業(yè)的影響,同時(shí)制定了培養(yǎng)人才與建立評(píng)價(jià)機(jī)制的策略。
【文章目錄】：
一、人力資源管理中教育培訓(xùn)的價(jià)值和意義
二、企業(yè)人力資源管理中人才評(píng)價(jià)機(jī)制的重要性
三、企業(yè)加強(qiáng)人才培養(yǎng)完善評(píng)價(jià)機(jī)制的策略
    1. 充分利用外部的資源，提高人才的工作能力
    2. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)制訂教育培訓(xùn)計(jì)劃
    3. 采用量化評(píng)價(jià)方式進(jìn)行評(píng)價(jià)
    4. 創(chuàng)建良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，優(yōu)化考核評(píng)價(jià)方式
四、結(jié)論

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