發(fā)布時間：2020-11-14 02:43

　　 文化產(chǎn)業(yè)作為后工業(yè)時代符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢的新興產(chǎn)業(yè),在過去的十多年中,尤其是黨的十六大以來,在政策刺激以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型帶動下,經(jīng)歷了前所未有地迅速發(fā)展過程,但在中國經(jīng)濟進(jìn)入“新常態(tài)”后,文化產(chǎn)業(yè)雖然在國民經(jīng)濟整體表現(xiàn)欠佳的情況下實現(xiàn)了逆勢增長,可同時也出現(xiàn)了增速回落的情況。究其原因,文化產(chǎn)業(yè)在從傳統(tǒng)粗放式的增長階段進(jìn)入到新的發(fā)展階段后,表現(xiàn)為對知識、智慧、技術(shù)和創(chuàng)意的需求更加突出,對文化產(chǎn)業(yè)的文化屬性和創(chuàng)意屬性也提出了新的、更高的要求。而目前,我國文化產(chǎn)業(yè)仍舊依靠傳統(tǒng)要素驅(qū)動,知識、創(chuàng)意等要素在文化產(chǎn)業(yè)中的作用沒有得到充分發(fā)揮,進(jìn)一步,作為知識和創(chuàng)意產(chǎn)出載體的人力資本的地位和作用在發(fā)展過程中被忽視,這與文化產(chǎn)業(yè)本來應(yīng)有的經(jīng)濟和文化兼而有之的屬性大相徑庭�？梢钥闯�,新時期內(nèi)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的能力和后勁不足,而能力和后勁不足的核心正在于其創(chuàng)造力不足,而創(chuàng)造力不足的根本原因在于生產(chǎn)創(chuàng)造力的人力資本存量匱乏。因此,需要通過對文化產(chǎn)業(yè)中的人力資本展開研究,以解決我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中面臨的困境和難題。根據(jù)本文的研究背景,在對文化產(chǎn)業(yè)和人力資本等相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上,采用理論推導(dǎo)與歸納分析相結(jié)合、數(shù)理推導(dǎo)與實證分析相結(jié)合、歷史趨勢與模擬分析相結(jié)合等研究方法,對人力資本的內(nèi)涵(結(jié)構(gòu)、性質(zhì))、人力資本形成的一般機制、文化產(chǎn)業(yè)中的人力資本形成機制、人力資本影響文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用機理等進(jìn)行了理論研究,并在上述理論體系下,從數(shù)理模型構(gòu)建和實證研究的角度對文化產(chǎn)業(yè)人力資本存量和結(jié)構(gòu)、文化產(chǎn)業(yè)人力資本投資效率、人力資本對文化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)出的影響進(jìn)行了探討,又根據(jù)相關(guān)理論和實證研究結(jié)果對文化產(chǎn)業(yè)中的人力資本發(fā)展問題提出相應(yīng)的政策建議。本文的主要創(chuàng)新之處在于:第一,研究視角上的創(chuàng)新。將人力資本理論和文化產(chǎn)業(yè)理論相結(jié)合,并將文化產(chǎn)業(yè)對人才、智力、知識等投入要素的研究歸結(jié)上升到人力資本的高度,實現(xiàn)了研究視角的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新。第二,人力資本邊界確立上的創(chuàng)新。關(guān)于人力資本結(jié)構(gòu)的劃分,尤其是以人力資本質(zhì)量和能力為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)劃分時,目前基本上采用教育存量法以學(xué)歷結(jié)構(gòu)為依據(jù),而本文在確立人力資本邊界具有動態(tài)變遷特性的基礎(chǔ)上,創(chuàng)新性地提出以動態(tài)的平均受教育年限作為具體衡量指標(biāo)來確定人力資本層次高低的分水嶺。第三,人力資本投資效率核算上的創(chuàng)新。本文將人力資本作為產(chǎn)出產(chǎn)品來衡量其投資效率,即采用生存保健類、教育類、在職培訓(xùn)類作為投入類指標(biāo),采用人力資本在實際投入文化產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)過程中所能獲得的直接收益以及間接創(chuàng)造的社會收益作為產(chǎn)出類指標(biāo)來研究文化產(chǎn)業(yè)人力資本的投入產(chǎn)出效率問題。第四,數(shù)據(jù)處理方式上的創(chuàng)新。由于文化產(chǎn)業(yè)多次進(jìn)行統(tǒng)計指標(biāo)體系的變更,因此,時間序列數(shù)據(jù)統(tǒng)計口徑變動較大,故需對相關(guān)指標(biāo)采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分,在數(shù)據(jù)處理上,本文運用歷史趨勢逆推法在對文化產(chǎn)業(yè)增加值的統(tǒng)計上做了一定創(chuàng)新。根據(jù)本文對文化產(chǎn)業(yè)人力資本的理論和實證研究結(jié)果,認(rèn)為:(1)我國文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員在獲得數(shù)量和質(zhì)量雙重提升的同時,從業(yè)人員人力資本質(zhì)量提升速度更快,進(jìn)一步,隨著文化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值規(guī)模的擴大,文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)更多的是由于人力資本質(zhì)量提高;(2)從人力資本投資類型看,教育類和生存保健類在各種類型的人力資本投資中占比最大,教育類人力資本投資增速較快,其次為培訓(xùn)類投資和生存保健類投資,可以看出,教育類人力資本在各種類型人力資本投資中的重要性,也表明我國文化產(chǎn)業(yè)人力資本投資方式正在逐漸變化,從基礎(chǔ)性的生存保健投資開始逐漸向發(fā)展類的教育和培訓(xùn)投資轉(zhuǎn)移;(3)對人力資本結(jié)構(gòu)的劃分是以其質(zhì)量和能力為標(biāo)準(zhǔn)的,而能夠影響到人力資本質(zhì)量和能力的最重要因素在于人力資本的教育類投資;(4)隨著文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量的增加和平均受教育年限的增長,文化產(chǎn)業(yè)及其子行業(yè)的一般型、技能型和知識型人力資本存量也處于不斷增加的過程,且一般型人力資本存量的增加和知識型人力資本存量的積累不斷壓縮著技能型人力資本存量的占比;(5)人力資本也可以被當(dāng)作一種產(chǎn)出產(chǎn)品來對待,即將文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的各種類型的人力資本投資作為投入要素,將人力資本作為產(chǎn)出產(chǎn)品且以貨幣來衡量其價值,就能實現(xiàn)和實體產(chǎn)業(yè)一樣對人力資本進(jìn)行投資效率評估,且在文化產(chǎn)業(yè)人力資本投入產(chǎn)出效率評估中,有效率的決策單元只有三個,人力資本投資的技術(shù)效率較低,規(guī)模效率變動趨勢基本上與技術(shù)效率變動趨勢保持一致,同樣在總體上呈現(xiàn)出遞減趨勢,我國文化產(chǎn)業(yè)人力資本投入產(chǎn)出在大部分時間內(nèi)處于規(guī)模報酬遞減階段;(6)人力資本對文化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)出的要素平均貢獻(xiàn)率較高,大于物質(zhì)資本和全要素生產(chǎn)率的貢獻(xiàn)率,人力資本在文化產(chǎn)業(yè)中的存量效應(yīng)較為顯著;(7)從結(jié)構(gòu)效應(yīng)來看,一般型人力資本存量與文化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)出之間的關(guān)系為正相關(guān),而高級型人力資本存量卻呈現(xiàn)出相反狀態(tài),出現(xiàn)該情況的主要原因在于一般型人力資本存量在不斷增長的同時占比也逐步擴大,從而將技能型人力資本存量囊括進(jìn)來,導(dǎo)致技能型人力資本存量占比縮小,進(jìn)一步導(dǎo)致由技能型和知識型共同構(gòu)成的高級型人力資本存量不顯著;(8)從引致效應(yīng)來看,由于全要素生產(chǎn)率為正數(shù),說明我國文化產(chǎn)業(yè)的技術(shù)進(jìn)步正向促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)產(chǎn)出增長,但引致效應(yīng)的發(fā)揮弱于存量效應(yīng)的發(fā)揮。本文對文化產(chǎn)業(yè)及其人力資本發(fā)展的建議為:(1)從不同的成本負(fù)擔(dān)主體出發(fā),應(yīng)不斷擴大各種類型的人力資本投資數(shù)量,從而在絕對量上將人力資本這塊蛋糕做大;(2)應(yīng)從優(yōu)化教育投資支出結(jié)構(gòu)、學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)支出結(jié)構(gòu)、不斷穩(wěn)定物價水平、深化醫(yī)療體制改革、加快產(chǎn)學(xué)研結(jié)合等方面來不斷優(yōu)化人力資本投資結(jié)構(gòu);(3)從文化消費水平對文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響從而對文化產(chǎn)業(yè)人力資本形成的影響提出了應(yīng)不斷刺激居民文化消費需求的建議;(4)從文化產(chǎn)業(yè)的體制機制改革、文化產(chǎn)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革以及培育形成寬容、創(chuàng)新的文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境三個方面提出不斷深化文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)改革從而促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)人力資本形成的建議。
【學(xué)位單位】：山西財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：G124;F272.92
【部分圖文】：

985-2016年我國文化產(chǎn)業(yè)人力資本存量及增速

985-2016年文化產(chǎn)業(yè)三大子行業(yè)人力資本存量占比結(jié)構(gòu)變動

資料來源：根據(jù)表 4.8 結(jié)果進(jìn)一步計算出占比結(jié)構(gòu)后由作者繪制圖 4.3 1985-2016 年文化產(chǎn)業(yè)三大子行業(yè)人力資本存量平均占比化產(chǎn)業(yè)人力資本投資類型的對比分析
【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2882974