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基于人力資本理論的企業(yè)大學(xué)人才培養(yǎng)模式研究

發(fā)布時(shí)間:2020-11-10 03:16
   隨著信息時(shí)代的來臨,人才競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈,企業(yè)開始積極承辦大學(xué)以增強(qiáng)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力,雖然企業(yè)大學(xué)發(fā)展快速,但其面臨著很多問題,并導(dǎo)致了企業(yè)大學(xué)原本的社會(huì)公共補(bǔ)充教育作用并未很好的體現(xiàn)。企業(yè)大學(xué)的問題歸根到底都是在對(duì)人才培養(yǎng)的過程中所產(chǎn)生的,因此,對(duì)企業(yè)大學(xué)人才培養(yǎng)模式的研究就顯得極其重要。本文從人力資本理論的視角出發(fā),采用了文獻(xiàn)研究法、比較研究法,個(gè)案研究法等,試圖通過研究企業(yè)大學(xué)的概念、歷史沿革和特點(diǎn),總結(jié)歸納出目前企業(yè)大學(xué)發(fā)展的現(xiàn)狀。以百度大學(xué)為例,通過研究百度大學(xué)的發(fā)展現(xiàn)狀,進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)國內(nèi)企業(yè)大學(xué)人才培養(yǎng)模式所面臨的相關(guān)問題,從而分析原因給出相應(yīng)建議。論文從選題的背景、目的與意義入手,整理出國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,指出了本文的研究方法;對(duì)企業(yè)大學(xué)、人才培養(yǎng)模式以及企業(yè)大學(xué)人才培養(yǎng)模式的相關(guān)概念、發(fā)展過程進(jìn)行了界定與厘清;對(duì)企業(yè)大學(xué)人才培養(yǎng)模式的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了描述,篩選出14個(gè)行業(yè)的41所具有標(biāo)志性的企業(yè)大學(xué),通過梳理人才培養(yǎng)模式,總結(jié)出目前企業(yè)大學(xué)人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀,包括職業(yè)化培養(yǎng)目標(biāo)、差異化培養(yǎng)對(duì)象、多元化師資構(gòu)成、實(shí)務(wù)性課程體系、多樣性培養(yǎng)方式和綜合性評(píng)估體系;通過對(duì)百度大學(xué)的個(gè)案進(jìn)行全方位多視角研究分析,總結(jié)出百度大學(xué)人才培養(yǎng)模式的特點(diǎn)以及所存在的問題,為企業(yè)大學(xué)人才培養(yǎng)模式提供范本,繼而針對(duì)企業(yè)大學(xué)實(shí)證分析提出了認(rèn)清教育者本質(zhì)、專注打造特色、發(fā)揮聯(lián)動(dòng)作用和加強(qiáng)政策引導(dǎo)的相關(guān)建議,從而使企業(yè)大學(xué)人才培養(yǎng)模式最優(yōu)化,真正發(fā)揮出其在社會(huì)公共教育方面的補(bǔ)充作用。
【學(xué)位單位】:北京郵電大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位年份】:2018
【中圖分類】:C964.2
【部分圖文】:

百度,大學(xué)


?例如包括百度技術(shù)學(xué)院和百度金融學(xué)院;第1::.種的培養(yǎng)對(duì)象只針對(duì)企業(yè)內(nèi)部員??工(包括實(shí)習(xí)生),例如有百度管理學(xué)院、百度學(xué)院,如圖4-1所示:??I???I??1??對(duì)內(nèi)?對(duì)外??I?1??業(yè)務(wù)培養(yǎng)I?I企業(yè)戰(zhàn)略I?I品牌宣傳I?I業(yè)務(wù)推進(jìn)??提供解決方案?滿足培訓(xùn)需求?增加影響?促進(jìn)共嬴??廣一、、??I百I?百?百?百??度丨?百?度?度?度??I管?度?金?技?營??I理I?學(xué)?鬲蟲?術(shù)?銷??丨學(xué)丨?院?學(xué)?學(xué)?大??院I?院?院?學(xué)??、、一^?^y?vy??//?資金:百度;師資:百度+外聘+客座??圖4-1:百度大學(xué)構(gòu)成閣??4.2.1百度營銷大學(xué)??百度營銷大學(xué)由百度——#:球最大的中文搜尜引擎、M大的中文網(wǎng)站,本??著“讓營銷人都懂互聯(lián)網(wǎng)營銷”的使命于2012年創(chuàng)建。致力T?推動(dòng)中國企業(yè)營銷??人員互聯(lián)網(wǎng)營銷水平的不斷提升,讓互聯(lián)網(wǎng)營銷的理念、方法成為廣大營銷人??員的常識(shí),從而帶動(dòng)中國企業(yè)應(yīng)用現(xiàn)代K銷T?段的能力不斷上升。百度營銷大??學(xué)主要分為面授培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、營銷實(shí)驗(yàn)室、講師中心、認(rèn)證中心和授權(quán)機(jī)??構(gòu)六大部分。??培養(yǎng)方式上,面授培訓(xùn)是百度攜手湖南、湖北、河北、北京、天津、山西、??吉林和黑龍江八個(gè)地區(qū)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同合作完成的,這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)被稱為是百??度認(rèn)證授權(quán)的營銷培訓(xùn)機(jī)構(gòu),都需經(jīng)過百度營銷大學(xué)嚴(yán)格的篩選和考察,從而??獲得百度授權(quán)培訓(xùn)的資料、聘請(qǐng)百度培訓(xùn)和認(rèn)證的講師授課
【參考文獻(xiàn)】

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1 沈蕾;秦放鳴;;新疆區(qū)域人力資本配置對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的影響研究[J];數(shù)學(xué)的實(shí)踐與認(rèn)識(shí);2017年09期

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2 尉瑋;基于人力資本投資理論的企業(yè)大學(xué)運(yùn)作模式與發(fā)展趨勢(shì)探析[D];北京交通大學(xué);2010年

3 馬莉;企業(yè)大學(xué)人才培養(yǎng)模式研究[D];蘭州大學(xué);2009年



本文編號(hào):2877392

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