發(fā)布時(shí)間：2020-11-09 21:51

　　 中小企業(yè)在世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中起著重要作用。在我國(guó),中小企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、保障供給、增加就業(yè)和緩解社會(huì)矛盾等方面,都發(fā)揮著非常積極的作用。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)換和升級(jí),企業(yè)間的人才競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地,必須擁有一批高素質(zhì)的人力資源。然而,中小企業(yè)由于自身規(guī)模、資源和資金等條件的限制,在人力資源招聘市場(chǎng)上,往往處于不利地位。在人力資源的內(nèi)部培訓(xùn)和開發(fā)上,中小企業(yè)面臨更大的風(fēng)險(xiǎn),一不小心便會(huì)“為他人作嫁衣裳”,得不償失,所以,科學(xué)地識(shí)別、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)和有效地防控中小企業(yè)員工的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn),對(duì)中小企業(yè)人力資源管理工作有重要的意義。本文在綜述相關(guān)文獻(xiàn)和介紹基本理論的基礎(chǔ)上,分析了中小企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)類型,確定了風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系;然后,借助于調(diào)查數(shù)據(jù),分析了目前我國(guó)中小企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)狀,文章的重點(diǎn)是,通過(guò)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)因子的相關(guān)性分析和多元回歸分析,建立了中小企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型,并運(yùn)用專家評(píng)價(jià)、問(wèn)卷調(diào)查和模糊綜合評(píng)價(jià)等方法,討論了中小企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的安全標(biāo)準(zhǔn);最后,針對(duì)不同的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn),從風(fēng)險(xiǎn)防范、控制和回避與轉(zhuǎn)移等方面提出了相應(yīng)的防控措施。
【學(xué)位單位】：西南科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：F272.92;F276.3
【部分圖文】：

圖 5-7 多元回歸分析之系數(shù)表Chart5-7 Multiple regression analysis of the coefficient table5.4 中小企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的方法為了能夠比較及時(shí)、準(zhǔn)確的把握自身面臨的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，中小企業(yè)可以采用一定的方法，對(duì)企業(yè)面臨的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)�？偨Y(jié)起來(lái)，中小企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)大致有專家絕對(duì)評(píng)價(jià)法、專家相對(duì)評(píng)價(jià)法、問(wèn)卷調(diào)查法和模糊綜合評(píng)價(jià)法四種方法。5.4.1 專家絕對(duì)評(píng)價(jià)法專家絕對(duì)評(píng)價(jià)法的評(píng)價(jià)原理是：在對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的識(shí)別之后，企業(yè)對(duì)培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)因子有了一定的掌握，然后邀請(qǐng)專家對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)因子進(jìn)行評(píng)分，分?jǐn)?shù)從零到九一共 10 個(gè)等級(jí)，分?jǐn)?shù)越高則表示風(fēng)險(xiǎn)越大。然后根據(jù)不同的風(fēng)險(xiǎn)類別，分別將各類風(fēng)險(xiǎn)因子的得分進(jìn)行累加，再和評(píng)價(jià)基數(shù)作對(duì)比。例如，

圖 5-7 多元回歸分析之系數(shù)表Chart5-7 Multiple regression analysis of the coefficient table5.4 中小企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的方法為了能夠比較及時(shí)、準(zhǔn)確的把握自身面臨的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，中小企業(yè)可以采用一定的方法，對(duì)企業(yè)面臨的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)�？偨Y(jié)起來(lái)，中小企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)大致有專家絕對(duì)評(píng)價(jià)法、專家相對(duì)評(píng)價(jià)法、問(wèn)卷調(diào)查法和模糊綜合評(píng)價(jià)法四種方法。5.4.1 專家絕對(duì)評(píng)價(jià)法專家絕對(duì)評(píng)價(jià)法的評(píng)價(jià)原理是：在對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的識(shí)別之后，企業(yè)對(duì)培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)因子有了一定的掌握，然后邀請(qǐng)專家對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)因子進(jìn)行評(píng)分，分?jǐn)?shù)從零到九一共 10 個(gè)等級(jí)，分?jǐn)?shù)越高則表示風(fēng)險(xiǎn)越大。然后根據(jù)不同的風(fēng)險(xiǎn)類別，分別將各類風(fēng)險(xiǎn)因子的得分進(jìn)行累加，再和評(píng)價(jià)基數(shù)作對(duì)比。例如，
【參考文獻(xiàn)】

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1 路競(jìng)競(jìng);寧宣熙;;人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生原因的多角度分析[J];商業(yè)時(shí)代;2007年28期

2 王培玉;;中小企業(yè)培訓(xùn)問(wèn)題與對(duì)策探討[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2013年05期

3 何會(huì)濤;培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的三個(gè)層次[J];人才資源開發(fā);2005年01期

本文編號(hào)：2877011