當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動(dòng)力的攻關(guān)期。十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)“創(chuàng)新是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐”�？萍紕�(chuàng)新作為創(chuàng)新的前置因素更是起到關(guān)鍵作用。創(chuàng)新型科技人才是科學(xué)知識(shí)和技術(shù)的擁有者、發(fā)明者、應(yīng)用者和傳播者,是各個(gè)創(chuàng)新主體之間相互交流合作時(shí)最活躍的因素,已成為科技創(chuàng)新中最重要的核心資源。在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期,創(chuàng)新型科技人才對促成天津市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展、增強(qiáng)天津市長遠(yuǎn)的競爭優(yōu)勢所起到的作用越發(fā)直接和明顯,創(chuàng)新型科技人才是助力搶占科技和經(jīng)濟(jì)制高點(diǎn)的關(guān)鍵要素已經(jīng)成為全社會(huì)的共識(shí)。對天津市創(chuàng)新型科技人才競爭力進(jìn)行評價(jià)研究,具有非常重要的理論和現(xiàn)實(shí)研究意義。本研究首先對創(chuàng)新型科技人才競爭力的相關(guān)理論和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行了梳理和總結(jié),形成研究的理論基礎(chǔ)。以創(chuàng)新型科技人才競爭力的理論模型為依據(jù)構(gòu)建了評價(jià)指標(biāo)體系,通過收集中國統(tǒng)計(jì)年鑒、中國科技統(tǒng)計(jì)年鑒、以及各省市統(tǒng)計(jì)年鑒中歷史數(shù)據(jù)資料,運(yùn)用主成分分析法和熵值法,將天津市創(chuàng)新型科技人才競爭力與其他10個(gè)省市進(jìn)行了橫向的比較評價(jià),得出實(shí)證研究結(jié)論,為天津市創(chuàng)新型科技人才競爭力的提高提供了數(shù)據(jù)參考,針對天津市的實(shí)際情況,從提升科技創(chuàng)新投入競爭力、推動(dòng)科技創(chuàng)新產(chǎn)出競爭力、加強(qiáng)科技創(chuàng)新支持競爭力和優(yōu)化科技創(chuàng)新環(huán)境競爭力四個(gè)方面提出具有針對性的對策建議。
【學(xué)位單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：C964.2
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內(nèi)容
    1.3 研究方法與技術(shù)路線
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 技術(shù)路線
    1.4 研究的創(chuàng)新之處
第2章 相關(guān)理論和國內(nèi)外研究綜述
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 創(chuàng)新型科技人才
        2.1.2 競爭力
        2.1.3 創(chuàng)新型科技人才競爭力
    2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.2.1 人力資本理論
        2.2.2 競爭優(yōu)勢理論
        2.2.3 區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)理論
    2.3 國內(nèi)研究綜述
        2.3.1 創(chuàng)新型科技人才
        2.3.2 科技人才競爭力
    2.4 國外研究綜述
        2.4.1 科技人力資源
        2.4.2 區(qū)域競爭力
    2.5 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述
第3章 創(chuàng)新型科技人才競爭力評價(jià)指標(biāo)體系
    3.1 創(chuàng)新型科技人才競爭力的理論模型
    3.2 創(chuàng)新型科技人才競爭力評價(jià)指標(biāo)體系建立
        3.2.1 評價(jià)體系的建立原則
        3.2.2 評價(jià)指標(biāo)的選擇
    3.3 評價(jià)方法的選擇
        3.3.1 主成分分析法
        3.3.2 熵值法
第4章 天津市創(chuàng)新型科技人才競爭力評價(jià)
    4.1 樣本選取和數(shù)據(jù)收集
    4.2 天津市創(chuàng)新型科技人才競爭力子系統(tǒng)的評價(jià)
        4.2.1 科技創(chuàng)新投入競爭力評價(jià)
        4.2.2 科技創(chuàng)新產(chǎn)出競爭力評價(jià)
        4.2.3 科技創(chuàng)新支持競爭力評價(jià)
        4.2.4 科技創(chuàng)新環(huán)境競爭力評價(jià)
    4.3 天津市創(chuàng)新型科技人才競爭力綜合評價(jià)
        4.3.1 數(shù)據(jù)無量綱化
        4.3.2 基于熵值法的綜合評價(jià)
    4.4 本章小結(jié)
第5章 天津市創(chuàng)新型科技人才競爭力提升對策
    5.1 提升科技創(chuàng)新投入競爭力
        5.1.1 加大人才投入力度,加快高端人才集聚
        5.1.2 加大經(jīng)費(fèi)投入力度,建立多元化投入體系
    5.2 推動(dòng)科技創(chuàng)新產(chǎn)出競爭力
        5.2.1 發(fā)展產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新,促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化
        5.2.2 完善激勵(lì)制度,激發(fā)自主創(chuàng)新積極性
    5.3 加強(qiáng)科技創(chuàng)新支持競爭力
        5.3.1 推進(jìn)高等學(xué)校教育創(chuàng)新,提供后備人才支撐
        5.3.2 建立企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu),提供技術(shù)支撐
        5.3.3 支持科技中介機(jī)構(gòu)發(fā)展,提供服務(wù)支撐
    5.4 優(yōu)化科技創(chuàng)新環(huán)境競爭力
        5.4.1 營造創(chuàng)新文化環(huán)境
        5.4.2 改善人才生活環(huán)境
第6章 研究不足與展望
    6.1 研究不足之處
    6.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
發(fā)表論文和參加科研情況說明
致謝

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 彭張林;張強(qiáng);楊善林;;綜合評價(jià)理論與方法研究綜述[J];中國管理科學(xué);2015年S1期

2 羅濤;張?zhí)旌?甘永宏;邱全毅;張婷;;中外城市競爭力理論研究綜述[J];國際城市規(guī)劃;2015年S1期

3 朱喜安;魏國棟;;熵值法中無量綱化方法優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)的探討[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2015年02期

4 彭珍;王運(yùn)紅;;蘇州科技人才競爭力評價(jià)研究[J];中國科技資源導(dǎo)刊;2014年06期

5 吳欣;;高層次創(chuàng)新型科技人才評價(jià)指標(biāo)體系研究[J];信息資源管理學(xué)報(bào);2014年03期

6 李中斌;;論創(chuàng)新型科技人才競爭力評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建[J];財(cái)經(jīng)理論研究;2013年01期

7 李良成;楊國棟;;我國區(qū)域科技人才競爭力評價(jià)與分析[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究;2013年01期

8 黃國慶;王明緒;王國良;;效能評估中的改進(jìn)熵值法賦權(quán)研究[J];計(jì)算機(jī)工程與應(yīng)用;2012年28期

9 金振鑫;陳洪轉(zhuǎn);胡海東;;區(qū)域創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)及政策設(shè)計(jì)的GERT網(wǎng)絡(luò)模型[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2011年12期

10 曲雙紅;李華;李剛;;基于主成分分析的幾種常用改進(jìn)方法[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2011年05期

本文編號：2876754