人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,決定著企業(yè)的發(fā)展高度。本文就以A廚衛(wèi)公司人才流失為研究案例,來(lái)探討企業(yè)人才流失問(wèn)題及改進(jìn)對(duì)策。人才流失對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)新能力不足、造成人才培訓(xùn)浪費(fèi)和影響企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)對(duì)A廚衛(wèi)公司人才流失研究,不但豐富了企業(yè)人才研究理論,也建立完善的企業(yè)用人機(jī)制。論文采用文獻(xiàn)分析法、問(wèn)卷調(diào)查法和案例研究法來(lái)深入研究,構(gòu)建了企業(yè)人才流失研究框架和總結(jié)了實(shí)踐案例,雖然企業(yè)數(shù)據(jù)掌握不全面,但是其對(duì)后面相關(guān)理論研究有重要的借鑒意義。本文通過(guò)對(duì)A廚衛(wèi)公司進(jìn)行實(shí)地調(diào)研,通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷的形式,對(duì)A廚衛(wèi)公司600名工作人員進(jìn)行了調(diào)研,研究了A廚衛(wèi)公司人才流失的原因;并以實(shí)地走訪的形式,對(duì)A廚衛(wèi)公司的相關(guān)人員進(jìn)行了訪談,通過(guò)他們了解A廚衛(wèi)公司人才流失的現(xiàn)狀以及產(chǎn)生的主要原因。通過(guò)對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的數(shù)據(jù)分析,我們發(fā)現(xiàn)A廚衛(wèi)公司人才流失的主要原因有科技人才政策不到位、保障政策不靈不活、員工職業(yè)生涯培訓(xùn)體系不完善、人才考核機(jī)制不健全等問(wèn)題。論文也研究上述問(wèn)題的產(chǎn)生原因,主要有人才管理機(jī)制僵化、績(jī)效考核理念落后、缺乏監(jiān)管機(jī)制等原因。大中企業(yè)應(yīng)該秉持正確的指導(dǎo)原則,堅(jiān)持以人為本、重視企業(yè)文化、建立彈性人才機(jī)制等;提供員工的各項(xiàng)工資福利,增加員工的自我認(rèn)同感和自豪感;落實(shí)各類保障政策,完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃、完善績(jī)效考核機(jī)制、建立人才預(yù)警管理機(jī)制等舉措。
【學(xué)位單位】：江西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F272.92;F426.6
【部分圖文】：

11圖 3-2 2013-2017 年 A 廚衛(wèi)公司人才流失性別分布情況由上圖我們可以看到，A 廚衛(wèi)公司人才流失在性別上存在較明顯的差異-2017 這五年時(shí)間里，A 廚衛(wèi)公司人才流失中，女性占比 63%，男性占比流失情況明顯是女性高于男性。3.2.3 2013-2017 年不同崗位人才流失情況

主動(dòng)離職人數(shù)/人 44 53 11 0 19離職人數(shù)/人 44 53 11 0 19主動(dòng)流失率/% 10.6% 11.19% 5.84% 0% 6.93%整體流失率/% 10.6% 11.19% 5.84% 0% 6.93%：數(shù)據(jù)來(lái)源于公司年報(bào)。由上表我們可以看到，A 廚衛(wèi)公司新基地人才流失呈現(xiàn)兩極分化趨勢(shì)。其中動(dòng)密集型崗位流失最為嚴(yán)重，說(shuō)明崗位吸引力較小，薪酬較低，員工會(huì)經(jīng)常企業(yè)；知識(shí)人才流失較多，這可能是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)爭(zhēng)相挖強(qiáng)的人才，決定著競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)需要精心培養(yǎng)留住的人才隊(duì)伍；對(duì)于技術(shù)密集型崗位人才流少，技能是靠日積月累形成，福利待遇與原企業(yè)有密切關(guān)系，更換企業(yè)薪酬損失很大，屬于人才流失最輕的崗位。3.2.4 近五年人才流失原因情況對(duì)于 A 廚衛(wèi)公司新基地人才流失的原因，也是多種多樣，但是主要集在發(fā)展需要、薪酬原因以及企業(yè)制度等原因。具體原因情況見(jiàn)下圖 3-3 所示：

圖 4-1 調(diào)查對(duì)象性別分布由上圖我們可以看到，在所有的調(diào)查對(duì)象中，男性占比 71%，女性占比我們的受訪對(duì)象中男性相比于女性更多。調(diào)查對(duì)象工齡分布情況。在調(diào)研過(guò)程中，為了保證調(diào)研數(shù)據(jù)的可靠性，工工齡確定了調(diào)研對(duì)象數(shù)量。調(diào)查對(duì)象的年齡分布具體見(jiàn)下圖 4-2：
【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 胡佳君;;企業(yè)人才流失問(wèn)題的解決途徑[J];內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì);2017年24期

2 郝素青;;企業(yè)人才流失的原因及應(yīng)對(duì)策略[J];中國(guó)商論;2018年02期

3 侯英;黃媛媛;;淺析企業(yè)人才流失及其應(yīng)對(duì)措施[J];現(xiàn)代商業(yè);2018年09期

4 張朋娜;;新時(shí)期電力企業(yè)人才流失問(wèn)題分析及對(duì)策研究[J];人力資源管理;2018年04期

5 巴英杰;;企業(yè)人才流失淺析[J];人力資源管理;2018年04期

6 陳春燕;;現(xiàn)代企業(yè)人才流失危機(jī)管理探析[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2016年22期

7 羅艷;;中小企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策[J];人力資源管理;2017年01期

8 王維;;國(guó)有企業(yè)人才流失分析與對(duì)策[J];企業(yè)改革與管理;2017年02期

9 徐德勤;;工程企業(yè)人才流失原因分析及其對(duì)策探析[J];企業(yè)改革與管理;2017年03期

10 張靖;;國(guó)有企業(yè)人才流失問(wèn)題與對(duì)策[J];人力資源管理;2017年02期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 邊婷婷;高技術(shù)企業(yè)人才流失預(yù)警與控制機(jī)制研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué)（北京）;2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 劉建永;A廚衛(wèi)企業(yè)人才流失問(wèn)題研究[D];江西師范大學(xué);2018年

2 趙心愿;中小民營(yíng)企業(yè)人才流失及對(duì)策[D];陜西師范大學(xué);2017年

3 柴佳;S公司人才流失原因分析與對(duì)策研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京);2018年

4 李巖;基于EVLN模型的國(guó)有企業(yè)人才流失風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及干預(yù)措施研究[D];湖北工業(yè)大學(xué);2017年

5 楊海昆;我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人才流失及對(duì)策研究[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2017年

6 李圳;荊州市中小民營(yíng)企業(yè)人才流失影響因素及對(duì)策研究[D];石河子大學(xué);2017年

7 陳丹;企業(yè)人才流失的原因及應(yīng)對(duì)策略研究[D];蘇州大學(xué);2016年

8 彭金海;中小民營(yíng)企業(yè)人才流失研究[D];湖南工業(yè)大學(xué);2015年

9 王培欽;我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人才流失成因與對(duì)策研究[D];河南師范大學(xué);2015年

10 劉漢陽(yáng);激勵(lì)機(jī)制視角下國(guó)有企業(yè)人才流失治理機(jī)制研究[D];西安工程大學(xué);2015年

本文編號(hào)：2873338