在我國,公安機關是一支擁有180萬警察的特殊公務員隊伍,擔負著國家賦予的神圣使命,在維護國家大局穩(wěn)定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業(yè)方面發(fā)揮著重要作用,是具有武裝性質的治安行政和刑事司法機關,體現(xiàn)了行政管理性和實戰(zhàn)性的統(tǒng)一。我國目前正處于社會轉型期,經濟社會快速發(fā)展,國內外政治、社會、經濟形勢復雜,歷史遺留的各種矛盾依然存在。新形勢下公安機關面臨的工作風險與工作任務不斷增加,群眾對公安機關的期待要求與日俱增,警力資源匱乏已經成為擺在我們面前的最為棘手的問題,對我國正面臨的警務改革是一項長期而艱巨的挑戰(zhàn)。公安機關自身警務管理實踐是政府公共管理的重要組成部分,目前公安機關警務管理實踐中,警務運行效率低、結構配置方面不夠完善、工作管理方面仍有欠缺等問題在實際工作中暴露的比較明顯。因此,從進行完善結構配置,優(yōu)化工作管理制度,努力提高工作效率入手,建立符合我國自身國情的當今警務制度,改進目前的警務運行狀態(tài),推進公安系統(tǒng)體制創(chuàng)新以迎合當下的經濟模式,從客觀角度加強公安機關社會角色能動性具有十分重要的意義�，F(xiàn)代警務管理理論認為,警力資源管理是指警察機關在市場經濟和法治社會的背景下,通過進行安排、協(xié)調、把控、鼓勵和指導等步驟,將現(xiàn)有人、財、物等資源進行合理化調配,更好的實現(xiàn)以保障人權與保護公民權利為核心內容的警務工作目標的過程。研究我國公安機關警力資源配置,就是指在公安機關中為了提高工作效率、實現(xiàn)警力資源的最優(yōu)化而實行的對組織機構或警力資源進行科學、合理的配置。本文作者力求通過參考國內外相關理論研究,結合日常工作實際及相關案例對當前公安機關警力配置、組織改革、運行模式、警察素質、內部管理等方面進行實證分析,找到警務管理過程中的制約警力效能發(fā)揮的因素及其產生原因,在此基礎上探索公安管理改革提質增效途徑,圍繞現(xiàn)有警力條件下通過優(yōu)化配置、深挖內部潛能、提高工作效率以緩解警力不足問題提出對策與解決方案。
【學位單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：D631.1
【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究的背景和意義
    1.2 研究綜述
    1.3 研究內容及方法
    1.4 研究思路與基本框架
第2章 警力資源概念界定與配置
    2.1 警力與警力資源概述
    2.2 警力資源管理及配置
第3章 商河縣公安局警力資源配置的現(xiàn)狀
    3.1 商河公安機構的沿革
    3.2 商河縣公安局警力資源配置的基本情況
第4章 商河縣公安局警力資源配置存在的問題
    4.1 專項編制配備不足,文職輔警力量發(fā)揮不足
    4.2 機構設置不合理,部門警種職權交叉現(xiàn)象突出
    4.3 警察職責模糊寬泛,群眾對警察要求過度抬高
    4.4 組織激勵機制不健全降低工作積極性
    4.5 工作負荷過重加劇警察群體職業(yè)倦怠
第5章 商河縣公安局警力資源配置改善的對策建議
    5.1 引導重建外部環(huán)境,限定公安職責,減少非警務活動
    5.2 科學制定編制標準,發(fā)揮文職、輔警力量
    5.3 合理調整內部警力組織結構,推動警力向基層下沉
    5.4 以人為本加強從優(yōu)待警力度,提升基層素質能力
結語
參考文獻
附錄一: 訪談提綱
附錄二: 訪談對象編碼表
致謝
學位論文評閱及答辯情況表

【參考文獻】

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本文編號：2870649