高績(jī)效人力資源系統(tǒng)能否促進(jìn)創(chuàng)新是目前的研究熱點(diǎn),但卻未獲一致研究結(jié)論。根據(jù)資源保存理論,高績(jī)效人力資源系統(tǒng)可能同時(shí)會(huì)激發(fā)員工進(jìn)行資源投資和資源保護(hù),形成不同的目標(biāo)導(dǎo)向,進(jìn)而對(duì)員工的突破式創(chuàng)造力產(chǎn)生差異性影響。此外,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)作為組織的代理人,團(tuán)隊(duì)層面領(lǐng)導(dǎo)方式是高績(jī)效人力資源系統(tǒng)資源產(chǎn)生作用的重要條件。故本研究以目標(biāo)導(dǎo)向?yàn)闄C(jī)制,分別探討了高績(jī)效人力資源系統(tǒng)對(duì)員工突破式創(chuàng)造力的學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向和績(jī)效目標(biāo)導(dǎo)向兩條不同的影響路徑,并考察團(tuán)隊(duì)層面變革型領(lǐng)導(dǎo)和交易型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)高績(jī)效人力資源系統(tǒng)與員工突破式創(chuàng)造力關(guān)系的跨層次調(diào)節(jié)作用。實(shí)證結(jié)果表明:高績(jī)效人力資源系統(tǒng)對(duì)員工突破式創(chuàng)造力具有"雙刃劍"效應(yīng),團(tuán)隊(duì)層面變革型領(lǐng)導(dǎo)正向調(diào)節(jié)高績(jī)效人力資源系統(tǒng)與突破式創(chuàng)造力的關(guān)系。團(tuán)隊(duì)層面交易型領(lǐng)導(dǎo)負(fù)向調(diào)節(jié)高績(jī)效人力資源系統(tǒng)與員工突破式創(chuàng)造力的關(guān)系。研究結(jié)果不僅進(jìn)一步拓展了高績(jī)效人力資源系統(tǒng)對(duì)員工創(chuàng)造力的影響研究,而且揭示了高績(jī)效人力資源系統(tǒng)對(duì)員工突破式創(chuàng)造力的影響機(jī)制和邊界條件。
【部分圖文】：

變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)HPWS影響突破式創(chuàng)造力的調(diào)節(jié)作用

交易型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)HPWS影響績(jī)效目標(biāo)導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用

高績(jī)效人力資源系統(tǒng)影響突破式創(chuàng)造力的理論模型
【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2870485