群體性勞資糾紛的爆發(fā)率近年來呈現(xiàn)出井噴式增長,其巨大的社會影響力一直是我們所需要警惕的。很多群體性爭議因不當(dāng)處理繼而導(dǎo)致事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大,造成了不良的社會影響,凸顯出當(dāng)前預(yù)防與處置存在漏洞與不足,需要進(jìn)一步優(yōu)化。同時,我們也逐漸發(fā)現(xiàn)工會在處置群體性爭議時具有無可比擬的優(yōu)勢,故需要討論工會視角的群體性勞動爭議的預(yù)防與處置方法。通過分析群體性爭議的特點(diǎn)、成因和發(fā)展趨勢掌握其基本脈絡(luò),繼而創(chuàng)新性地從工會角度切入,提出其應(yīng)為的舉措,從而促進(jìn)群體性勞動爭議的預(yù)防,并優(yōu)化群體性爭議的處置方式。
【文章目錄】：
一、群體性勞動爭議的特點(diǎn)分析
    （一）群體性勞資糾紛易發(fā)、多發(fā)，持續(xù)高位運(yùn)行
        1. 易發(fā)、多發(fā)的地區(qū)差異逐步變小
        2. 群體性爭議主要發(fā)生于勞動密集型企業(yè)
        3. 小微企業(yè)、新興企業(yè)勞動爭議頻發(fā)
    （二）群體性勞動爭議類型更多元、內(nèi)容更復(fù)雜、處理更為困難
        1. 群體性勞動爭議案件糾紛類型的多元化
        2. 群體性勞動爭議案件糾紛內(nèi)容更復(fù)合化
        3. 群體性勞動爭議案件處理更為困難
    （三）仍舊以自發(fā)組織為主、持續(xù)時間較短
        1. 群體性勞動爭議仍以自發(fā)組織為主
        2. 群體性勞動爭議持續(xù)時間較短
二、爆發(fā)群體性勞動爭議的原因分析
    （一）經(jīng)濟(jì)下行引發(fā)企業(yè)削減勞動者收益
    （二）勞動者的不穩(wěn)定情緒高漲
    （三）溝通渠道不暢通
    （四）工會未承擔(dān)應(yīng)有責(zé)任
三、群體性勞動爭議的未來發(fā)展趨勢
    （一）在可預(yù)見的未來依舊保持高速增長
    （二）案件類型會進(jìn)一步增多、處理難度進(jìn)一步加大
    （三）勞動者的訴求會進(jìn)一步朝著縱深發(fā)展
    （四）工會在處理群體性勞動爭議當(dāng)中承擔(dān)的角色越來越重要
四、工會視角的群體性勞動爭議的處置方式
    （一）工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化人力資源管理
        1. 對于未建會企業(yè)
        2. 對于已建會企業(yè)
    （二）加強(qiáng)勞動爭議的預(yù)防預(yù)警
        1. 工會應(yīng)當(dāng)積極加強(qiáng)對于勞動關(guān)系的研判預(yù)警
        2. 加強(qiáng)對苗頭事件的追蹤評估
        3. 加強(qiáng)對企業(yè)用工風(fēng)險的隱患排查
    （三）充分發(fā)揮集體協(xié)商的作用
    （四）加強(qiáng)多方協(xié)作
五、結(jié)語

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 滕文學(xué);群體性勞動爭議的處理與源頭預(yù)防機(jī)制研究[D];北京郵電大學(xué);2018年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 李盛楠;我國群體性勞動爭議的影響因素與制度調(diào)整[D];華東政法大學(xué);2016年

2 黃冠華;我國城市企業(yè)集體勞動爭議的快速處理機(jī)制研究[D];中國政法大學(xué);2011年

3 孫曉星;完善我國團(tuán)體爭議處理機(jī)制的研究[D];蘇州大學(xué);2006年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 徐世亭;左勇;;地勘單位勞動爭議法律問題的探討[J];國土資源高等職業(yè)教育研究;2007年02期

2 劉婷;;新形勢下如何有效防范與應(yīng)對勞動爭議風(fēng)險[J];現(xiàn)代企業(yè);2019年12期

3 吳云;;勞動爭議仲裁制度研究[J];財富時代;2020年02期

4 李致;盧靜;栗然;;集體勞動爭議的法律規(guī)制探析[J];中國社會保障;2019年06期

5 劉岱;;基層勞動爭議調(diào)解現(xiàn)狀及對策[J];四川勞動保障;2019年06期

6 張冬梅;;當(dāng)前我國勞動爭議的特點(diǎn)與工會作用發(fā)揮[J];山東工會論壇;2019年05期

7 ;行業(yè)勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解哪些勞動爭議?[J];兵團(tuán)工運(yùn);2017年11期

8 張曉權(quán);曹婷婷;;去產(chǎn)能背景下煤炭企業(yè)勞動爭議問題研究[J];中國煤炭工業(yè);2017年11期

9 崔欣;;褚立香:和工會勞動爭議調(diào)解工作相伴21年[J];工會博覽;2018年19期

10 王晶;;論經(jīng)濟(jì)放緩背景下集體協(xié)商解決勞動爭議的空間——基于私營企業(yè)個案的分析[J];中國人力資源開發(fā);2016年21期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 蔡毅芬;勞動爭議仲裁制度之研究[D];中國政法大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 吳琳玲;群體性勞動爭議快速聯(lián)動機(jī)制研究[D];溫州大學(xué);2019年

2 張博;論勞動爭議“一裁終局”制度的完善[D];長春理工大學(xué);2019年

3 楊松;我國勞動爭議仲裁制度的不足和完善[D];云南大學(xué);2019年

4 王禹蘇;我國勞動爭議一裁終局制度的運(yùn)行困境及其完善對策研究[D];云南大學(xué);2018年

5 何雅珺;肖舒訴香港英美煙草（中國）公司等勞動爭議案評析[D];西南政法大學(xué);2018年

6 賀宇;我國勞動爭議仲裁與訴訟程序銜接問題研究[D];安徽大學(xué);2019年

7 高仁杰;我國勞動爭議訴訟外專業(yè)化調(diào)解機(jī)制構(gòu)建研究[D];安徽大學(xué);2019年

8 史汗青;中法勞動爭議裁審關(guān)系比較研究[D];上海外國語大學(xué);2019年

9 方達(dá)夫;我國勞動爭議調(diào)解程序問題研究[D];安徽財經(jīng)大學(xué);2019年

10 于吉利;上海市勞動爭議基層行政調(diào)解機(jī)制優(yōu)化研究[D];上海師范大學(xué);2019年

本文編號：2869201