當(dāng)今世界,科技的競爭就是綜合國力的競爭,科技的發(fā)展水平反映著一國未來的發(fā)展?jié)摿Α？萍嫉膭?chuàng)新和進(jìn)步離不開高科技人才,進(jìn)入21世紀(jì)以后,高科技人才成為國際競爭中各國為之爭奪的熱點(diǎn)。人才政策對人才工作具有指導(dǎo)性的意義,只有科學(xué)的、合理的人才管理政策才能對內(nèi)增強(qiáng)我國培養(yǎng)高科技人才的自主能力,對外加大我國對高科技人才的吸引力。我國在改革開放以后,逐漸認(rèn)識到科技人才的重要性,加大對科技人才的培養(yǎng)和引進(jìn)力度,出臺各種人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用政策,但是在20世紀(jì)90年代以后我國的高科技人才流失越來越嚴(yán)重,我國自主培養(yǎng)的高科技人才大多數(shù)都流向發(fā)達(dá)國家,發(fā)達(dá)國家的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展程度高是原因之一,更重要的原因在于我國的高科技人才政策存在若干缺陷。本文運(yùn)用內(nèi)外因分析法分析了造成我國高科技人才政策存在的內(nèi)因和外因,在剖析原因并立足于我國當(dāng)前基本國情分析的基礎(chǔ)上,闡述國外高科技人才政策的特點(diǎn)和由此帶給我國的一些啟示,基于這些啟示基礎(chǔ)之上本文提出了對未來我國高科技人才政策的改進(jìn)建議,以期能有效地推動我國當(dāng)前人才工作機(jī)制的改進(jìn),從而制定出更符合我國國情的高科技人才政策,使得我國能在未來的高科技人才爭奪戰(zhàn)中立于不敗之地。
【學(xué)位單位】：北京理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：C964.2
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究內(nèi)容
    1.3 研究方法
    1.4 概念界定
        1.4.1 人才的涵義
        1.4.2 人才資本的基本內(nèi)涵
        1.4.3 高科技的涵義
        1.4.4 高科技人才的涵義
        1.4.5 高科技人才政策的內(nèi)涵
第2章 文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)
    2.1 文獻(xiàn)綜述
        2.1.1 我國的研究情況
        2.1.2 國外研究的狀況
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 人力資本理論
        2.2.2 人力資源開發(fā)理論
        2.2.3 政府職能理論
第3章 我國高科技人才政策的主要內(nèi)容及特點(diǎn)
    3.1 我國高科技人才政策的主要內(nèi)容
        3.1.1 探索階段的我國高科技人才政策的內(nèi)容
        3.1.2 初步建立階段的我國高科技人才政策的內(nèi)容
        3.1.3 快速發(fā)展階段的我國高科技人才政策的內(nèi)容
        3.1.4 優(yōu)化調(diào)整階段的高科技人才政策的內(nèi)容
    3.2 我國高科技人才政策的主要特點(diǎn)
        3.2.1 我國高科技人才培養(yǎng)政策的特點(diǎn)
        3.2.2 我國高科技人才引進(jìn)政策的特點(diǎn)
        3.2.3 我國高科技人才使用政策的特點(diǎn)
第4章 我國高科技人才政策存在的缺陷與原因分析
    4.1 我國高科技人才政策存在的缺陷
        4.1.1 政策缺乏法律制度保障
        4.1.2 激勵政策不合理
        4.1.3 政策缺乏協(xié)同性和科學(xué)的評估
        4.1.4 政策忽視企業(yè)的地位
        4.1.5 高科技人才政策的“跛行化”
    4.2 我國高科技人才政策存在缺陷的原因分析
        4.2.1 造成我國高科技人才政策存在缺陷的內(nèi)因
        4.2.2 造成我國高科技人才政策存在缺陷的外因
第5章 國外高科技人才政策及對我國的啟示
    5.1 國外高科技人才政策
        5.1.1 國外高科技人才培養(yǎng)政策的特點(diǎn)
        5.1.2 國外高科技人才引進(jìn)政策的特點(diǎn)
        5.1.3 國外高科技人才使用政策的特點(diǎn)
    5.2 國外高科技人才政策對我國的啟示
第6章 我國高科技人才政策的改進(jìn)建議
    6.1 提高高科技人才政策的實(shí)踐性與協(xié)調(diào)性
    6.2 高科技人才政策要以人為本
    6.3 以高科技人才政策為指導(dǎo)建立健全引進(jìn)人才的工作機(jī)制
    6.4 放寬移民政策
    6.5 加快構(gòu)建以企業(yè)為主體的高科技人才政策導(dǎo)向
    6.6 高科技人才政策要以法律制度為保障
    6.7 高科技人才政策要大力支持科技園區(qū)的建設(shè)和發(fā)展
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 張力;;產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的戰(zhàn)略意義和政策走向[J];教育研究;2011年07期

2 馮昭奎;迎接新世紀(jì)高科技競爭的挑戰(zhàn)[J];瞭望新聞周刊;2000年16期

本文編號：2863910