經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展促進(jìn)了體制和機(jī)制的不斷健全,在機(jī)構(gòu)編制改革的前提下,事業(yè)單位人力資源管理需要實(shí)施創(chuàng)新型發(fā)展。在新時(shí)期,事業(yè)單位必須要加大對(duì)人才的監(jiān)管力度,運(yùn)用人力資源管理的模式,從多方面突出對(duì)人才的管理。事業(yè)單位人力資源管理與企業(yè)人力資源管理存在一定差異,事業(yè)單位人力資源管理既要立足于事業(yè)單位發(fā)展的實(shí)際情況,又要融合人力資源管理的新思想和新理念,以促進(jìn)事業(yè)單位的全面發(fā)展為主體要求。本文以機(jī)構(gòu)編制改革的背景探討了事業(yè)單位人力資源管理體制的創(chuàng)新,提出了事業(yè)單位人力資源管理體制創(chuàng)新中存在的問(wèn)題,針對(duì)當(dāng)前機(jī)構(gòu)改革的情況,對(duì)事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新方法進(jìn)行了理論性的研究。
【文章目錄】：
1 事業(yè)單位實(shí)施人力資源改革的重要意義
2 事業(yè)單位人力資源管理中存在的主要問(wèn)題
    2.1 事業(yè)單位缺乏對(duì)人力資源管理的正確認(rèn)識(shí)
    2.2 人力資源管理模式相對(duì)滯后
    2.3 人力資源管理存在不平衡的現(xiàn)象
    2.4 人力資源管理缺乏科學(xué)性和延伸性
3 機(jī)構(gòu)編制改革視角下人力資源管理的創(chuàng)新性發(fā)展
    3.1 正確認(rèn)知人力資源管理的重要價(jià)值
    3.2 科學(xué)設(shè)計(jì)人才應(yīng)用方案
    3.3 實(shí)施有效的激勵(lì)機(jī)制
    3.4 從多方面調(diào)動(dòng)職工的積極性
4 結(jié)語(yǔ)

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本文編號(hào)：2863809