本文關(guān)鍵詞：多能工能力差異下包裝盒裝配線(xiàn)人力資源優(yōu)化配置方法，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：包裝工業(yè)在中國(guó)工業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中占據(jù)著重要的地位,而包裝盒制造作為包裝工業(yè)中不可或缺的一部分,在近幾年的飛速發(fā)展下面臨著許多的問(wèn)題與困難。由于高端包裝盒的個(gè)性化定制程度高,企業(yè)的生產(chǎn)模式主要為多品種小批量的按單生產(chǎn),裝配過(guò)程中需經(jīng)常更換產(chǎn)品規(guī)格,且包裝盒裝配過(guò)程中的一些工作更適宜于通過(guò)人工完成,加上前期工人薪酬低、設(shè)備費(fèi)用昂貴等特點(diǎn)使得我國(guó)包裝盒的裝配加工主要依賴(lài)于手工完成。但是,在工人薪酬日漸上升和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的大趨勢(shì)下,包裝盒生產(chǎn)過(guò)程中的人員成本也在逐漸增高,導(dǎo)致企業(yè)在降低生產(chǎn)成本、增大利潤(rùn)空間、提高市場(chǎng)份額等發(fā)展過(guò)程中遇到了很大的障礙。因此,包裝盒制造企業(yè)亟需一套科學(xué)合理的方法來(lái)指導(dǎo)裝配車(chē)間中的人員配置,降低裝配生產(chǎn)線(xiàn)上的人力資源成本,為企業(yè)根據(jù)多能工能力的不同來(lái)制定薪酬制度提供依據(jù)。本文將以東莞某包裝盒制造業(yè)為研究背景,提出考慮人員能力差異因素的裝配生產(chǎn)線(xiàn)資源優(yōu)化方法。首先,根據(jù)在企業(yè)對(duì)包裝盒裝配生產(chǎn)過(guò)程的調(diào)研,結(jié)合關(guān)于裝配生產(chǎn)線(xiàn)資源優(yōu)化問(wèn)題相關(guān)的理論研究,分析了影響包裝盒裝配線(xiàn)的人力資源成本因素,對(duì)手工裝配生產(chǎn)線(xiàn)資源優(yōu)化配置問(wèn)題進(jìn)行了描述,構(gòu)建了以人力資源成本最小化為目標(biāo)函數(shù),考慮人員能力差異因素的裝配生產(chǎn)線(xiàn)資源優(yōu)化配置的數(shù)學(xué)模型；其次,針對(duì)數(shù)學(xué)模型的求解提出了分步求解的優(yōu)化算法,即通過(guò)不斷迭代來(lái)壓縮全局尋優(yōu)的空間,并介紹了使用LINGO軟件對(duì)數(shù)學(xué)模型進(jìn)行編譯求解的方法,同時(shí)結(jié)合包裝盒生產(chǎn)企業(yè)的實(shí)例對(duì)求解方法的正確性進(jìn)行了驗(yàn)證。然后,分析了多能工能力差異及薪級(jí)差異對(duì)裝配生產(chǎn)線(xiàn)資源配置結(jié)果的影響,進(jìn)一步說(shuō)明了人力資源配置優(yōu)化的必要性,同時(shí)也為企業(yè)制定薪酬制度提供了依據(jù)。最后,針對(duì)人員成本的不斷攀升考慮引進(jìn)機(jī)器人,并對(duì)引進(jìn)機(jī)器人后的裝配生產(chǎn)線(xiàn)進(jìn)行重組,通過(guò)分析重組后裝配生產(chǎn)線(xiàn)上人力資源成本構(gòu)成的變化及其特點(diǎn),對(duì)求解人力資源成本的數(shù)學(xué)模型進(jìn)行了調(diào)整,探討分析了使用機(jī)器人部分替代手工作業(yè)模式下半自動(dòng)化裝配生產(chǎn)線(xiàn)的盈虧平衡點(diǎn)。
【關(guān)鍵詞】：裝配生產(chǎn)線(xiàn) 多能工 人力資源 優(yōu)化配置
【學(xué)位授予單位】：廣東工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：TB486.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-12
• 第一章 緒論12-22
• 1.1 論文選題背景及研究意義12-16
• 1.1.1 選題背景12-14
• 1.1.2 研究意義14-16
• 1.2 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀與分析16-18
• 1.2.1 國(guó)內(nèi)外研究綜述16-17
• 1.2.2 文獻(xiàn)總結(jié)與問(wèn)題分析17-18
• 1.3 論文選題來(lái)源及目的18-19
• 1.3.1 論文選題來(lái)源18-19
• 1.3.2 論文研究目的19
• 1.4 論文研究?jī)?nèi)容及安排19-21
• 1.5 本章小結(jié)21-22
• 第二章 問(wèn)題描述及數(shù)學(xué)模型22-32
• 2.1 問(wèn)題描述22-28
• 2.1.1 典型的包裝盒生產(chǎn)工藝及流水生產(chǎn)線(xiàn)22-24
• 2.1.2 影響包裝盒裝配線(xiàn)的人力資源成本因素24-25
• 2.1.3 手工裝配生產(chǎn)線(xiàn)資源配置優(yōu)化問(wèn)題25
• 2.1.4 考慮人員差異的包裝盒裝配生產(chǎn)線(xiàn)資源優(yōu)化問(wèn)題描述25-28
• 2.2 數(shù)學(xué)模型的建立28-30
• 2.2.1 模型的假設(shè)條件28
• 2.2.2 模型的參數(shù)定義28-29
• 2.2.3 模型的建立29-30
• 2.3 本章小結(jié)30-32
• 第三章 考慮人員差異的包裝盒裝配生產(chǎn)線(xiàn)資源優(yōu)化問(wèn)題求解及算例分析32-49
• 3.1 概述32
• 3.2 問(wèn)題的求解方法及步驟32-36
• 3.3 人員能力無(wú)差異下的最小工位數(shù)問(wèn)題求解方法36
• 3.4 考率人員能力差異的資源優(yōu)化問(wèn)題求解方法36-37
• 3.5 應(yīng)用Lingo軟件求解裝配線(xiàn)資源優(yōu)化問(wèn)題37-43
• 3.5.1 Lingo軟件概述37-39
• 3.5.2 人員能力無(wú)差異下最小工位數(shù)的LINGO求解39-41
• 3.5.3 考慮人員能力差異的資源優(yōu)化問(wèn)題的LINGO求解41-43
• 3.6 算例分析43-48
• 3.7 本章小結(jié)48-49
• 第四章 人員能力差異對(duì)手工裝配生產(chǎn)線(xiàn)資源優(yōu)化配置的影響程度分析49-56
• 4.1 概述49
• 4.2 人員能力差異分析49-53
• 4.3 人員薪酬差異分析53-54
• 4.4 本章小結(jié)54-56
• 第五章 機(jī)器人部分替代手工作業(yè)模式下半自動(dòng)裝配線(xiàn)盈虧平衡點(diǎn)分析56-63
• 5.1 概述56
• 5.2 機(jī)器人部分替代手工作業(yè)模式及生產(chǎn)線(xiàn)重組56-59
• 5.2.1 固定資產(chǎn)折舊模型56-57
• 5.2.2 數(shù)學(xué)模型的調(diào)整57-59
• 5.3 機(jī)器人部分替代手工作業(yè)的包裝盒裝配線(xiàn)實(shí)例分析59-62
• 5.4 本章小結(jié)62-63
• 結(jié)論與展望63-65
• 參考文獻(xiàn)65-68
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文68-70
• 致謝70

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：284748