基于“I-S-HR”模型的互聯(lián)網(wǎng)、酒店人力資源戰(zhàn)略導(dǎo)向、招聘與培訓(xùn)模式三者之間的互動(dòng)互利關(guān)系
【部分圖文】：
“I-S-HR”模型即“互聯(lián)網(wǎng)Internet—戰(zhàn)略導(dǎo)向Strategy—人力資源Human Resources”三角模型(圖1),研究三者之間的互動(dòng)互利關(guān)系�；ヂ�(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展對(duì)酒店人力資源招聘與培訓(xùn)模式加以?xún)?yōu)化與創(chuàng)新,互聯(lián)網(wǎng)的大背景下,大數(shù)據(jù)及大數(shù)據(jù)分析軟件對(duì)酒店人力資源戰(zhàn)略具有鮮明的導(dǎo)向作用,使戰(zhàn)略決策更為準(zhǔn)確,與時(shí)俱進(jìn)。(二)大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下酒店行業(yè)數(shù)據(jù)對(duì)酒店人力資源管理的影響
【參考文獻(xiàn)】
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【相似文獻(xiàn)】
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