【摘要】：企業(yè)是由復(fù)雜的社會現(xiàn)象組成的社會實(shí)體,現(xiàn)代企業(yè)在其組織架構(gòu)中如何實(shí)現(xiàn)權(quán)利的制衡是一個(gè)成功的規(guī)模企業(yè)所必須擁有的軟實(shí)力。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的代理理論解釋了企業(yè)擁有者和企業(yè)經(jīng)營者之間的委托代理關(guān)系,企業(yè)擁有者通過股東會或董事會設(shè)置補(bǔ)償、激勵(lì)、監(jiān)督等手段限制和鼓勵(lì)首席執(zhí)行官(CEO)行為,以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展,其最直接的體現(xiàn)就是在CEO的薪酬上。資源基礎(chǔ)理論指出,當(dāng)人力資本與實(shí)物設(shè)備,技術(shù)或?qū)I(yè)流程以獨(dú)特的方式結(jié)合時(shí),會形成一種難以復(fù)制的資源。這種結(jié)合令企業(yè)的價(jià)值高于自身賬面價(jià)值,形成獨(dú)特的競爭優(yōu)勢,我們稱這種資源叫智力資本。在今天的知識經(jīng)濟(jì)中,智力資本往往被認(rèn)為是一種對組織績效產(chǎn)生貢獻(xiàn)的戰(zhàn)略資產(chǎn),而隨著各種智力資本度量模型(VAIC模型等)的出現(xiàn),企業(yè)間智力資本的橫向比較,企業(yè)自身智力資本的縱向成長比較,都成為了可能。在全球新興企業(yè)都愈發(fā)重視智力資本的新時(shí)代,中國上市企業(yè)是否將智力資本視作其自身的一種資源優(yōu)勢?國內(nèi)企業(yè)董事會在設(shè)置CEO薪酬時(shí)是否將智力資本作為一種考量手段?這是本文想要研究的問題。本論文的目的就是通過實(shí)證方式研究智力資本及其子部分對企業(yè)CEO薪酬的影響,本文以代理理論和智力資本理論為理論基礎(chǔ),在分析國內(nèi)外已有的相關(guān)研究成果基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)了基于VAIC模型的判斷智力資本對CEO薪酬影響的函數(shù)模型,設(shè)定了合理且有效的樣本篩選條件,選取了具有更多高智力資本企業(yè)的創(chuàng)業(yè)板市場中樣本作為研究對象,最終應(yīng)用基于廣義最小二乘法的面板數(shù)據(jù)模型方法進(jìn)行實(shí)證結(jié)果分析。本研究擴(kuò)展了VAIC模型的實(shí)踐應(yīng)用的思路,通過研究智力資本對CEO薪酬的影響,為智力資本績效考核的使用提供了新的角度;另外,本研究為CEO薪酬增長差異提供了全新的見解,也能夠切實(shí)幫助董事會,薪酬委員會及股東會理解企業(yè)智力資本與CEO薪酬的關(guān)系。實(shí)證結(jié)果顯示國內(nèi)創(chuàng)業(yè)板市場企業(yè)的智力資本對CEO薪酬有一定影響,尤其是智力資本中人力資本對CEO薪酬有顯著正影響,結(jié)構(gòu)資本對CEO薪酬無顯著性影響。這證明了智力資本作為公司績效的衡量標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)存在于董事會管理或CEO薪酬決策中,另外部分不顯著結(jié)果表明薪酬決定指標(biāo)設(shè)置中針對智力資本考核的全面性仍有限。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F275

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張小紅;李未萌;李建華;;智力資本價(jià)值評估方法的實(shí)證研究——以醫(yī)藥制造行業(yè)專有技術(shù)的價(jià)值評估為例[J];中國軟科學(xué);2015年06期

2 高飛;柯建飛;;智力資本對企業(yè)績效影響研究——基于長三角高新技術(shù)企業(yè)面板數(shù)據(jù)[J];科技與管理;2014年03期

3 楊曉丹;;智力資本對企業(yè)價(jià)值貢獻(xiàn)的有效性研究——基于中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐;2014年01期

4 蘇冬蔚;熊家財(cái);;股票流動性、股價(jià)信息含量與CEO薪酬契約[J];經(jīng)濟(jì)研究;2013年11期

5 徐霞;;電子信息行業(yè)智力資本對財(cái)務(wù)績效影響的實(shí)證研究——基于Pulic模型[J];時(shí)代金融;2013年30期

6 王曙;程李梅;;成長型企業(yè)智力資本與績效相關(guān)性研究[J];科技管理研究;2013年05期

7 陳丹;楊之雷;;智力資本與企業(yè)績效關(guān)系研究:浙江的實(shí)證[J];價(jià)值工程;2013年02期

8 劉玉平;趙興莉;;智力資本驅(qū)動企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的有效性研究——基于智力資本綜合評價(jià)視角[J];中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2013年01期

9 黃齊樸;;智力資本、企業(yè)績效與股權(quán)性質(zhì)——基于Public模型的房地產(chǎn)行業(yè)分析[J];中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì);2012年10期

10 范黎波;丁s

本文編號：2793869