【摘要】：TJ公司是一家本土的小型制造型企業(yè),2003年由國有獨資公司改制為國有控股,管理制度較為陳舊。公司目前經(jīng)營狀況一般,正積極尋求改革創(chuàng)新和整體轉(zhuǎn)型,并且企業(yè)此前沒有做過人力資源規(guī)劃的相關(guān)工作,人力資源工作很不系統(tǒng)。本文首先通過對戰(zhàn)略性人力源規(guī)劃的概念及規(guī)劃手段進行梳理,為下文實踐的開展奠定理論基礎(chǔ);其次對TJ公司的人力資源環(huán)境從組織規(guī)劃、人員規(guī)劃、制度規(guī)劃幾個方面進行分析,并運用SWOT分析法對公司現(xiàn)實的人力資源整體情況進行剖析,指出公司人力資源管理工作所面臨的問題,通過對公司發(fā)展戰(zhàn)略的分析,使其與TJ公司的人力資源戰(zhàn)略相配;再次從人力資源規(guī)劃的廣義角度,運用回歸分析及馬爾可夫模型對TJ公司人力資源未來5年內(nèi)的總的需求數(shù)量及各層次人員的供需數(shù)量進行預測,利用這些預測數(shù)據(jù),分析達到人力資源供需平衡的條件及預測建成各類人才隊伍的人數(shù)及方式,同時編寫績效考核、培訓開發(fā)、招聘計劃,并根據(jù)公司人力資源管理的需要進行現(xiàn)有的管理制度體系的建立及完善;最后對實施戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃方案實施過程中的影響因素進行分析,保障方案的順利實施。TJ公司作為一個典型的小型制造企業(yè),戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃工作的開展也為眾多小型企業(yè)進行戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃提供參考。戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的順利制度不僅能提高小型企業(yè)對人力資源規(guī)劃工作的信心,也能從人力資源角度保障企業(yè)戰(zhàn)略順利的實現(xiàn)。
【學位授予單位】：天津大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F426.4

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李亞茹;;淺談人力資源規(guī)劃與柔性管理[J];現(xiàn)代營銷(學苑版);2013年03期

2 田敏;;分析企業(yè)人力資源規(guī)劃制定的影響因素[J];商場現(xiàn)代化;2013年26期

3 徐欽猛;;淺談怎樣制定企業(yè)人力資源規(guī)劃[J];科技與企業(yè);2012年22期

4 梁鳳菲;;企業(yè)人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀與必要性分析[J];現(xiàn)代經(jīng)濟信息;2011年08期

5 王明毅;;企業(yè)人力資源規(guī)劃存在的問題及對策[J];科技信息;2010年01期

6 彭建峰;;淺談礦山類企業(yè)如何開展人力資源規(guī)劃——以Y公司為例[J];科技經(jīng)濟市場;2010年12期

7 李繼先;文勇;王金薇;;企業(yè)應做好前瞻性人力資源規(guī)劃[J];今日科苑;2009年10期

8 劉偉;;如何實施戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃[J];黑龍江科技信息;2008年16期

9 魏博;李波;劉巖;莊磊;;企業(yè)人力資源規(guī)劃編制要點研究[J];現(xiàn)代國企研究;2016年20期

10 崔桂秋;;鐵路企業(yè)人力資源規(guī)劃研究[J];現(xiàn)代國企研究;2016年22期

相關(guān)會議論文 前10條

1 錢靜;馮春春;;淺談現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 李媛媛;;實施企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的建議探索[A];第三十三屆中國（天津）2019’IT、網(wǎng)絡、信息技術(shù)、電子、儀器儀表創(chuàng)新學術(shù)會議論文集[C];2019年

3 許崇信;趙奇;袁兆杰;孫方;龐長生;胡勇;倪建明;張乾淵;王國文;;國有大型煤炭企業(yè)人力資源規(guī)劃與實踐[A];2007煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2008年

4 李國強;孫飛飛;宮海;胡大柱;;TJ型屈曲約束支撐工程應用分析[A];建筑結(jié)構(gòu)（2009·增刊）——第二屆全國建筑結(jié)構(gòu)技術(shù)交流會論文集[C];2009年

5 鄒曦露;萬謙;;TJ-茶葉對氧自由基清除作用的研究[A];第八屆全國波譜學學術(shù)會議論文摘要集[C];1994年

6 李國強;宮海;張楊;胡大柱;;TJ型屈曲約束支撐在加固工程中關(guān)鍵技術(shù)研究[A];第二屆全國工程結(jié)構(gòu)抗震加固改造技術(shù)交流會論文集[C];2010年

7 吳永翔;朱國霞;盧連軍;;噪聲暴露對TJ蛋白表達調(diào)控的相關(guān)分子機制[A];全國耳鼻咽喉頭頸外科中青年學術(shù)會議論文匯編[C];2012年

8 彭伶;;淺談我國民營企業(yè)人力資源管理研究[A];第三屆世紀之星創(chuàng)新教育論壇論文集[C];2016年

9 楊海軍;霍永勝;李龍;陸守權(quán);王立東;蒲海東;徐寶財;;TJ鹽穴地下儲氣庫注采氣運行動態(tài)分析[A];低碳經(jīng)濟促進石化產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新與發(fā)展——第六屆寧夏青年科學家論壇論文集[C];2010年

10 李娟;李寧;崔新儀;陳招榮;王遠宏;;生防菌TJ鑒定及其發(fā)酵液對黃瓜幼苗誘導抗病性初步研究[A];中國植物病理學會2012年學術(shù)年會論文集[C];2012年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 中國社會科學院研究生院 趙睿;著力加強宏觀人力資源規(guī)劃管理[N];經(jīng)濟日報;2010年

2 張倚翔;鋼鐵“十三五”人力資源規(guī)劃指導意見將出爐[N];中國冶金報;2016年

3 賽迪顧問人力資源戰(zhàn)略咨詢中心業(yè)務總監(jiān) 封殿勝;制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的六個步驟[N];通信產(chǎn)業(yè)報;2011年

4 美世大中華區(qū)總裁 林鋼;戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃成關(guān)鍵戰(zhàn)略[N];第一財經(jīng)日報;2009年

5 本報特約記者 劉曉燕;走出人力資源規(guī)劃之困境[N];中國人事報;2008年

6 合肥市婦幼保健院 葉華;重視人力資源規(guī)劃的作用[N];安徽日報;2007年

7 田天民;如何制定人力資源規(guī)劃[N];中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報;2006年

8 ;掃描全球人力資源規(guī)劃[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導報;2002年

9 ;什么是人力資源規(guī)劃？[N];中國綠色時報;2002年

10 賽迪顧問人力資源戰(zhàn)略咨詢中心業(yè)務總監(jiān) 封殿勝;企業(yè)如何制定人力資源規(guī)劃?[N];通信產(chǎn)業(yè)報;2011年

相關(guān)博士學位論文 前4條

1 洪明仁;兩岸壽險業(yè)企業(yè)策略、企業(yè)文化、人力資源規(guī)劃策略對組織績效影響之研究[D];中國科學技術(shù)大學;2006年

2 阮鵬宇;臺灣地區(qū)中小企業(yè)組織變革與組織績效關(guān)系之實證研究[D];蘇州大學;2016年

3 周福戰(zhàn);基于知識的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動研究[D];大連理工大學;2011年

4 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財經(jīng)大學;2002年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 王嬋俊;TJ公司戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃應用研究[D];天津大學;2015年

2 葉惠強;F集團人力資源規(guī)劃研究[D];福建農(nóng)林大學;2017年

3 安嫻;非金融機構(gòu)預付卡項目中人力資源規(guī)劃研究[D];天津工業(yè)大學;2016年

4 陳曦嬈;H公司人力資源規(guī)劃與執(zhí)行保障研究[D];南華大學;2015年

5 肖彥彬;供電公司的人力資源規(guī)劃研究[D];內(nèi)蒙古財經(jīng)大學;2014年

6 張玉倩;A公司人力資源規(guī)劃設(shè)計與實施研究[D];河北大學;2013年

7 姜苗苗;石市供電公司人力資源規(guī)劃研究[D];華北電力大學;2012年

8 于升波;濰柴動力股份有限公司人力資源規(guī)劃[D];山東大學;2012年

9 于東平;企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃研究[D];昆明理工大學;2009年

10 梁曉;江蘇農(nóng)村人力資源規(guī)劃促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展問題研究[D];南京農(nóng)業(yè)大學;2010年

本文編號：2754259