本文關(guān)鍵詞：FC企業(yè)薪酬方案設(shè)計(jì)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：薪酬管理是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)以及企業(yè)運(yùn)營(yíng)和變革過(guò)程中的一個(gè)的重要組成部分。企業(yè)制定合理具有激勵(lì)性的薪酬體系,對(duì)于企業(yè)的的發(fā)展具有重要意義。有效的薪酬管理,能夠幫助企業(yè)在不增加人力成本的情況下,提高員工對(duì)于薪酬的滿意度；有效的薪酬管理能激發(fā)員工的熱情,增加他們對(duì)企業(yè)的信心,從而能夠推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展；有效的薪酬管理,能夠充分利用企業(yè)的人力、物力資源,在原有資源的基礎(chǔ)上創(chuàng)造更大的價(jià)值。然而,一個(gè)不合理的薪酬管理制度,會(huì)增加員工的不滿意度,會(huì)使員工對(duì)企業(yè)失望,不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。因此,企業(yè)尋求新的薪酬管理體系,在新的薪酬管理思想的指導(dǎo)下與時(shí)俱進(jìn)。本文的主要內(nèi)容是尋求適合FC企業(yè)的薪酬管理體系。文章中主要闡述了現(xiàn)有的有關(guān)薪酬、薪酬管理的相關(guān)知識(shí),查閱、研究了前人對(duì)于薪酬管理的研究,調(diào)查了解了有關(guān)FC公司現(xiàn)狀、公司人員配置現(xiàn)狀還有FC公司的薪酬制度現(xiàn)狀。通過(guò)對(duì)FC公司的調(diào)查了解,找出FC公司在發(fā)展過(guò)程中存在的不足,尤其是在人力資源管理方面和薪酬管理體系的運(yùn)用過(guò)程中存在的問(wèn)題。根據(jù)實(shí)際情況和理論指導(dǎo),找出這些問(wèn)題的解決辦法,為FC公司尋求一個(gè)新的薪酬管理體系,促進(jìn)FC公司的迅速發(fā)展。本文從薪酬和薪酬管理的相關(guān)理論出發(fā),通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、員工訪談等方法對(duì)FC公司的薪酬管理水平、滿意度進(jìn)行調(diào)查,通過(guò)在實(shí)際工作中的感受,找出FC公司薪酬管理的問(wèn)題,大膽創(chuàng)新與開(kāi)拓,積極尋求適合FC公司的薪酬管理體系,也就是寬帶薪酬管理體系。在寬帶薪酬理論的基礎(chǔ)上,對(duì)FC公司的薪酬管理體系進(jìn)行重新設(shè)計(jì),從而促進(jìn)FC公司更好的發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：制造企業(yè) 人力資源管理 薪酬管理 寬帶薪酬
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第1章 緒論9-15
• 1.1 研究目的和意義9-10
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-13
• 1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀概述10-11
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀概述11-13
• 1.3 研究?jī)?nèi)容與方法13-15
• 第2章 相關(guān)理論概述15-25
• 2.1 薪酬的概念15-18
• 2.1.1 薪酬的構(gòu)成15-16
• 2.1.2 薪酬的影響因素16-18
• 2.1.3 薪酬的功能18
• 2.2 薪酬理論簡(jiǎn)述18-19
• 2.3 薪酬管理的相關(guān)理論19-22
• 2.4 寬帶薪酬理論22-25
• 2.4.1 寬帶薪酬概念22
• 2.4.2 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的特征22-23
• 2.4.3 寬帶薪酬與窄帶薪酬的區(qū)別23-25
• 第3章 FC公司薪酬管理現(xiàn)狀25-30
• 3.1 公司簡(jiǎn)介25
• 3.2 公司薪酬管理現(xiàn)狀分析25-28
• 3.2.1 公司目前薪酬體系的構(gòu)成25-26
• 3.2.2 FC公司薪酬管理中存在的問(wèn)題26-28
• 3.2.3 FC公司薪酬體系產(chǎn)生問(wèn)題的原因28
• 3.3 寬帶薪酬的使用條件28-30
• 第4章 FC企業(yè)薪酬方案改進(jìn)設(shè)計(jì)30-52
• 4.1 FC公司薪酬體系設(shè)計(jì)思路及原則30-33
• 4.1.1 FC公司薪酬體系的設(shè)計(jì)思路30-31
• 4.1.2 FC公司薪酬體系的設(shè)計(jì)原則31-33
• 4.2 薪酬調(diào)查33-36
• 4.2.1 薪酬調(diào)查的概述33
• 4.2.2 薪酬調(diào)查的目的和意義33-34
• 4.2.3 薪酬調(diào)查的方法和步驟34-35
• 4.2.4 結(jié)果分析35-36
• 4.3 工作分析及崗位評(píng)價(jià)36-40
• 4.3.1 工作分析36-37
• 4.3.2 崗位評(píng)價(jià)37-40
• 4.4 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)40-43
• 4.4.1 FC企業(yè)的薪酬構(gòu)成40-42
• 4.4.2 績(jī)效薪酬的確定42-43
• 4.5 設(shè)計(jì)寬帶薪酬結(jié)構(gòu)43-50
• 4.5.1 準(zhǔn)備階段43
• 4.5.2 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要點(diǎn)43-45
• 4.5.3 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的確定45-50
• 4.6 寬帶薪酬體系在FC公司運(yùn)用中應(yīng)注意的問(wèn)題50-52
• 第5章 結(jié)論52-54
• 5.1 本論文的總結(jié)52
• 5.2 本論文的不足及研究展望52-54
• 參考文獻(xiàn)54-56
• 附錄56-63
• 致謝63

【相似文獻(xiàn)】

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