【摘要】：改革開放以來,市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,勞務(wù)派遣用工具有靈活性、多樣性等特點(diǎn),不僅為眾多勞動(dòng)力提供了多樣化的就業(yè)選擇,還降低了企業(yè)人工管理成本,成為勞動(dòng)力市場一種重要的用工方式。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)起著連接派遣員工和用人單位的紐帶作用,對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的監(jiān)管是人力資源和社會保障部門的重要任務(wù)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的監(jiān)管工作主要包括勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)市場準(zhǔn)入監(jiān)管、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)年度審查、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)違法行為處罰等方面,本研究以北京市豐臺區(qū)為例,研究豐臺區(qū)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的監(jiān)管情況,通過實(shí)地調(diào)研,在分析豐臺區(qū)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)監(jiān)管現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,剖析豐臺區(qū)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)監(jiān)管存在的問題,主要有:監(jiān)管人員數(shù)量不足、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)市場準(zhǔn)入門檻低、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)退出規(guī)定不明確、對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)年度審查不嚴(yán)格和違法行為處罰執(zhí)行難等。通過借鑒國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),并結(jié)合實(shí)際存在的問題,提出了豐臺區(qū)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)監(jiān)管的對策:一是擴(kuò)充豐臺區(qū)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)監(jiān)管人員的數(shù)量;二是提高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)注冊資金等注冊條件,嚴(yán)格勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入門檻;三是執(zhí)行對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)退出市場的規(guī)定,嚴(yán)格勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)退出條件;四是加強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)年度審查工作;五是加大對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)違法行為的處罰力度。這些對策將積極促進(jìn)豐臺區(qū)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展,并對其他地區(qū)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)監(jiān)管工作提供借鑒和幫助。
【學(xué)位授予單位】：中國地質(zhì)大學(xué)(北京)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：D922.5
【圖文】：

中國地質(zhì)大學(xué)（北京）專業(yè)碩士學(xué)位論文的供需矛盾，增強(qiáng)社會穩(wěn)定性。于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀研究，據(jù)全國總工會 2011 年的市各地區(qū)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的數(shù)量已經(jīng)超過了 2 萬家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，所以各地區(qū)勞務(wù)派遣的規(guī)模也海地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)數(shù)量也相務(wù)派遣機(jī)構(gòu)數(shù)量較少。

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2718441