發(fā)布時(shí)間：2020-05-16 04:00

【摘要】：隨著科技進(jìn)步和時(shí)代發(fā)展,農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員管理研究也在不斷深入和探索中,新的研究成果不斷提出,對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。湘西自治州是武陵山片區(qū)區(qū)域發(fā)展與扶貧攻堅(jiān)先行先試地區(qū)和湖南省脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)。精準(zhǔn)脫貧,人才為先。人才是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。大力實(shí)施農(nóng)業(yè)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)建設(shè),著力建設(shè)綠色湘西,努力實(shí)現(xiàn)在武陵山區(qū)率先發(fā)展、率先脫貧,一定要依靠一支富有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,尤其是需要一支規(guī)模合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良、貢獻(xiàn)突出的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。因此,本文對(duì)湘西自治州農(nóng)林水利部門專業(yè)技術(shù)人員管理做出分析。首先,對(duì)本文的選題背景進(jìn)行分析,將國(guó)內(nèi)外各方學(xué)者的研究成果予以展示,將重要成果進(jìn)行分類;然后將與專業(yè)技術(shù)人員管理相關(guān)的概念和理論分析進(jìn)行分類和歸納;之后對(duì)湘西自治州農(nóng)林水利部門專業(yè)技術(shù)人員管理的內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)地分析,主要分為總量分析、結(jié)構(gòu)分析和管理分析,并在分析總量、年齡、學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)等的基礎(chǔ)上,提出了湘西自治州農(nóng)林水利部門專業(yè)技術(shù)人員管理存在的主要問題:隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理;人才引進(jìn)較困難;崗位設(shè)置需求矛盾大;考核評(píng)價(jià)操作難;人才流失現(xiàn)象不容忽視。分析存在主要問題的原因:“大一統(tǒng)”的管理機(jī)制導(dǎo)致人員需求不足;晉升空間不大;工資福利待遇較低;隊(duì)伍所處環(huán)境堪憂;專技人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)較少;專技人員內(nèi)生動(dòng)力不足。之后對(duì)湘西自治州農(nóng)林水利部門專業(yè)技術(shù)人員管理提出了相應(yīng)的對(duì)策建議:加快人才引進(jìn)的頂層設(shè)計(jì)、優(yōu)化留住人才的工作環(huán)境、加快需求匹配的崗位設(shè)置、加大助力干部成長(zhǎng)的培訓(xùn)力度、健全嚴(yán)管高效的監(jiān)督機(jī)制。
【學(xué)位授予單位】：湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D630

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