【摘要】：進入21世紀(jì)以來,網(wǎng)絡(luò)化信息技術(shù)的迅猛發(fā)展給人們的生產(chǎn)、生活帶來了革命性的改變。為了提高自身競爭力以及在瞬息萬變的市場環(huán)境中獲得優(yōu)勢地位,各大網(wǎng)絡(luò)科技公司在重視好、發(fā)展好優(yōu)秀人才方面不斷對外招兵買馬、對內(nèi)持續(xù)挖潛增效。在日益激烈的競爭環(huán)境中,各大公司如何科學(xué)、合理地設(shè)計招聘體系并能夠通過規(guī)范、高效地實施招攬到所需人才,也是關(guān)系到企業(yè)競爭成敗的關(guān)鍵要素。本文以廈門EP網(wǎng)絡(luò)科技公司為研究對象,首先基于國內(nèi)外有關(guān)企業(yè)招聘體系相關(guān)研究現(xiàn)狀,對招聘體系的相關(guān)概念及重要理論進行了系統(tǒng)闡述。其次,對廈門EP網(wǎng)絡(luò)科技公司招聘管理架構(gòu)和招聘體系現(xiàn)狀進行討論,分析了該公司招聘方面存在的主要問題、不足,并對導(dǎo)致問題的原因進行了系統(tǒng)分析。再次,基于對該公司招聘體系情況的了解并結(jié)合該公司實際發(fā)展?fàn)顩r,從樹立科學(xué)合理的用人理念、構(gòu)建多元的招聘體系、建立優(yōu)質(zhì)高效的招聘流程、拓寬現(xiàn)有的選才用才渠道、采用公平的人才選拔策略、制定完備的服務(wù)保障措施、全面掌握員工的發(fā)展動態(tài)等7個方面對公司現(xiàn)有的招聘體系進行優(yōu)化設(shè)計,以確保公司招聘到與公司發(fā)現(xiàn)需求相符的優(yōu)秀人才。最后,提出了廈門EP網(wǎng)絡(luò)科技公司招聘體系持續(xù)優(yōu)化的策略�？傊�,本文在對廈門EP網(wǎng)絡(luò)科技公司招聘體系現(xiàn)狀進行充分了解的基礎(chǔ)上,提出了該公司招聘體系優(yōu)化改進的方案和持續(xù)優(yōu)化的策略。通過本文的研究,不但能夠幫助廈門EP網(wǎng)絡(luò)科技公司構(gòu)建科學(xué)、合理的招聘體系,而且為其他相關(guān)企業(yè)招聘體系的建設(shè)提供幫助,從而構(gòu)建出符合時代需求的人才招聘體系。
【圖文】：

本文研究的技術(shù)路線圖

“人-招聘平臺-崗位”匹配關(guān)系示意圖
【學(xué)位授予單位】：華僑大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F272.92;F49

【參考文獻】

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本文編號：2612054