【摘要】：第二次世界大戰(zhàn)中,戰(zhàn)爭(zhēng)給德、日兩國(guó)的工業(yè)資源,甚至是人口資源帶來了毀滅性的打擊。但是,二戰(zhàn)以后,經(jīng)過短短10多年的發(fā)展,他們的經(jīng)濟(jì)很快趕上、甚至有超過二戰(zhàn)中唯一受益者——美國(guó)的經(jīng)濟(jì)規(guī)模的趨勢(shì),這是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)無法解釋的現(xiàn)象。舒爾茨創(chuàng)新性的提出了人力資本的因素�？上У氖�,舒爾茨只是提出了人力資本的影響因素、把人力資本的要素作為發(fā)展因素。除此以外,舒爾茨及當(dāng)時(shí)的研究者,卻并沒有找到合適的、令人信服的量化人力資本的渠道和方式。后來者、包括當(dāng)今學(xué)界,對(duì)人力資本尋找異質(zhì)性地量化,從而提出了異質(zhì)性人力資本的概念。在異質(zhì)化研究中,又進(jìn)一步提出了個(gè)體人力資本和群體人力資本的嘗試,雖然相當(dāng)數(shù)量的學(xué)者在研究過程中把人才培養(yǎng)成本量化而視為人力資本,但是,培養(yǎng)的投資成本顯然與資本本性所發(fā)揮的作用不成正比,也就是說,用付出來衡量能力,也未必是可行的�？偠灾�,在目前來看,只有用中國(guó)本土化的指標(biāo)來衡量,才是比較切合實(shí)際的。從個(gè)體指標(biāo)來看,這些中國(guó)本土指標(biāo),篩選了包括自身的性別、年齡、任職年限、閱歷、經(jīng)歷、資歷、身份角色、成分等等。當(dāng)然,這些元素還需要進(jìn)一步的開發(fā)。從群體指標(biāo)來看,應(yīng)該強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的凝聚力,如果沒有凝聚力的假設(shè)前提,而片面的強(qiáng)調(diào)群體的人力資本,則有悖于人力資本的本性——人本的作用,因?yàn)閭�(gè)體在團(tuán)隊(duì)中的特性,比如身份、地位等背景因素,就未必能夠整合為團(tuán)體的特征,體現(xiàn)出團(tuán)體人力資本的作用。本文就是以團(tuán)體人力資本為切入點(diǎn),研究家族背景凝聚力的異質(zhì)性人力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。這種凝聚力必須是約束前提下的激勵(lì)效應(yīng),否則,從管理角度來講,缺乏約束,就會(huì)放任激勵(lì),使激勵(lì)的行為失控。從經(jīng)營(yíng)的角度來看,就背離了資本的產(chǎn)權(quán)保值與增值原則。人力資本同樣作為資本,也是有其產(chǎn)權(quán)、保值和權(quán)益增值的本質(zhì)特性。所以,團(tuán)體上的人力資本更應(yīng)該是在公司制企業(yè)的體制和內(nèi)部制度框架的共同作用下,發(fā)揮機(jī)制效應(yīng)。本文對(duì)上市公司高管成員的異質(zhì)性與公司績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行研究,對(duì)上市家族企業(yè)的公司績(jī)效、股權(quán)框架以及高管團(tuán)隊(duì)家族異質(zhì)性這三者之間的聯(lián)系進(jìn)行分析與探究。從本文的主要內(nèi)容來看,主要有:首先,針對(duì)高管團(tuán)隊(duì)家族異質(zhì)性的測(cè)量與定義進(jìn)行研究,具體地描述了此概念。論文分別從管理權(quán)與所有權(quán)這兩個(gè)層面來對(duì)高管團(tuán)隊(duì)家族異質(zhì)性進(jìn)行研究與測(cè)量,將后文通過實(shí)證研究來對(duì)不同涉入水平中獲取信息的基礎(chǔ)予以奠定。其次,針對(duì)家族企業(yè)的股權(quán)框架的特性進(jìn)行了研究,切入點(diǎn)選為股東之間的聯(lián)系,對(duì)企業(yè)績(jī)效、股權(quán)框架以及高管團(tuán)隊(duì)家族異質(zhì)性之間的影響原理和有關(guān)機(jī)制進(jìn)行了研究,結(jié)合前人研究的理論基礎(chǔ),提出本文的5個(gè)假設(shè)。選取2014年-2017年上市民營(yíng)企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,結(jié)合SPSS22.0分析結(jié)果,總結(jié)得出高管團(tuán)隊(duì)的年齡異質(zhì)性與公司績(jī)效之間呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系、高管團(tuán)隊(duì)的職業(yè)來源異質(zhì)性與公司績(jī)效之間呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系、高管團(tuán)隊(duì)家族異質(zhì)性水平與公司績(jī)效之間存在著負(fù)相關(guān)關(guān)系、實(shí)際控制人擁有的控制權(quán)與現(xiàn)金流權(quán)偏離系數(shù)與公司績(jī)效之間存在著負(fù)相關(guān)關(guān)系。并依據(jù)結(jié)論,最后給出高管家族背景下的民營(yíng)企業(yè)未來的發(fā)展以及經(jīng)營(yíng)的對(duì)策。本文的研究側(cè)重于民營(yíng)企業(yè)高管層家族的異質(zhì)性,重在人力資本理論的應(yīng)用,盡管很多研究者致力于從這一點(diǎn)出發(fā)來將高管團(tuán)隊(duì)家族異質(zhì)性的定義予以標(biāo)準(zhǔn)化,但是有關(guān)這方面的研究?jī)?nèi)容還不夠成熟。以家族背景作為標(biāo)桿來量化管理層人力資本,從理論上分析高管層家族背景異質(zhì)性人力資本與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系,可以豐富人力資本理論在微觀層面的研究。
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F832.51;F276.5;F272.92;F275

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 徐長(zhǎng)福;;直觀認(rèn)識(shí)與符號(hào)認(rèn)識(shí):異質(zhì)性哲學(xué)引論[J];江海學(xué)刊;2019年02期

2 林俊;;提供多樣性活動(dòng)材料 促進(jìn)學(xué)生差異發(fā)展——“差異發(fā)展”專題系列之五[J];新課程研究(上旬刊);2017年08期

3 張一國(guó);;異質(zhì)性勞動(dòng)力與生產(chǎn)集中的經(jīng)驗(yàn)研究[J];時(shí)代金融;2016年36期

4 王甫勤;;社區(qū)異質(zhì)性與中國(guó)民眾村居委選舉參與研究[J];同濟(jì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2016年03期

5 梁琦;陳強(qiáng)遠(yuǎn);王如玉;;異質(zhì)性企業(yè)區(qū)位選擇研究評(píng)述[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài);2016年04期

6 楊雋萍;彭學(xué)兵;廖亭亭;;網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性、知識(shí)異質(zhì)性與新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新[J];情報(bào)科學(xué);2015年04期

7 潘辛萍;;融資異質(zhì)性對(duì)我國(guó)出口貿(mào)易的影響[J];商;2015年19期

8 方巖;;“異質(zhì)性”導(dǎo)讀·霍香結(jié)[J];鴨綠江(上半月版);2019年04期

9 劉大先;;拉薩河里有沒有烏龜——異質(zhì)性與霍香結(jié)[J];鴨綠江(上半月版);2019年04期

10 任曙明;徐猛;孫飛;;異質(zhì)性風(fēng)險(xiǎn)、所有權(quán)性質(zhì)和自主創(chuàng)新[J];產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)評(píng)論(山東大學(xué));2016年03期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 張維;沈德華;張永杰;熊熊;;內(nèi)生異質(zhì)性、策略轉(zhuǎn)換與市場(chǎng)有效性[A];中國(guó)系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)第十八屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集——A10系統(tǒng)工程方法在金融、投資、保險(xiǎn)業(yè)等領(lǐng)域的研究[C];2014年

2 張林;趙乾安;;主體異質(zhì)性、專業(yè)集聚與區(qū)域創(chuàng)新的關(guān)系研究[A];2019年中國(guó)地理學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)地理專業(yè)委員會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)摘要集[C];2019年

3 李濤;劉玉燦;;集體行動(dòng)中異質(zhì)性個(gè)體的決策機(jī)制——基于住宅小區(qū)調(diào)查的實(shí)證研究[A];2006年度（第四屆）中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇會(huì)議論文集[C];2006年

4 馬海燕;于孟雨;王天宇;;產(chǎn)品多元化對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響——資源異質(zhì)性與國(guó)際化的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)[A];第十八屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2016年

5 曹化楠;;影子銀行對(duì)房?jī)r(jià)影響的價(jià)格域異質(zhì)性研究[A];21世紀(jì)數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)（第15卷）[C];2014年

6 高明;齊俊妍;;服務(wù)貿(mào)易規(guī)則的異質(zhì)性對(duì)雙邊貿(mào)易影響分析[A];學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神 推進(jìn)“五個(gè)現(xiàn)代化天津”建設(shè)——天津市社會(huì)科學(xué)界第十三屆學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀論文集（上）[C];2017年

7 高越;李榮林;;異質(zhì)性、分割生產(chǎn)與國(guó)際貿(mào)易[A];經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）第8卷第1期[C];2008年

8 楊曉霞;畢馨文;陳亮;張文新;;青少年早期的同伴侵害:異質(zhì)性、穩(wěn)定性與發(fā)展變化[A];第二十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議摘要集[C];2018年

9 盧奕;趙勇;謝晶;潘迎捷;劉海泉;;菌株異質(zhì)性對(duì)微生物風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估影響的研究進(jìn)展[A];中國(guó)食品科學(xué)技術(shù)學(xué)會(huì)第十五屆年會(huì)論文摘要集[C];2018年

10 汪浩;;零售商異質(zhì)性與零售價(jià)格維持[A];經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）第3卷增刊（總第13期）[C];2004年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 盤和林;成本趨同大環(huán)境下產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移須尋求異質(zhì)性[N];企業(yè)家日?qǐng)?bào);2019年

2 盤和林;成本趨同大環(huán)境下產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移須尋求異質(zhì)性[N];證券時(shí)報(bào);2019年

3 李國(guó)學(xué) 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院世界經(jīng)濟(jì)與政治研究所;異質(zhì)性和經(jīng)濟(jì)摩擦對(duì)國(guó)際生產(chǎn)組織形式選擇的影響[N];中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào);2009年

4 路楊;巴塔耶：異質(zhì)性與自主權(quán)[N];文藝報(bào);2019年

5 盤和林;外貿(mào)優(yōu)勢(shì)面臨挑戰(zhàn) 企業(yè)“異質(zhì)性”需重視[N];中國(guó)商報(bào);2015年

6 第二軍醫(yī)大學(xué)人文社科部 楊威;異質(zhì)性好比熾熱流淌的熔巖[N];中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào);2014年

7 吳佳燕;呼喚湖北文學(xué)的異質(zhì)性生長(zhǎng)[N];湖北日?qǐng)?bào);2015年

8 王冀平;積極面對(duì)世界移民異質(zhì)性問題[N];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院報(bào);2009年

9 逯宇鐸 戴美虹 大連理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部經(jīng)濟(jì)學(xué)院;英異質(zhì)性企業(yè)研究取得新進(jìn)展[N];中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào);2015年

10 華中科技大學(xué)公共管理學(xué)院 方付建 汪方芳;異質(zhì)性消費(fèi)需求呼喚差別化公共服務(wù)[N];中國(guó)改革報(bào);2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 董颯;異質(zhì)性網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)關(guān)系分類方法研究[D];吉林大學(xué);2019年

2 孫路;幽門螺桿菌對(duì)兩種一線治療藥物的異質(zhì)性耐藥及初步進(jìn)化分析[D];中國(guó)疾病預(yù)防控制中心;2018年

3 周鷺;血小板無力癥的臨床異質(zhì)性分析和基因編輯探索[D];蘇州大學(xué);2018年

4 邵瑩瑩;考慮決策單元異質(zhì)性的資源配置[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2018年

5 王彤;生境異質(zhì)性對(duì)水生植物生態(tài)學(xué)性狀的影響[D];武漢大學(xué);2016年

6 焦媛媛;主體異質(zhì)性對(duì)產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系質(zhì)量的影響機(jī)制研究[D];吉林大學(xué);2017年

7 冉愛晶;跨文化團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)績(jī)效的多層次影響研究[D];大連理工大學(xué);2017年

8 孫曉芳;我國(guó)異質(zhì)性勞動(dòng)力流動(dòng)問題研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

9 李玉連;基于異質(zhì)性的共享資源治理過程研究[D];南京理工大學(xué);2007年

10 章平;知識(shí)異質(zhì)性個(gè)體間策略指導(dǎo)與學(xué)習(xí)行為的理論和實(shí)驗(yàn)研究[D];南京理工大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 胡雪菁;從“異質(zhì)性”批判角度看德國(guó)戲劇變革的動(dòng)力和方式[D];廣州大學(xué);2019年

2 鐘海燕;規(guī)模異質(zhì)性視角下農(nóng)戶環(huán)境友好型生產(chǎn)行為研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2019年

3 Tharaka Priyadarshana;農(nóng)田異質(zhì)性對(duì)地上昆蟲生物多樣性和功能多樣性的影響[D];廣西大學(xué);2019年

4 謝名陽;基于異質(zhì)性模型的精準(zhǔn)醫(yī)療研究[D];云南師范大學(xué);2019年

5 李昊;霧霾污染時(shí)空演變分析與異質(zhì)性政府協(xié)同治霾博弈研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué);2019年

6 李文霞;研發(fā)投入跳躍、TMT專業(yè)異質(zhì)性對(duì)組織失敗的影響研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2019年

7 王碧;商業(yè)信用對(duì)行業(yè)聯(lián)動(dòng)的影響研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2019年

8 謝瑞霞;基于“時(shí)間異質(zhì)性”和“合著網(wǎng)絡(luò)”的作者影響力評(píng)價(jià)研究[D];曲阜師范大學(xué);2019年

9 吳俊輝;高管層家族背景異質(zhì)性人力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];西北大學(xué);2019年

10 王超;上市銀行股票波動(dòng)率對(duì)系統(tǒng)流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)敏感度的異質(zhì)性研究[D];華僑大學(xué);2019年

，

本文編號(hào)：2607369