本文關(guān)鍵詞：形勢下基層政府人力資源管理研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：當前我國正處在發(fā)展的上升階段,無論是所處的國際環(huán)境還是國內(nèi)環(huán)境都復(fù)雜多變,所面臨的問題也層出不窮,而且隨著社會的不斷向前發(fā)展,政府的主導(dǎo)作用也越來越明顯,其中,基層政府也發(fā)揮著重要的作用。然而,在發(fā)展過程中,基層政府由于社會的、自身的原因,使得一些問題長期存在,導(dǎo)致人才管理滯后,無法緊跟時代的發(fā)展步伐�，F(xiàn)階段,基層政府并沒有很好把人力資源當作是一門管理藝術(shù),運用到實際工作當中,這使基層政府不僅面臨著人力資源的缺乏,而且對現(xiàn)有的人力資源管理也同樣缺乏科學(xué)性和系統(tǒng)性,造成基層人員工作積極性、主動性不高,團結(jié)協(xié)作能力和創(chuàng)新意識不強,部門整體工作效率低下。因此,基層政府應(yīng)充分重視在人力資源管理方面存在的問題,破解管好人,用好人這一難題,培養(yǎng)一支有能力、有素質(zhì)、有干勁的人才隊伍。集寧位于內(nèi)蒙古中西部,是烏蘭察布市的經(jīng)濟、文化、政治中心,本文以集寧區(qū)人力資源管理為例,具有一定的代表性,可以以點代面地反映出整個烏蘭察布人力資源管理的方方面面。文章先闡述了基層人力資源管理的內(nèi)涵及必要性分析,然后論述了集寧區(qū)概況及人力資源管理的現(xiàn)狀,重點分析了集寧區(qū)人力資源管理方面存在的問題以及具體的原因,在借鑒了其他地區(qū)的先進經(jīng)驗后,提出了相關(guān)的對策建議。這為集寧區(qū)在人力資源管理方面提供了一些可行性的意見和建議,能夠促進集寧區(qū)取長補短,在政治、經(jīng)濟、社會等方面取得更大的成就和進展。
【關(guān)鍵詞】：基層政府 人力資源 管理 集寧區(qū)
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 摘要4-6
• abstract6-10
• 引言10-15
• (一) 選題背景和研究意義10-11
• (二) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-12
• (三) 研究內(nèi)容和研究方法12-13
• (四) 創(chuàng)新之處及不足13-15
• 一、基層政府人力資源管理的內(nèi)涵及必要性分析15-18
• (一) 基層政府人力資源管理的內(nèi)涵15
• (二) 基層政府人力資源管理的特點15-16
• (三) 基層政府人力資源管理的內(nèi)容16
• (四) 基層政府人力資源管理的必要性16-18
• 二、集寧區(qū)概況及集寧區(qū)政府人力資源管理現(xiàn)狀18-24
• (一) 集寧區(qū)概況18-22
• 1. 基本情況18
• 2. 發(fā)展情況18-22
• (二) 集寧區(qū)政府人力資源管理現(xiàn)狀22-24
• 1. 主要人員的身份結(jié)構(gòu)方面22
• 2. 學(xué)歷分布方面22-23
• 3. 專業(yè)技術(shù)人才方面23
• 4. 人力資源管理考核方面23-24
• 三、集寧區(qū)政府人力資源管理中存在的問題及原因分析24-29
• (一) 存在的問題24-26
• 1. 人力資源管理制度仍然未脫離傳統(tǒng)人事管理制度24
• 2. 人力資源配置不當,人員素質(zhì)普遍不高24-25
• 3. 人力資源建設(shè)缺乏財力支撐25
• 4. 考核制度不健全、不科學(xué)、不完善25-26
• 5. 基層公務(wù)員自身也存在問題26
• (二) 原因分析26-29
• 1. 政府對人力資源管理的理解與認識不夠深入26
• 2. 政府整體環(huán)境成為制約人力資源管理方面的重要因素26-27
• 3. 政府財政主要用于城鎮(zhèn)建設(shè)而忽視了人力資源管理27
• 4. 政府人力資源管理的考核和激勵機制建設(shè)落后27
• 5. 領(lǐng)導(dǎo)的重視程度影響人力資源管理的建設(shè)27-29
• 四、完善集寧區(qū)政府人力資源管理的對策建議29-34
• (一) 加強對人力資源管理理念的認識29
• (二) 優(yōu)化人力資源管理配置29-30
• (三) 設(shè)置人力資源管理的監(jiān)督機制30
• (四) 重視優(yōu)化人力資源管理環(huán)境30-31
• (五) 人力資源管理需要合理的考核制度31-32
• (六) 健全人力資源管理的培訓(xùn)機制32
• (七) 加強人力資源管理的法制化建設(shè)32-34
• 結(jié)語34-36
• 參考文獻36-39
• 致謝39

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鄧昌華;淺議人力資源管理[J];石油管理干部學(xué)院學(xué)報;2000年04期

2 李廣義;人力資源管理人才必備素質(zhì)分析[J];理論導(dǎo)刊;2001年03期

3 徐穎;關(guān)于人力資源管理的幾點思考[J];特區(qū)理論與實踐;2001年11期

4 尚曙光;急需導(dǎo)入現(xiàn)代人力資源管理的理念和制度框架──訪中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院曾湘泉院長[J];中國公務(wù)員;2001年08期

5 楊玉英;淺議人力資源管理[J];理論研究;2001年S1期

6 劉為;論現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理[J];學(xué)習(xí)論壇;2001年07期

7 馬有才;加強人力資源管理 迎接入世挑戰(zhàn)[J];勝利油田黨校學(xué)報;2001年06期

8 陳志學(xué);飯店人力資源管理與開發(fā)創(chuàng)新[J];中國機關(guān)后勤;2002年05期

9 楊旭;;解好人力資源管理課題[J];學(xué)理論;2003年10期

10 王淑芹;借鑒融合人力資源管理的原則方法[J];思想政治工作研究;2003年09期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫榮;;公共部門人力資源管理的思考:制度與價值[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 唐春勇;潘妍;;具有社會責(zé)任的人力資源管理[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

3 董愛民;;加強我院人力資源管理的初步探索[A];中華醫(yī)學(xué)會醫(yī)學(xué)科研管理學(xué)分會第十次學(xué)術(shù)年會暨第二屆醫(yī)學(xué)科研管理研討會征文匯編[C];2006年

4 傅超;劉琳琳;;試論打撈單位人力資源管理[A];2009年度救撈論文集[C];2009年

5 喻劍利;;中國中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2009年

6 張慧;;基于高職培養(yǎng)目標的人力資源管理課程實踐教學(xué)體系設(shè)計研究——以“員工培訓(xùn)”為例[A];2010北京高教學(xué)會高職研究會學(xué)術(shù)年會“金商祺”杯優(yōu)秀論文專輯[C];2010年

7 趙麗萍;;論企業(yè)人力資源管理[A];2011年中國航空學(xué)會管理科學(xué)分會學(xué)術(shù)交流會議論文集[C];2011年

8 許紅華;孟麗;;企業(yè)核心競爭力與人力資源管理[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進展——第7屆全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2003年

9 馮玉榮;;護理人力資源管理[A];河南省護理管理新理論、新視角高級培訓(xùn)班暨學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2005年

10 譚志秀;;縣級醫(yī)院護理人力資源管理存在的問題與對策[A];2007年“中國護理事業(yè)發(fā)展”論壇論文匯編[C];2007年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 毛杰;企業(yè)人力資源管理的兩重使命[N];安徽經(jīng)濟報;2001年

2 記者 李延生;企業(yè)人力資源管理 熱中要冷[N];中國企業(yè)報;2001年

3 胡文進;舉步維艱，人力資源管理在民企發(fā)展中的現(xiàn)狀[N];機電商報;2005年

4 靳朝暉;人力資源管理軟件應(yīng)用的現(xiàn)狀與思考[N];中國勞動保障報;2000年

5 楊穎輝;探索人力資源管理新路徑[N];中國勞動保障報;2007年

6 劉靜;人力資源管理大講堂開講[N];北京人才市場報;2007年

7 包力;人力資源管理專業(yè)趨熱[N];深圳商報;2007年

8 國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任、研究員 林澤炎;人力資源管理：國企和外企差別在哪？[N];中國人事報;2008年

9 張文強;全國人力資源管理教學(xué)與實踐研討會召開[N];內(nèi)蒙古日報(漢);2008年

10 姚成毅;創(chuàng)新是人力資源管理的關(guān)鍵[N];現(xiàn)代物流報;2008年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 羅海濱;內(nèi)控導(dǎo)向人力資源管理實踐及其作用機理研究[D];華南理工大學(xué);2015年

2 張立峰;人力資源管理強度對員工敬業(yè)度的影響研究[D];遼寧大學(xué);2016年

3 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2002年

4 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競爭優(yōu)勢研究[D];武漢大學(xué);2011年

5 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學(xué);2002年

6 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

7 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

8 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學(xué);2013年

9 周福戰(zhàn);基于知識的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動研究[D];大連理工大學(xué);2011年

10 曾建權(quán);人力資源管理理論與實務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李剛;甘肅興達公司人力資源管理改進研究[D];蘭州大學(xué);2008年

2 曲明慧;人力資源管理的法治理念[D];天津大學(xué);2009年

3 王劍;人力資源管理權(quán)威現(xiàn)象探析[D];西北大學(xué);2011年

4 張琪;中油吉林化建公司人力資源管理規(guī)劃研究[D];吉林大學(xué);2005年

5 吳迪;企業(yè)人力資源管理危機預(yù)警機制研究[D];武漢大學(xué);2005年

6 呂文福;論人力資源管理與人力資源管理者角色定位[D];西南財經(jīng)大學(xué);2006年

7 張萍;企業(yè)人力資源管理體系研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

8 熊敏;各國人力資源管理的特點及其發(fā)展趨勢[D];華中師范大學(xué);2004年

9 劉勝;基于勝任特征的人力資源管理人員甄選體系研究[D];河海大學(xué);2007年

10 郭琳;F公司人力資源管理存在問題原因及對策[D];吉林大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：形勢下基層政府人力資源管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：256896