本文關(guān)鍵詞：形勢(shì)下基層政府人力資源管理研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：當(dāng)前我國(guó)正處在發(fā)展的上升階段,無(wú)論是所處的國(guó)際環(huán)境還是國(guó)內(nèi)環(huán)境都復(fù)雜多變,所面臨的問(wèn)題也層出不窮,而且隨著社會(huì)的不斷向前發(fā)展,政府的主導(dǎo)作用也越來(lái)越明顯,其中,基層政府也發(fā)揮著重要的作用。然而,在發(fā)展過(guò)程中,基層政府由于社會(huì)的、自身的原因,使得一些問(wèn)題長(zhǎng)期存在,導(dǎo)致人才管理滯后,無(wú)法緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐�，F(xiàn)階段,基層政府并沒(méi)有很好把人力資源當(dāng)作是一門管理藝術(shù),運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中,這使基層政府不僅面臨著人力資源的缺乏,而且對(duì)現(xiàn)有的人力資源管理也同樣缺乏科學(xué)性和系統(tǒng)性,造成基層人員工作積極性、主動(dòng)性不高,團(tuán)結(jié)協(xié)作能力和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),部門整體工作效率低下。因此,基層政府應(yīng)充分重視在人力資源管理方面存在的問(wèn)題,破解管好人,用好人這一難題,培養(yǎng)一支有能力、有素質(zhì)、有干勁的人才隊(duì)伍。集寧位于內(nèi)蒙古中西部,是烏蘭察布市的經(jīng)濟(jì)、文化、政治中心,本文以集寧區(qū)人力資源管理為例,具有一定的代表性,可以以點(diǎn)代面地反映出整個(gè)烏蘭察布人力資源管理的方方面面。文章先闡述了基層人力資源管理的內(nèi)涵及必要性分析,然后論述了集寧區(qū)概況及人力資源管理的現(xiàn)狀,重點(diǎn)分析了集寧區(qū)人力資源管理方面存在的問(wèn)題以及具體的原因,在借鑒了其他地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)后,提出了相關(guān)的對(duì)策建議。這為集寧區(qū)在人力資源管理方面提供了一些可行性的意見(jiàn)和建議,能夠促進(jìn)集寧區(qū)取長(zhǎng)補(bǔ)短,在政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等方面取得更大的成就和進(jìn)展。
【關(guān)鍵詞】：基層政府 人力資源 管理 集寧區(qū)
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D630.3
【目錄】：

• 摘要4-6
• abstract6-10
• 引言10-15
• (一) 選題背景和研究意義10-11
• (二) 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-12
• (三) 研究?jī)?nèi)容和研究方法12-13
• (四) 創(chuàng)新之處及不足13-15
• 一、基層政府人力資源管理的內(nèi)涵及必要性分析15-18
• (一) 基層政府人力資源管理的內(nèi)涵15
• (二) 基層政府人力資源管理的特點(diǎn)15-16
• (三) 基層政府人力資源管理的內(nèi)容16
• (四) 基層政府人力資源管理的必要性16-18
• 二、集寧區(qū)概況及集寧區(qū)政府人力資源管理現(xiàn)狀18-24
• (一) 集寧區(qū)概況18-22
• 1. 基本情況18
• 2. 發(fā)展情況18-22
• (二) 集寧區(qū)政府人力資源管理現(xiàn)狀22-24
• 1. 主要人員的身份結(jié)構(gòu)方面22
• 2. 學(xué)歷分布方面22-23
• 3. 專業(yè)技術(shù)人才方面23
• 4. 人力資源管理考核方面23-24
• 三、集寧區(qū)政府人力資源管理中存在的問(wèn)題及原因分析24-29
• (一) 存在的問(wèn)題24-26
• 1. 人力資源管理制度仍然未脫離傳統(tǒng)人事管理制度24
• 2. 人力資源配置不當(dāng),人員素質(zhì)普遍不高24-25
• 3. 人力資源建設(shè)缺乏財(cái)力支撐25
• 4. 考核制度不健全、不科學(xué)、不完善25-26
• 5. 基層公務(wù)員自身也存在問(wèn)題26
• (二) 原因分析26-29
• 1. 政府對(duì)人力資源管理的理解與認(rèn)識(shí)不夠深入26
• 2. 政府整體環(huán)境成為制約人力資源管理方面的重要因素26-27
• 3. 政府財(cái)政主要用于城鎮(zhèn)建設(shè)而忽視了人力資源管理27
• 4. 政府人力資源管理的考核和激勵(lì)機(jī)制建設(shè)落后27
• 5. 領(lǐng)導(dǎo)的重視程度影響人力資源管理的建設(shè)27-29
• 四、完善集寧區(qū)政府人力資源管理的對(duì)策建議29-34
• (一) 加強(qiáng)對(duì)人力資源管理理念的認(rèn)識(shí)29
• (二) 優(yōu)化人力資源管理配置29-30
• (三) 設(shè)置人力資源管理的監(jiān)督機(jī)制30
• (四) 重視優(yōu)化人力資源管理環(huán)境30-31
• (五) 人力資源管理需要合理的考核制度31-32
• (六) 健全人力資源管理的培訓(xùn)機(jī)制32
• (七) 加強(qiáng)人力資源管理的法制化建設(shè)32-34
• 結(jié)語(yǔ)34-36
• 參考文獻(xiàn)36-39
• 致謝39

【相似文獻(xiàn)】

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