【摘要】：目的了解貴州省民營醫(yī)院人力資源的結(jié)構(gòu)、利用和管理現(xiàn)狀。方法 2015年6—8月,采用簡單隨機抽樣方法,抽取貴州省具有醫(yī)保定點資格的20家民營醫(yī)院和50家公立醫(yī)院為研究對象,使用《全球管理調(diào)查》和《縣級醫(yī)院調(diào)查表》進行調(diào)查,運用比較分析法對貴州省民營醫(yī)院的現(xiàn)狀進行分析。結(jié)果 20家民營醫(yī)院總工作人員數(shù)為1 137人,衛(wèi)生技術(shù)人員858人,醫(yī)護比1∶1.1,床護比1∶0.2;執(zhí)業(yè)類別構(gòu)成與公立醫(yī)院差異有統(tǒng)計學意義(P0.01);職稱結(jié)構(gòu)與公立醫(yī)院差異有統(tǒng)計學意義;民營醫(yī)院的人員經(jīng)費占醫(yī)院總收入的24.8%,年人均工資為4.8萬;2012—2014年民營醫(yī)院流失執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師分別為70人和69人,而新進執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師人數(shù)分別為50人和58人。結(jié)論貴州省民營醫(yī)院人力資源結(jié)構(gòu)不合理,管理不善,對人才的吸引力不足,限制了民營醫(yī)院的長遠發(fā)展。

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