本文關(guān)鍵詞：盧旺達(dá)婦女領(lǐng)導(dǎo)下中小型企業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)創(chuàng)造貢獻(xiàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本研究的預(yù)期目標(biāo)是檢查和分析婦女擁有的小型企業(yè)及其對(duì)盧旺達(dá)就業(yè)機(jī)會(huì)產(chǎn)生的影響。與所提出的分析相吻合,女性擁有的中小企業(yè)能夠有效的解決失業(yè)問(wèn)題。預(yù)期目標(biāo)是:通過(guò)2011-2014年間在盧旺達(dá)婦女擁有的中小企業(yè)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)數(shù)量來(lái)評(píng)估政府和非政府干預(yù)支持婦女中小企業(yè)和如何創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì),使用選定的統(tǒng)計(jì)軟件包,來(lái)評(píng)估婦女所面臨的中小企業(yè)擁有的主要制約因素,分析受訪者收集的數(shù)據(jù),并為解決這些問(wèn)題提出建議。而本次研究的主要內(nèi)容分為五章。第一章是一般性的介紹,詳細(xì)介紹了該研究背景,第二章分析已經(jīng)在中小型企業(yè)進(jìn)行工程及有關(guān)問(wèn)題的理論背景內(nèi)部和在國(guó)外就業(yè),第三章說(shuō)明研究者如何選擇樣品,并提供用于數(shù)據(jù)收集和數(shù)學(xué)分析策略和方法,第四章是研究成果,給出合理解釋和分析,第五章是關(guān)于研究結(jié)果,結(jié)論和建議的總結(jié)。理論上一般很難區(qū)分小型,中型和大型企業(yè);但許多國(guó)家依靠工業(yè)對(duì)其經(jīng)濟(jì)的作用來(lái)區(qū)分。中小型企業(yè)具有以下九個(gè)共同特點(diǎn):來(lái)自于個(gè)體經(jīng)營(yíng),運(yùn)行的靈活性,生產(chǎn)成本低,專業(yè)化的市場(chǎng),先進(jìn)的技術(shù),大量的創(chuàng)新,高就業(yè)導(dǎo)向,地域性,地域不平衡。顯然,你可以找出中小企業(yè)根據(jù)上述特性的任何其他業(yè)務(wù),并通過(guò)創(chuàng)造就業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。并且也已經(jīng)看到了很多關(guān)于中小企業(yè)和創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì);其中,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是緩解貧困的關(guān)鍵,而增加中小企業(yè)是創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的一種方式。當(dāng)我們回顧歷史悠久的地區(qū)發(fā)展,在過(guò)去幾十年不同的國(guó)家的中小企業(yè)經(jīng)歷了巨大的就業(yè)增長(zhǎng)。而大企業(yè)的國(guó)家GDP多年的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng),中小型企業(yè)顯著增加了他們的份額。這項(xiàng)研究表明中小企業(yè)及其貢獻(xiàn)。女性擁有的中小企業(yè)介紹世界各地的婦女經(jīng)濟(jì),社會(huì)發(fā)展特別是在他們的國(guó)家,從個(gè)人層面上,向我們展示了婦女擁有的中小企業(yè)的局限性和對(duì)他們成長(zhǎng)的影響。針對(duì)婦女的經(jīng)濟(jì)賦權(quán)不同的結(jié)構(gòu)良好的政策,婦女現(xiàn)在高學(xué)歷和業(yè)務(wù)能力,其中很大數(shù)量是中小企業(yè)成功的企業(yè)家和高收入的企業(yè)。評(píng)估一國(guó)之內(nèi)私營(yíng)部門的貢獻(xiàn)時(shí),這將它們放置在同一行與男性擁有的企業(yè)相比。關(guān)于盧旺達(dá)中小企業(yè)的經(jīng)驗(yàn),中小企業(yè)已成為越來(lái)越多國(guó)家內(nèi)部經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生長(zhǎng)因子的關(guān)鍵要素,盧旺達(dá)政府已經(jīng)投入了大量的努力,中小企業(yè)也為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇作出了世大貢獻(xiàn)。盧旺達(dá)取得了中小企業(yè)解決了就業(yè),年?duì)I業(yè)額和凈資本投資顯示了婦女在私營(yíng)部門的諸多挑戰(zhàn)的一部分的顯著和成長(zhǎng)的力量;女人做了單獨(dú)啟動(dòng)新業(yè)務(wù)有很大貢獻(xiàn)使他們正式成立。關(guān)于盧旺達(dá)的就業(yè)情況這里的國(guó)家需要增加非農(nóng)作為一個(gè)部門最終不拘于脆弱的就業(yè)機(jī)會(huì)才能創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì),這應(yīng)該是能夠改善該國(guó)境內(nèi)工人的經(jīng)濟(jì)地位。技能也是一個(gè)障礙,創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)和盧旺達(dá)政府不同的政策,主要解決了涉及技能發(fā)展和創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的問(wèn)題。并通過(guò)長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展女性政府戰(zhàn)略將提高就業(yè)機(jī)會(huì)。這項(xiàng)研究的綱要框架描述了數(shù)據(jù)收集技術(shù)使用的方法,選擇的受訪者中,規(guī)模和樣本選擇與人口研究。研究人員強(qiáng)調(diào)自主學(xué)習(xí)中遇到了一些挑戰(zhàn)。該研究應(yīng)用了定性方法,從而通過(guò)使用問(wèn)卷從各類國(guó)有中小企業(yè)的1340女性中分析獲得的原始數(shù)據(jù)。這項(xiàng)研究的樣本量是根據(jù)科克倫的配方組成和簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣。用于數(shù)據(jù)收集的問(wèn)卷和圖書館研究輔助數(shù)據(jù)。研究人員做了兩個(gè)中學(xué)和主數(shù)據(jù),以及數(shù)據(jù)處理,分析和解釋,從外地來(lái)的使用水平的數(shù)據(jù);研究者所用編輯,制表,并采用定量和定性分析,數(shù)據(jù)采集在不同附圖尤其是響應(yīng)表示。在當(dāng)研究者正在處理的非量化的反應(yīng)時(shí),使用的是定性分析。一般國(guó)有中小企業(yè)婦女專門創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì),在盧旺達(dá)的經(jīng)濟(jì),為減少貧困,加入全球經(jīng)濟(jì),以大合作業(yè)務(wù)合作的地方一個(gè)顯著的參與。也并不需要太多的資金用于啟動(dòng)。這也可以提供收入的根兩側(cè)業(yè)主和員工。因此,數(shù)量減少失業(yè)及離校生。此外,這是非常自豪的,女性正在發(fā)揮削減失業(yè)率大的作用,并持續(xù)通過(guò)其業(yè)務(wù)發(fā)展國(guó)家。這項(xiàng)研究的結(jié)果,表明在國(guó)有中小企業(yè)婦女擁有的中小企業(yè)1340家,她只花了90人在各類樣品的研究員。這些婦女的最大數(shù)量是41歲之間,以50歲和許多已喪偶。他們幾乎是在那里他們中許多人完成了高中學(xué)業(yè)水平服務(wù)業(yè)。按照中小企業(yè)的長(zhǎng)度,我發(fā)現(xiàn),許多中小企業(yè)到5年的存在,它告訴我們,很多企業(yè)都很年輕,容易受到年輕企業(yè)的問(wèn)題,1年期間。一個(gè)是能夠識(shí)別為中小企業(yè)輕松上手,許多是由于這樣的事實(shí),以啟動(dòng)所需的資本,技能和專業(yè)知識(shí)較少,他們的長(zhǎng)遠(yuǎn)生存的可能非常有限的能力。這可能是為什么擁有的已經(jīng)存在超過(guò)21年的中小企業(yè)很少有女性,也是很大的數(shù)字說(shuō),因?yàn)樗麄儧]有對(duì)收入的任何其他選項(xiàng)。那么,這是非常關(guān)鍵的,而這種分析將有助于揭露事實(shí),可能與這將鼓勵(lì)婦女擁有的中小企業(yè)信息而可能產(chǎn)生。一個(gè)面臨的國(guó)有中小企業(yè)的婦女的主要問(wèn)題是“獲得資金”,特別是對(duì)這些婦女擁有的往往面臨抵押物不足的問(wèn)題,以評(píng)估大量拓展他們的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)。在這個(gè)城市所面臨的婦女擁有的中小企業(yè)的另一個(gè)問(wèn)題是,當(dāng)他們與他們的收入相比,高稅收。學(xué)區(qū)應(yīng)進(jìn)行干預(yù)通過(guò)舉辦研討會(huì),講習(xí)班和培訓(xùn)更好的人力資源能力建設(shè),這將有助于抵消非熟練勞動(dòng)力的問(wèn)題,并啟用即使是擁有中小企業(yè)婦女研究和產(chǎn)品開發(fā),以幫助女性擁有的中小企業(yè)。根據(jù)這項(xiàng)研究,大多數(shù)企業(yè)都根據(jù)自己的員工數(shù)目。在2011-2014年期間;企業(yè)的一個(gè)大數(shù)字一到十的員工之間的招募,這意味著只有人的極少數(shù)招募關(guān)于在基加利市發(fā)現(xiàn)的估計(jì)1340女性擁有的中小企業(yè),顯示的研究指出,多數(shù)女性擁有的中小企業(yè)都知道政府和非政府組織(76%),這意味著對(duì)婦女組織的支持。通過(guò)同樣的研究,發(fā)現(xiàn),國(guó)有中小企業(yè)34%的女性都是政府支持的組織,國(guó)有中小企業(yè)非政府人的27%和15%的女性都有。這表示該階級(jí)的婦女擁有的中小企業(yè)的組織支持的認(rèn)知大多是他們存在的利益。研究發(fā)現(xiàn),他們的大數(shù)目沒有收到任何支持57%,只有43%的婦女得到支持。也許有些人錯(cuò)過(guò)了足夠的信息或不擔(dān)心去尋找它。大多數(shù)國(guó)有中小企業(yè)的婦女尋求財(cái)政支持,如圖41%,所擁有的中小企業(yè)的婦女尋求其他形式的支持是:技術(shù)和生產(chǎn)(26%),人員培訓(xùn)(20%),市場(chǎng)營(yíng)銷(8%),婦女能夠獲得所有這些類型的支持都是5%,而且,研究人員想知道,如果這些支持幫助婦女解決失業(yè)問(wèn)題在該國(guó)境內(nèi)的問(wèn)題,但研究發(fā)現(xiàn),女性擁有的中小企業(yè)尋求支持并沒有幫助他們?cè)诤芏嗑蜆I(yè)機(jī)會(huì)的產(chǎn)生。其中,67%的女性從該組那些誰(shuí)獲得資金支持的中小企業(yè)擁有,這就是為什么他們不雇用更多的工人的原因。它并沒有真正鼓勵(lì),可能是感覺為什么很多企業(yè)意識(shí)到支撐。從以上的分析,研究人員發(fā)現(xiàn),這些女企業(yè)家大多是尋求金融支持無(wú)視其他類似的研討會(huì)和培訓(xùn),然后導(dǎo)致有限的內(nèi)部管理技能,缺乏創(chuàng)新能力,形成網(wǎng)絡(luò)和其他舉措。國(guó)有中小企業(yè)婦女的約束提供就業(yè)失業(yè)人口的統(tǒng)一。所以,如上所述;國(guó)有中小企業(yè)的人很年輕,而年輕的企業(yè)是脆弱的問(wèn)題,新成立的企業(yè)。因此,它提到自己局限在這樣的范圍,影響力,運(yùn)營(yíng),獲得最好的機(jī)會(huì)等不同的條件(限制)。一位婦女面臨的關(guān)鍵約束的國(guó)有中小型企業(yè)是“獲得資金的資源”,在發(fā)展中國(guó)家尤其是在盧旺達(dá)。特別是對(duì)于那些多次面臨間接的安全評(píng)估大量的充分的困難小企業(yè)支付他們的商業(yè)活動(dòng)。通常提到的困難包括高利率和缺乏抵押品限制信貸量,這通常防止從中小企業(yè)擴(kuò)大,現(xiàn)有的時(shí)間更長(zhǎng),因而更多的就業(yè)機(jī)會(huì)創(chuàng)造的限制。他們的活動(dòng)范圍內(nèi),他們所面臨的缺乏訓(xùn)練有素的工作人員的障礙主要是自己的企業(yè)哪些操作需要高技能和訓(xùn)練有素的工作人員。此外,所需要的高技能員工,其中,勞動(dòng)力成本非常高。它可能是由國(guó)有中小型企業(yè)有業(yè)務(wù)女性主導(dǎo)地位需要低或無(wú)技能展出。對(duì)他們來(lái)說(shuō)另一個(gè)挑戰(zhàn)是高稅收與海關(guān)手續(xù)拖延。婦女擁有的中小企業(yè)也面臨著高功率的成本,這是通過(guò)增加經(jīng)營(yíng)成本造成的問(wèn)題,它使得很難尤其是對(duì)擁有使用了大量的電力在經(jīng)營(yíng)中小企業(yè)的女性。這個(gè)問(wèn)題是由這一事實(shí)有幾個(gè)或所有的中小企業(yè)婦女的范圍內(nèi)沒有可行的成本有效的替代動(dòng)力源加重所示在研究中。采購(gòu)材料是一個(gè)大問(wèn)題,現(xiàn)在在全國(guó)擁有包括中小企業(yè)的婦女,在這些中小企業(yè)獲得的材料在他們的業(yè)務(wù)中使用。他們中的許多已經(jīng)得到這些材料從兩方面(內(nèi),外的國(guó)家)獲得的;這項(xiàng)事業(yè),他們的經(jīng)營(yíng)成本增加。讓我們看到了低需求和競(jìng)爭(zhēng),這些都沒有這樣嚴(yán)重的問(wèn)題,以國(guó)有中小企業(yè)的婦女,但經(jīng)濟(jì)一體化在全國(guó)乃至在世界上越來(lái)越多可能導(dǎo)致成當(dāng)?shù)貗D女的挑戰(zhàn)擁有的中小型企業(yè)。在這項(xiàng)研究中,理論背景指出,不同類型的對(duì)經(jīng)濟(jì),人口,社會(huì),科技等這些對(duì)提出國(guó)有企業(yè)家婦女的各種機(jī)遇改變的挑戰(zhàn)。目前,盧旺達(dá)指出一些變化一樣使用ICT,擴(kuò)大學(xué)校在各級(jí)招生,其中許多改變。此外,上述所有的變化鼓勵(lì)國(guó)有中小企業(yè)創(chuàng)造/創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)的婦女和一些可能無(wú)法繼續(xù)生長(zhǎng)良好。從2011-2014年企業(yè)的5個(gè)案例分析;表現(xiàn)出一定的參數(shù)對(duì)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)能力的影響,特別是在企業(yè)的5案例研究,能夠提供更多的信息,比其他人:一般稅是很大的障礙,這些婦女擁有的中小企業(yè)。稅收尤其是在2012年非常高,這個(gè)時(shí)候國(guó)家已經(jīng)在那里有很多來(lái)自外部的艾滋病被攔和政府提高稅率為他們?cè)愀獾慕?jīng)濟(jì)形勢(shì)下,這種情況下,受影響的員工和勞動(dòng)力成本穩(wěn)定他們的業(yè)務(wù)。在這段時(shí)間里發(fā)揮稅收對(duì)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)了很大的作用,在一些商業(yè)直到現(xiàn)在。因此,有5家企業(yè)會(huì)看著他們從2011年三個(gè)參數(shù)(求職申請(qǐng),員工招募和支持的幫助)到2014年,這些向我們展示了他們對(duì)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的影響。婦女的貢獻(xiàn),國(guó)有中小型企業(yè)可以創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì),也增加了國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值,或通過(guò)稅收和出口創(chuàng)收。但一些障礙仍然放置在我們?nèi)粘５姆绞皆谌珖?guó)實(shí)現(xiàn)了強(qiáng)大的婦女擁有的中小企業(yè)部門。因此,需要每個(gè)人的努力。他們讓私營(yíng)部門的顯著部分,因?yàn)樗麄兇蠖嗍菗碛泻徒?jīng)營(yíng)盧旺達(dá)。通過(guò)研究發(fā)現(xiàn),婦女的一個(gè)大數(shù)目擁有的中小企業(yè)并不需要在經(jīng)營(yíng)較高的資本;多數(shù)小,新成立的,由個(gè)體戶擁有,婦女擁有的中小企業(yè)在基加利城尚都的平均創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會(huì)比其他企業(yè)�？隙ǖ卣f(shuō),可以得出結(jié)論,女性擁有的中小企業(yè)面臨各種各樣的問(wèn)題或所面臨的挑戰(zhàn),它需要高投入的努力得到更好的成功,而在當(dāng)時(shí)的問(wèn)題面前創(chuàng)造出更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。它還呼吁改善或提高在決策者的側(cè)面和國(guó)有中小企業(yè),幫助組織和支持婦女的努力。縱觀目前的結(jié)果,也有很多建議可以設(shè)計(jì):首先,女性的成功帶動(dòng)作用所擁有的中小企業(yè)是由企業(yè)家自身進(jìn)行播放。他們應(yīng)該培養(yǎng)自己的員工為高生產(chǎn)率,并形成合作伙伴關(guān)系/網(wǎng)絡(luò)的信息容易流動(dòng)和調(diào)動(dòng)資源,并能夠有其他形式的活動(dòng),所有這些都會(huì)讓企業(yè)增強(qiáng),可以在未來(lái)的日子里招募更多的員工,并有用于向國(guó)有中小型企業(yè)的婦女提供財(cái)政援助增加便利的迫切需要。這可以通過(guò)金融機(jī)構(gòu)解決這一部門的金融需求。在這里,金融機(jī)構(gòu)應(yīng)在現(xiàn)行利率降低,以緩解貸款及透支的問(wèn)題。這可以幫助中小企業(yè)擁有女性拓展業(yè)務(wù),因此需要雇用更多的工人,政府應(yīng)該通過(guò)舉辦研討會(huì),講習(xí)班和培訓(xùn)更好的人力資源能力建設(shè),以幫助女性擁有的中小企業(yè)。這將有助于抵消非熟練勞動(dòng)力的問(wèn)題,并盧旺達(dá)國(guó)有中小企業(yè)婦女研究和產(chǎn)品開發(fā)。應(yīng)該有政府對(duì)稅收結(jié)構(gòu)的努力,以考慮婦女擁有的中小企業(yè)為,這從制造合理的利潤(rùn)阻礙了他們。支持組織婦女擁有的中小企業(yè)應(yīng)該努力讓中小企業(yè)了解他們,什么樣的支持,他們?cè)敢饨o他們。此外,應(yīng)努力把以降低婦女擁有的中小企業(yè)電力成本,以鼓勵(lì)提高生產(chǎn)率。最后,盧旺達(dá)國(guó)有中小企業(yè)女性自身也應(yīng)在與關(guān)注他們的這種或那種方式,為他們的企業(yè)成功的信息及時(shí)更新更加活躍。
【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F276.3;F249.427
【目錄】：

• Abstract4-6
• 詳細(xì)摘要6-14
• Chapter 1: Introduction14-21
• 1.1 Research Background14-15
• 1.2 Problem Statement15
• 1.3 Research Questions and Objectives15-16
• 1.3.1 Research questions15-16
• 1.3.2 Specific Objectives16
• 1.4 Significance of the study16
• 1.5 Area and Scope of the study16-17
• 1.6 Review of literature17-20
• 1.6.1 Literature review at abroad17-18
• 1.6.2 Literature review at home18-19
• 1.6.3 Analysis of literature review at home and abroad19-20
• 1.7 Research contents20-21
• Chapter 2: Theoretical Background21-42
• 2.1 SME Definition21-24
• 2.2 Common SMEs characteristics24-25
• 2.3 SMEs and employment generation25-30
• 2.3.1 Contribution of SMEs to generate jobs25-28
• 2.3.2 Factors influencing SMEs employment generation ability28-30
• 2.4 Women owned SMEs30-34
• 2.4.1 Women owned SMEs in general30-32
• 2.4.2 Women owned SMEs characteristics and constraints32-34
• 2.5 SMEs experience in Rwanda34-38
• 2.5.1 Background and definition of SMEs in Rwanda34-37
• 2.5.2 Women owned SMEs in Rwanda37-38
• 2.6 Employment Situation in Rwanda38-40
• 2.7 Summary of the chapter40-42
• Chapter 3: Research Methodology42-48
• 3.1 Design of the study42
• 3.2 Population, Sample Size, and Sampling techniques42-43
• 3.3 Sample selection and Techniques43
• 3.4 Data collection and research instrument43-45
• 3.4.1 Primary data44
• 3.4.2 Secondary Data44
• 3.4.3 Instruments of data collection44-45
• 3.5 Data processing, analysis, and Interpretations45-46
• 3.5.1 Data Processing45-46
• 3.5.2 Data Analysis and Interpretations46
• 3.6 Limitations to the study46-47
• 3.7 Summary of the chapter47-48
• Chapter 4: Data Presentation, Analysis and Interpretation48-69
• 4.1 Identification of respondents48-50
• 4.1.1 Age48-49
• 4.1.2 Marital status49
• 4.1.3 Occupation49-50
• 4.1.4 Level of education and training50
• 4.2 Data related to job creation through women owned SMEs50-55
• 4.2.1 Characteristics of Small and Medium Enterprises51
• 4.2.2 Distribution of enterprises based on the length of existence51-52
• 4.2.3 Reason why women prefer to start their own business52
• 4.2.4 Legal ownership status of the establishment52-53
• 4.2.5 Number of employees53-54
• 4.2.6 Engagement of employees54
• 4.2.7 Employment generated by women owned SMEs between years 2011 -201454-55
• 4.3 Government and non-government supports to women owned SMEs55-58
• 4.3.1 Awareness of women owned SME’s support organs55-56
• 4.3.2 Receiving supports or not56-57
• 4.3.3 Kinds of support received57
• 4.3.4 Help of supports to generate many employment or not57-58
• 4.4 Major constraints to access funds for women owned SMEs58-62
• 4.4.1 Finance access58-59
• 4.4.2 Tax burden59
• 4.4.3 Demands59-60
• 4.4.4 Competitions60
• 4.4.5 Capacity60-61
• 4.4.6 Labor costs61
• 4.4.7 Power Costs61-62
• 4.5 Impact analysis of these constraints toward employment generation62-64
• 4.5.1 Impact toward recruitment62-63
• 4.5.2 Capacity to expand63
• 4.5.3 Ability for innovation63-64
• 4.6 Analysis of some companies64-67
• 4.6.1 Effect analysis of 5 case studies of WOEs on job creations64-65
• 4.6.2 The 5 Enterprises65-67
• 4.7 Summary of the chapter67-69
• Chapter 5: Conclusion69-77
• 5.1 Summary of Findings69-74
• 5.1.1 Employment generated by women owned SMEs in Kigali -City (2011-2014)70
• 5.1.2 Government and non-governmental intervention supporting womenowned SMEs70-71
• 5.1.3 Major constraints of women owned SMEs71-72
• 5.1.4 Analysis of 5 case studies of enterprises from 2011-201472-74
• 5.2 General Conclusion74-75
• 5.3 Suggestions for further research75
• 5.4 Recommendations75-77
• References77-83
• Abbreviations83-86
• Acknowledgements86-87
• Resume87

  本文關(guān)鍵詞：盧旺達(dá)婦女領(lǐng)導(dǎo)下中小型企業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)創(chuàng)造貢獻(xiàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：253312