【摘要】：對(duì)于改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng),大多數(shù)學(xué)者都從宏觀層面通過(guò)政策和官方數(shù)據(jù)給出了解釋,認(rèn)為組織制度變遷的決定因素是制度與組織的共生關(guān)系。本文試圖通過(guò)全國(guó)性調(diào)查從價(jià)值和制度建設(shè)評(píng)價(jià)的異同,分析地方政府官員評(píng)價(jià)與執(zhí)政績(jī)效之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),在地方官員選拔任用中,政府普遍在成型的制度指導(dǎo)下沿用一貫的理性思維做出決策,而容易忽視官員個(gè)體價(jià)值的判斷。作為經(jīng)濟(jì)參與人和政治參與人,官員個(gè)體的價(jià)值判斷是其業(yè)績(jī)的關(guān)鍵影響因素。地方政府官員對(duì)人力資源系統(tǒng)的價(jià)值判斷,以及對(duì)當(dāng)前人力資源系統(tǒng)制度運(yùn)行情況的評(píng)價(jià)均與其執(zhí)政績(jī)效正相關(guān)。其中,相對(duì)價(jià)值判斷,地方官員對(duì)人力資源系統(tǒng)制度運(yùn)行的評(píng)價(jià)對(duì)地方政府績(jī)效的影響更大。
【作者單位】： 北京大學(xué)政府管理學(xué)院;哈佛大學(xué);清華大學(xué)政治學(xué)系;北京大學(xué)光華管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社科基金重大課題“地方服務(wù)型政府構(gòu)建路徑與對(duì)策研究”(編號(hào):09&ZD063)
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2532903