本文關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響人力資源的機(jī)理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化和發(fā)展,企業(yè)在社會(huì)中的重要性和權(quán)力亦史無(wú)前例地?cái)U(kuò)大,但隨之帶來(lái)的社會(huì)和環(huán)境問(wèn)題,已經(jīng)威脅到全球經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)實(shí)中許多企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)股東利益最大化目標(biāo)而不擇手段,如,制售假冒偽劣商品、無(wú)視勞動(dòng)者保護(hù)、以不正當(dāng)手段侵害競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、污染環(huán)境等,以上這些行為的出現(xiàn)促使社會(huì)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的呼聲越來(lái)越高。在此背景下,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視社會(huì)責(zé)任方面的工作。履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任一方面可以給企業(yè)帶來(lái)一定的利益,如提高員工忠誠(chéng)度、提高企業(yè)聲譽(yù)和知名度、提高消費(fèi)者忠誠(chéng)度等,另一方面也會(huì)增加企業(yè)的生產(chǎn)成本,影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)是否應(yīng)該履行社會(huì)責(zé)任逐漸地成為了學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界的研究熱點(diǎn)。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為是否會(huì)對(duì)企業(yè)造成負(fù)面影響,企業(yè)能否在社會(huì)責(zé)任和企業(yè)發(fā)展之間找到平衡呢?這正是本文所要研究的重點(diǎn)。本文在現(xiàn)有研究結(jié)論的基礎(chǔ)上,運(yùn)用利益相關(guān)者理論、委托代理理論、馬斯洛需求層次理論、信息不對(duì)稱(chēng)理論等相關(guān)理論,并引入非政府組織,分析了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為對(duì)勞動(dòng)力篩選所產(chǎn)生的影響,以及非政府組織參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)后,會(huì)如何進(jìn)一步影響員工決策和企業(yè)的人力資源狀況。本文通過(guò)數(shù)學(xué)模型的建立和分析,發(fā)現(xiàn)企業(yè)參與社會(huì)責(zé)任建設(shè)有助于企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上篩選到高道德水平和高素質(zhì)的員工,增強(qiáng)企業(yè)的人力資源優(yōu)勢(shì),從而提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,非政府組織參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)后可以增強(qiáng)這種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。研究結(jié)論表明:第一,履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)可以以較低的工資水平吸引到高努力程度和高責(zé)任觀念的員工;第二,非政府組織參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)能夠強(qiáng)化員工的社會(huì)責(zé)任觀念,具體體現(xiàn)為員工自愿承擔(dān)更高的減排成本和工作努力程度的提高;第三,非政府組織參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)后,具有社會(huì)責(zé)任觀念的勞動(dòng)力會(huì)向著履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)聚集,進(jìn)而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中這類(lèi)企業(yè)對(duì)不履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)產(chǎn)生“擠出效應(yīng)”。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)社會(huì)責(zé)任 人力資源優(yōu)勢(shì) 非政府組織
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F270;F272.92
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• 英文摘要4-8
• 1 緒論8-14
• 1.1 研究背景與意義8-9
• 1.1.1 選題背景8-9
• 1.1.2 研究目的及意義9
• 1.2 研究思路、結(jié)構(gòu)框架及方法9-12
• 1.2.1 研究思路9-11
• 1.2.2 結(jié)構(gòu)框架11-12
• 1.2.3 研究方法12
• 1.3 研究重、難點(diǎn)及創(chuàng)新之處12-14
• 1.3.1 研究重、難點(diǎn)12-13
• 1.3.2 創(chuàng)新之處13-14
• 2 概念界定與文獻(xiàn)綜述14-23
• 2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的相關(guān)綜述14-17
• 2.1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念界定14-15
• 2.1.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究綜述15-17
• 2.2 人力資源理論的相關(guān)綜述17-19
• 2.2.1 人力資源的概念界定17-18
• 2.2.2 人力資源研究綜述18-19
• 2.3 非政府組織理論的相關(guān)綜述19-22
• 2.3.1 非政府組織的概念界定19-20
• 2.3.2 非政府組織研究綜述20-22
• 2.4 本章小結(jié)22-23
• 3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響人力資源的作用機(jī)理23-29
• 3.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響勞動(dòng)力篩選的作用機(jī)理23-26
• 3.1.1 企業(yè)和員工的委托—代理關(guān)系23-24
• 3.1.2 信號(hào)傳遞機(jī)制24-26
• 3.2 非政府組織、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與人力資源的作用機(jī)理26-27
• 3.3 企業(yè)行為效應(yīng)分析27-29
• 3.3.1 增強(qiáng)企業(yè)的人力資源優(yōu)勢(shì)27
• 3.3.2 提高企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力27-28
• 3.3.3 提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力28-29
• 4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響人力資源的模型構(gòu)建與分析29-45
• 4.1 研究的基本假定29
• 4.2 基本模型的構(gòu)建29-32
• 4.2.1 企業(yè)生產(chǎn)函數(shù)與經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)29-30
• 4.2.2 員工效用函數(shù)30-31
• 4.2.3 員工自我價(jià)值感函數(shù)31
• 4.2.4 員工自愿承擔(dān)減排成本函數(shù)31-32
• 4.2.5 環(huán)境質(zhì)量函數(shù)32
• 4.3 模型分析32-40
• 4.3.1 基本引理32-34
• 4.3.2 員工道德水平與工作努力程度分析34-36
• 4.3.3 員工效用最大化下的員工決策分析36-37
• 4.3.4 非政府組織參與下的員工決策分析37-40
• 4.4 數(shù)值模擬40-45
• 5 研究結(jié)論與展望45-48
• 5.1 研究結(jié)論45
• 5.2 政策建議45-47
• 5.3 研究不足與展望47-48
• 致謝48-49
• 參考文獻(xiàn)49-52
• 附錄52
• A. 作者在攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文目錄：52
• B. 作者在攻讀學(xué)位期間參與的項(xiàng)目：52

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 黃津孚;企業(yè)人力資源的分類(lèi)方法[J];中國(guó)勞動(dòng);2000年11期

2 楊鑫;現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理[J];湖北農(nóng)學(xué)院學(xué)報(bào);2000年03期

3 董匯慧;試論現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)人力資源的管理與開(kāi)發(fā)[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2000年04期

4 夏伯堯;財(cái)富戰(zhàn)亟需人力資源[J];管理與財(cái)富;2000年01期

5 王湃;企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理[J];企業(yè)研究;2000年02期

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本文編號(hào)：251674